第七章 变故(1)
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第七章 变故（1）
当北宫灵雨来到会议室后，第一件事便是让罗筱慧将改革的主要构架对众女进行了简单的介绍。
在北宫灵雨规划的未来集团构架中，董事会职能将得到极大的提升，而相应的集团职能部门却遭到很大的削弱：
直属十二个部门中的业务拓展部、市场开发部、客户服务部、生产运行部、质量检查部将被彻底取消，而部门雇员将被打散下放到下属各公司相关部门；
物流管理部将合并集团下属的几个中小型物流公司成立运航物流集团公司；
企业研发部改为企业研发中心，并大幅扩充人员物力，争取在三年内扩建为国家级企业研发中心；
战略策划部改为战略策划中心，主管企业并购及国内外业务拓展；财务管理部改为财务管理中心；综合行政部改为行政管理中心；人力资源部改为人力资源中心；法律服务部改为法律事务中心；
新成立市场管理中心，取代质检部、市场部履行集团相关职能。
当然，被保留编制的部门也并非单单改改名称而已，其功能及人员改革力度也非常之大。譬如综合行政部原本属于一个后勤性质的部门，主管集团及下属公司综合服务，后勤，基础设施维护，员工劳保采购、发放，车辆采购、维修等。然而在改革后，行政管理中心将被祛除下属公司管理职能，而侵占部分原人力资源部的权力，集团员工的业绩及工作能力评估、培训等事务将主要由行政管理中心主管；同时后勤方面的部分事务，如车辆的管理及采购等将被总裁办接收。
另外，在分公司方面，也将采取很大的动作进行改革。首先在**核算方面，分公司将不再享有某些特权，而是与子公司平等竞争，如需享用集团某些技术成果，必须以相应的市场价格购买。其次，由于集团已经取消诸多功能部门，所以全资子公司在业务上拥有更多的自主性，主要对董事会、执委会负责。
至于非全资子公司、控股公司、参股公司的改革方案，相对上述改革给众女的冲击倒相应小了很多。毕竟之前这些公司本就采取了**核算，现在只是更彻底、更市场化而已。
根据这个改革方案，集团总部员工将由两部分人员构成。一类是董事会成员和各级行政管理人员、技术人员；二类是科研人才。金鼎集团现有管理人员达两千数百人，很明显其中至少一半人在未来的集团中很难找到位置。而科研人员则将大幅扩增，按计划在2010年前，将在现在200余人的基础上扩至1500人左右！
震撼！如此大的变革让在场的各部门出身的人不由为之色变，尤其是由即将被撤销的部门出来的人更是多了一份惶然和忧虑。
看着眼前众女的表情，北宫灵雨大海般清澄明净的眼眸荡漾出微笑的波澜，伸手让众人安静后淡笑说：“首先我必须解释一点的是，这次的改革不会触动大多数人的利益。或许大家的岗位会有变动，但收益不会减少，也绝对不会存在解聘的问题。金鼎集团正处于变革期间，需要大量人才，人才不是多了的问题，而是少了的问题。尤其在座各位，你们即将制订金鼎改革的计划，是我倚重的左膀右臂，更不能妄自菲薄。虽然集团高管的数量在减少，但下属各公司将需要更多的高管。当然，你们将会迎来竞争，但更多的是机会。由于集团少数部门高管另有重任，集团高管甚至会出现空缺，也欢迎你们前去竞争相应的岗位。
“其次，金鼎集团虽然是一个股份制集团，并很久之前就拥有董事会机制，但由于历史的种种原因，董事会功能一直没有发挥出来，甚至连机制都不健全，加之董事长一直兼任总裁职务，更制约了董事会在集团应该发挥的作用。所以这次改制，其中一个很大的部分便是加强董事会的职能，健全董事会的机制，创建董事会下属的四大专业委员会，而集团主要功能是围绕董事会转。
“第三，这次改革是配合整个集团经营方向、经营理念的改变而行的。金鼎已经初步完成了资本积累，到了某个必须变革的时候。是进一步而成为华夏乃至世界诸强的一员，还是就此裹足不前，最后在某次风暴中沦落？金鼎应该抓住现在资金丰富的机会，迅速完成自身的转变，聚集自己的核心技术、核心品牌，成为一个有核的企业，而不是一个单靠市场，单靠资本运作，一直生存在低层次的无核企业！
