第16章 轧钢厂的问题
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第16章 轧钢厂的问题
第二天，多学习了一阵的姜辰紧赶慢赶，总算踩点进入办公室。
办公室里除了第一次来见过的人之外，多了两个年轻人和一个胖子。
这三人，在昨天巡视车间的时候姜辰见过，梁越和宋元。
梁越是刚刚投入工作的大学生，起步就是14级助理技术员，和姜辰一样。
宋元也是中专生，不过还没有过实习期，目前还是16级助理技术人员。
还有一个胖子，目测重两百五，能在这个年代长这么胖，也是难得。
他就是曹俊说的走几步路都喘气的赵东升，37岁，13级技术员，三钢厂的三个老员工之一。
刘援建见姜辰进来：“对厂子了解得如何啦？”
姜辰点点头。递过去一只烟：“差不多了，该了解的都基本了解了。”
刘援建伸手结果：“既然如此，那就开始正式投入工作吧。”
然后放低了声音：“小姜啊，开始工作之后，你可不能像之前那么随意，要把厂子当成家。”
“所有一线生产部门，都看着咱工程科，我们还是要更加敬业一点。”
姜辰这两天踩点上班，到点下班，刘援建是有意见的。
我这个当领导的都没走，你自己先下班了，有你这么干的吗？
虽然轧钢厂现在新招的工人还没有形成战斗力，工程科事情不算多，但不管伱有没有事情做，该做的样子，还是要做的。
尤其是全国人民全力抓生产，干得热火朝天的时候，更要注意影响。
不过看着手中的华子，觉得姜辰还是会做人的，所以说话并不重。
姜辰道：“这个我知道，我之所以下班就回家，是想回家，在安静的环境中思考一下，怎么才能让新工人快速上岗，以及提升产能。”
“因为这两是我们现在迫切需要解决的问题。”
刘援建心里对此嗤之以鼻。
提高产能这种事情，岂是他们工程科能够帮上忙的。
不过嘴上却说着：“哦？有什么收获吗？”
他也就随便问问，对于结果根本没有报任何希望。
姜辰没有回答这个问题，问道：“刘主任，你觉得我们三钢厂想要提高产能，现在最大的困难是什么？”
刘援建沉默片刻，开口道：“要说起原因，这就多了，那总的来说，主要有三个方面。”
“这第一个，是缺少生产工具，三钢厂成为重点示范企业之后，机床倒是不缺了，但最近招了很多人，其他的工具却是有些不足了。”
“这第二个，是老工人的问题，他们有手艺，但是没有动力，好些人从上班开始等午饭，吃了午饭等下班，磨洋工。”
“第三个，就是新工人上手的问题。现在虽然招了很多工人，但想要形成生产力，按照以往经验，至少需要一年时间。”
“轧钢厂和炼钢厂不同，炼钢有力气就能干，但搞加工生产是需要技术的，这技术他们只能在师傅那里去学。”
“如果师傅没有尽心的教，或者在教的时候有所保留的话，这个时间还要大幅度延长。”
刘援建说的问题，差不多也是全国轧钢厂当前面临的主要问题。
生产工具不足，是全国轧钢厂都面临的问题之一。 三钢厂还好点，至少机床是够的，其他很多轧钢厂，连机床都无法保证，提高产能根本无法做起。
毕竟这玩意，老大哥给的有限，三钢厂作为工业部制定的示范企业，优先满足。
但新进来几千个工人，就需要几千套生产工具，一时半会是凑不齐的。
至于老工人的主动性问题，因人而异。
少部分觉悟高的，还是比较努力的。
但绝大部分工人的想法是：横竖拿那么多工资，干嘛那么拼。
并且他们还会影响到那些比较努力的工人，最后就导致摸鱼的工人越来越多。
至于新工人上手慢，那是没有办法的事情。
那么多工序，那么多技术，掌握起来并没有那么容易，忘掉却是很简单。