“在座诸位即将缔造金鼎的新纪元，你们的所作所为都将记载在金鼎的历史上，同样你们在这次的工作表现也将体现你们的价值，体现你是否能在未来的新金鼎能否站得更高，看得很远！在这里，我希望你们都能更进一步，成为未来的新金鼎的骨干，成为职场上的贵族和黄金会员！”
北宫灵雨这一番话登时打消了所有人的顾虑，众女一时激动之极，知道自己进入这个集体其实是莫大的机遇，将是自己职场上的一个新的起点，一时兴高采烈之下情不自禁地齐齐鼓掌起来。
在罗筱慧的安排下，众人纷纷开始了各自的工作。十二人被安排在总裁办公室、董事长办公室（由于总裁职位一直由董事长兼任，故而董事长办公室内部实际上和总裁办合并在一起）、总裁会议室等地方，连接上局域网，每人一台笔记本电脑，然后下载大量的相关资料。
既然要削减大量的职能部门，那么那些部门的员工何去何从便是一个绝大的问题。以市场开发部为例：市场开发部现分10科，职员98人。具体职能：市场调查，客户群体了解，制订实施销售计划，广告策划投放，联络有关政府部门、客户，建立销售网络等。根据新的改革方案，市场部被撤销后，除了少数联络科室、调查科室将被并入市场管理中心外，其余科室的人员均被下放至下属的企业相关部门中。但这就造成了一个很大的问题：一是集团的员工不愿意被发配的问题；二是下属企业由于本就设有相关部门，而难以安置集团下调员工的问题；三是这些下调的员工能否在新的岗位为企业创造出更多利益的问题。
同时，某些部门就算不被裁撤，但在人员结构、数量上也将有调整。那些被调整的员工同样会遇到上述问题。
根据初步估算，集团将被调整的员工竟然达1500名以上，占据现有集团直属员工数量的65左右。如此大规模的人员变动意味着什么？
动荡，绝对的动荡！
如果不能好好安置这些员工，将会引发难以想象的连锁反应。而当出现恶**件后被敌人抓住机会，集团更是会雪上加霜，改革将彻底失败，同时金鼎集团也将为此付出惨重的代价。
按北宫灵雨的原计划，集团现有直属2300名员工将仅有1000名左右被留下来。这些员工中职位高者，将在集团直属行政部门或董事会执行委员会下属的两大研究室任职。余者则分配至总裁办、行政职能机构、秘书机构、支持机构等位置。而上述机构将全部容纳在金鼎大厦a座。至于b座将会彻底和a座割裂，成为集团附属的企业研发中心所在地。
由于有了操控董事会的能量，这个计划被执行的可能性几乎为100。现在最大的核心问题在于，如何让那1300名员工自愿离开金鼎大厦。
按北宫灵雨的计划，这些员工的出路有三：一是深造和培训。对于年轻而有一定技术的员工，集团将和他们签订合约，并将他们送到国内一流大学或国外大学、企业进行相关培训，为他们日后能得到更好得到发展打下坚实基础；二是对于富有经验的中层管理人员，金鼎会将他们安排到下属企业或分公司相应岗位中，至少保证他们的地位、待遇不会下降；三是普通员工，他们可以选择前往下属公司的各相应职能部门（薪金将不会有任何调整），或前往新建的分公司得到更好的发展。
由于并没有任何解聘员工的计划，故而北宫灵雨并不担心这个计划会遭到政府方面的反对，也不会在员工造成大的波动。然而这一想法却过于天真，这一点在某些有心人的运作下最终酿成巨大的风波，差点让金鼎改革计划就此夭折。
而现在被集中起来的这部分人的主要工作内容，除了充实改革计划的肌体外，便是为这1300人寻找各自最好的、最适应的、最理想的出路！
当然，最后的路得出于自愿才能走，但这三条大道的规划却已经成型。
又是一个连轴转的工作日！
当北宫灵雨伸直娇躯的时候，整个人都有些虚脱的感觉。几个月来，她每天的工作时间大都超过12小时，甚至还经常将事情带回家去做。一个年轻的女郎竟然支撑着偌大一个集团，繁重的事务几乎压得她喘不过气来。勤奋的她已经超越了自己身体的极限，以至于公孙羽每每进入她的办公室时都会用担心、忧虑的目光悄然打量着她。
“唔，腰好酸，脖子好涩，今晚一定让他给按摩一下……”
女皇站了起来，轻轻地捶了捶了纤细的小蛮腰，虽然疲惫而仍然晶莹剔透的脸忽然涌上一片艳丽的红潮。想到男人一流的按摩手段，可恶的敏感身体竟然麻酥酥的貌似有了某种不良反应，真是羞死人了！
出门看到总裁办、会议室里所有人都在忙碌中，一个个认真而慎重。手上的每一件工作都涉及他人的命运，不认真审慎能行吗？
北宫灵雨对罗筱慧使了个眼色，罗筱慧会意地点了点头，站起来拍手道：“好了诸位，将手里的事情放一放，今天的工作到此为止。大家回家好好洗个热水澡，明天同样在总裁会议室集中，有手中事情已经办完的去我那里交待一下，领取新的任务。”
待得所有人集中后，北宫灵雨露出淡淡而温煦的微笑，正色道：“谢谢大家的努力，今天你们的工作作风让我很欣慰。我希望一个星期之后，我们这个小集体的工作能结出一个硕果，完美地解决所有的难题。谢谢。”
一一送走所有加班的人后，北宫灵雨的车队最后一个离开大厦，路上她说了几句话便疲惫的靠在座椅悄然睡去。
公孙羽偷眼凝视着她，深邃的眼眸中溢满软软的温柔，缓缓地脱下外套覆盖在她那凸凹有致的动人娇躯上。
片刻之后，他想了想又伸出一只手缓缓为她将座位调低，将车窗调高，免得凉凉的夜风过分骚扰安眠中的玉人。
直到车队进入北宫庄园，公孙羽驾车进入绿色别墅的地下停车场，北宫灵雨依然安睡，秀美的嘴角俏丽地弯起，显得恬谧、安宁、无暇。
公孙羽静静地坐在车上，看了看熟睡中的她，忽然一种连牙缝都痒酥酥醉人感觉不期然地袭来，一时竟然痴了。
北宫灵雨睡得很沉，沉到后来梅管家诧异地来到地下停车场，并抱着她进入了卧室都没能醒过来。梅管家的力气很大，虽然北宫灵雨的娇躯相当轻盈，但她抱着走上两层楼就连呼吸的节奏都几乎没有变化。这让身后的公孙羽眼楮中有了一些异样。
这位大小姐第二天大早就习惯性地醒来，看着自己和衣而眠，怔怔地坐了一会，随即后悔得扯着柔顺而波光荡漾的秀发几乎哭了出来。
起身泡了个热水澡，坐在大大的浴池中却总觉少了些什么，于是打开喷泉按摩功能，聊以解忧。但感觉依然差了不少，樱红的小嘴不由可爱地嘟了起来。
“你欠我的！”在去公司的路上，大小姐忽然道。
男人莫名其妙地瞟了她一眼，伸出自己的右臂。
“干嘛？”北宫灵雨更莫名其妙起来，俏丽无比地白了他一眼。
“不是欠你的吗？”公孙羽淡淡道：“拿去抵债，咬一口。”
第七章 变故（1）
当北宫灵雨来到会议室后，第一件事便是让罗筱慧将改革的主要构架对众女进行了简单的介绍。
在北宫灵雨规划的未来集团构架中，董事会职能将得到极大的提升，而相应的集团职能部门却遭到很大的削弱：
直属十二个部门中的业务拓展部、市场开发部、客户服务部、生产运行部、质量检查部将被彻底取消，而部门雇员将被打散下放到下属各公司相关部门；
物流管理部将合并集团下属的几个中小型物流公司成立运航物流集团公司；
企业研发部改为企业研发中心，并大幅扩充人员物力，争取在三年内扩建为国家级企业研发中心；
战略策划部改为战略策划中心，主管企业并购及国内外业务拓展；财务管理部改为财务管理中心；综合行政部改为行政管理中心；人力资源部改为人力资源中心；法律服务部改为法律事务中心；
新成立市场管理中心，取代质检部、市场部履行集团相关职能。
当然，被保留编制的部门也并非单单改改名称而已，其功能及人员改革力度也非常之大。譬如综合行政部原本属于一个后勤性质的部门，主管集团及下属公司综合服务，后勤，基础设施维护，员工劳保采购、发放，车辆采购、维修等。然而在改革后，行政管理中心将被祛除下属公司管理职能，而侵占部分原人力资源部的权力，集团员工的业绩及工作能力评估、培训等事务将主要由行政管理中心主管；同时后勤方面的部分事务，如车辆的管理及采购等将被总裁办接收。
另外，在分公司方面，也将采取很大的动作进行改革。首先在**核算方面，分公司将不再享有某些特权，而是与子公司平等竞争，如需享用集团某些技术成果，必须以相应的市场价格购买。其次，由于集团已经取消诸多功能部门，所以全资子公司在业务上拥有更多的自主性，主要对董事会、执委会负责。
至于非全资子公司、控股公司、参股公司的改革方案，相对上述改革给众女的冲击倒相应小了很多。毕竟之前这些公司本就采取了**核算，现在只是更彻底、更市场化而已。
根据这个改革方案，集团总部员工将由两部分人员构成。一类是董事会成员和各级行政管理人员、技术人员；二类是科研人才。金鼎集团现有管理人员达两千数百人，很明显其中至少一半人在未来的集团中很难找到位置。而科研人员则将大幅扩增，按计划在2010年前，将在现在200余人的基础上扩至1500人左右！
震撼！如此大的变革让在场的各部门出身的人不由为之色变，尤其是由即将被撤销的部门出来的人更是多了一份惶然和忧虑。
看着眼前众女的表情，北宫灵雨大海般清澄明净的眼眸荡漾出微笑的波澜，伸手让众人安静后淡笑说：“首先我必须解释一点的是，这次的改革不会触动大多数人的利益。或许大家的岗位会有变动，但收益不会减少，也绝对不会存在解聘的问题。金鼎集团正处于变革期间，需要大量人才，人才不是多了的问题，而是少了的问题。尤其在座各位，你们即将制订金鼎改革的计划，是我倚重的左膀右臂，更不能妄自菲薄。虽然集团高管的数量在减少，但下属各公司将需要更多的高管。当然，你们将会迎来竞争，但更多的是机会。由于集团少数部门高管另有重任，集团高管甚至会出现空缺，也欢迎你们前去竞争相应的岗位。
“其次，金鼎集团虽然是一个股份制集团，并很久之前就拥有董事会机制，但由于历史的种种原因，董事会功能一直没有发挥出来，甚至连机制都不健全，加之董事长一直兼任总裁职务，更制约了董事会在集团应该发挥的作用。所以这次改制，其中一个很大的部分便是加强董事会的职能，健全董事会的机制，创建董事会下属的四大专业委员会，而集团主要功能是围绕董事会转。
“第三，这次改革是配合整个集团经营方向、经营理念的改变而行的。金鼎已经初步完成了资本积累，到了某个必须变革的时候。是进一步而成为华夏乃至世界诸强的一员，还是就此裹足不前，最后在某次风暴中沦落？金鼎应该抓住现在资金丰富的机会，迅速完成自身的转变，聚集自己的核心技术、核心品牌，成为一个有核的企业，而不是一个单靠市场，单靠资本运作，一直生存在低层次的无核企业！
“在座诸位即将缔造金鼎的新纪元，你们的所作所为都将记载在金鼎的历史上，同样你们在这次的工作表现也将体现你们的价值，体现你是否能在未来的新金鼎能否站得更高，看得很远！在这里，我希望你们都能更进一步，成为未来的新金鼎的骨干，成为职场上的贵族和黄金会员！”
北宫灵雨这一番话登时打消了所有人的顾虑，众女一时激动之极，知道自己进入这个集体其实是莫大的机遇，将是自己职场上的一个新的起点，一时兴高采烈之下情不自禁地齐齐鼓掌起来。
在罗筱慧的安排下，众人纷纷开始了各自的工作。十二人被安排在总裁办公室、董事长办公室（由于总裁职位一直由董事长兼任，故而董事长办公室内部实际上和总裁办合并在一起）、总裁会议室等地方，连接上局域网，每人一台笔记本电脑，然后下载大量的相关资料。
既然要削减大量的职能部门，那么那些部门的员工何去何从便是一个绝大的问题。以市场开发部为例：市场开发部现分10科，职员98人。具体职能：市场调查，客户群体了解，制订实施销售计划，广告策划投放，联络有关政府部门、客户，建立销售网络等。根据新的改革方案，市场部被撤销后，除了少数联络科室、调查科室将被并入市场管理中心外，其余科室的人员均被下放至下属的企业相关部门中。但这就造成了一个很大的问题：一是集团的员工不愿意被发配的问题；二是下属企业由于本就设有相关部门，而难以安置集团下调员工的问题；三是这些下调的员工能否在新的岗位为企业创造出更多利益的问题。
同时，某些部门就算不被裁撤，但在人员结构、数量上也将有调整。那些被调整的员工同样会遇到上述问题。
根据初步估算，集团将被调整的员工竟然达1500名以上，占据现有集团直属员工数量的65左右。如此大规模的人员变动意味着什么？
动荡，绝对的动荡！
如果不能好好安置这些员工，将会引发难以想象的连锁反应。而当出现恶**件后被敌人抓住机会，集团更是会雪上加霜，改革将彻底失败，同时金鼎集团也将为此付出惨重的代价。
按北宫灵雨的原计划，集团现有直属2300名员工将仅有1000名左右被留下来。这些员工中职位高者，将在集团直属行政部门或董事会执行委员会下属的两大研究室任职。余者则分配至总裁办、行政职能机构、秘书机构、支持机构等位置。而上述机构将全部容纳在金鼎大厦a座。至于b座将会彻底和a座割裂，成为集团附属的企业研发中心所在地。
由于有了操控董事会的能量，这个计划被执行的可能性几乎为100。现在最大的核心问题在于，如何让那1300名员工自愿离开金鼎大厦。
按北宫灵雨的计划，这些员工的出路有三：一是深造和培训。对于年轻而有一定技术的员工，集团将和他们签订合约，并将他们送到国内一流大学或国外大学、企业进行相关培训，为他们日后能得到更好得到发展打下坚实基础；二是对于富有经验的中层管理人员，金鼎会将他们安排到下属企业或分公司相应岗位中，至少保证他们的地位、待遇不会下降；三是普通员工，他们可以选择前往下属公司的各相应职能部门（薪金将不会有任何调整），或前往新建的分公司得到更好的发展。
由于并没有任何解聘员工的计划，故而北宫灵雨并不担心这个计划会遭到政府方面的反对，也不会在员工造成大的波动。然而这一想法却过于天真，这一点在某些有心人的运作下最终酿成巨大的风波，差点让金鼎改革计划就此夭折。
而现在被集中起来的这部分人的主要工作内容，除了充实改革计划的肌体外，便是为这1300人寻找各自最好的、最适应的、最理想的出路！
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北宫灵雨对罗筱慧使了个眼色，罗筱慧会意地点了点头，站起来拍手道：“好了诸位，将手里的事情放一放，今天的工作到此为止。大家回家好好洗个热水澡，明天同样在总裁会议室集中，有手中事情已经办完的去我那里交待一下，领取新的任务。”
待得所有人集中后，北宫灵雨露出淡淡而温煦的微笑，正色道：“谢谢大家的努力，今天你们的工作作风让我很欣慰。我希望一个星期之后，我们这个小集体的工作能结出一个硕果，完美地解决所有的难题。谢谢。”
一一送走所有加班的人后，北宫灵雨的车队最后一个离开大厦，路上她说了几句话便疲惫的靠在座椅悄然睡去。
公孙羽偷眼凝视着她，深邃的眼眸中溢满软软的温柔，缓缓地脱下外套覆盖在她那凸凹有致的动人娇躯上。
片刻之后，他想了想又伸出一只手缓缓为她将座位调低，将车窗调高，免得凉凉的夜风过分骚扰安眠中的玉人。
直到车队进入北宫庄园，公孙羽驾车进入绿色别墅的地下停车场，北宫灵雨依然安睡，秀美的嘴角俏丽地弯起，显得恬谧、安宁、无暇。
公孙羽静静地坐在车上，看了看熟睡中的她，忽然一种连牙缝都痒酥酥醉人感觉不期然地袭来，一时竟然痴了。
北宫灵雨睡得很沉，沉到后来梅管家诧异地来到地下停车场，并抱着她进入了卧室都没能醒过来。梅管家的力气很大，虽然北宫灵雨的娇躯相当轻盈，但她抱着走上两层楼就连呼吸的节奏都几乎没有变化。这让身后的公孙羽眼楮中有了一些异样。
这位大小姐第二天大早就习惯性地醒来，看着自己和衣而眠，怔怔地坐了一会，随即后悔得扯着柔顺而波光荡漾的秀发几乎哭了出来。
起身泡了个热水澡，坐在大大的浴池中却总觉少了些什么，于是打开喷泉按摩功能，聊以解忧。但感觉依然差了不少，樱红的小嘴不由可爱地嘟了起来。
“你欠我的！”在去公司的路上，大小姐忽然道。
男人莫名其妙地瞟了她一眼，伸出自己的右臂。
“干嘛？”北宫灵雨更莫名其妙起来，俏丽无比地白了他一眼。
“不是欠你的吗？”公孙羽淡淡道：“拿去抵债，咬一口。”