但凡自己工种所需工艺又一道没有掌握，都无法上岗。
至于学习技术，如果徒弟懂事，烟散得勤，嘴甜，还稍微好点。
如果不那么懂事，想要学到东西，那可就难了。
再加上徒弟有不是同时进来的，教了什么，学了什么，大家都乱。
就算学了，没有工具马上进行实践练习，学过就忘的概率很大。
姜辰点点头：“嗯，和蜀川轧钢厂差不多，就是人和工具的问题。”
刘援建点点头：“也可以说，但这两个问题，没有一个是我们工程科能够解决的。”
“所以我们只能干着急，爱莫能助。”
姜辰点点头：“实际上从我进入蜀川轧钢厂开始，我就一直在思考怎么解决这些问题。”
“后来，我终于想到了合适的办法，能够让新工人在一个月内上岗，并且达到3-4级工人的水准，同时生产效率更高。”
刘援建一怔：“你？一个月？3-4级工人？你是在和我开玩笑吧？”
坐得最近的张山，内心和刘援建一样的想法，你在开玩笑吧＃
随即心里笃定，这个小年轻在哗众取宠，吹牛。
姜辰认认真真的点点头：“我是很认真的在说这个事情。”
半晌之后，刘援建缓缓开口道：“那说说你的想法。”
姜辰道：“其实方法很简单，组建专门的培训部门，对新员工进行统一的、系统的、全面的培训和考核。”
刘援建一愣：“就这？”
姜辰点点头：“就这！现在师傅带徒弟，没有方法，没有规划，做到哪教到哪，教和学都很乱。”
“而组建培训部门，有规划、有方法的传授统一的手法，新工人能够更轻松更快速的掌握生产技术，投入生产。”
(本章完)
第16章 轧钢厂的问题
第二天，多学习了一阵的姜辰紧赶慢赶，总算踩点进入办公室。
办公室里除了第一次来见过的人之外，多了两个年轻人和一个胖子。
这三人，在昨天巡视车间的时候姜辰见过，梁越和宋元。
梁越是刚刚投入工作的大学生，起步就是14级助理技术员，和姜辰一样。
宋元也是中专生，不过还没有过实习期，目前还是16级助理技术人员。
还有一个胖子，目测重两百五，能在这个年代长这么胖，也是难得。
他就是曹俊说的走几步路都喘气的赵东升，37岁，13级技术员，三钢厂的三个老员工之一。
刘援建见姜辰进来：“对厂子了解得如何啦？”
姜辰点点头。递过去一只烟：“差不多了，该了解的都基本了解了。”
刘援建伸手结果：“既然如此，那就开始正式投入工作吧。”
然后放低了声音：“小姜啊，开始工作之后，你可不能像之前那么随意，要把厂子当成家。”
“所有一线生产部门，都看着咱工程科，我们还是要更加敬业一点。”
姜辰这两天踩点上班，到点下班，刘援建是有意见的。
我这个当领导的都没走，你自己先下班了，有你这么干的吗？
虽然轧钢厂现在新招的工人还没有形成战斗力，工程科事情不算多，但不管伱有没有事情做，该做的样子，还是要做的。
尤其是全国人民全力抓生产，干得热火朝天的时候，更要注意影响。
不过看着手中的华子，觉得姜辰还是会做人的，所以说话并不重。
姜辰道：“这个我知道，我之所以下班就回家，是想回家，在安静的环境中思考一下，怎么才能让新工人快速上岗，以及提升产能。”
“因为这两是我们现在迫切需要解决的问题。”
刘援建心里对此嗤之以鼻。
提高产能这种事情，岂是他们工程科能够帮上忙的。
不过嘴上却说着：“哦？有什么收获吗？”
他也就随便问问，对于结果根本没有报任何希望。
姜辰没有回答这个问题，问道：“刘主任，你觉得我们三钢厂想要提高产能，现在最大的困难是什么？”
刘援建沉默片刻，开口道：“要说起原因，这就多了，那总的来说，主要有三个方面。”
“这第一个，是缺少生产工具，三钢厂成为重点示范企业之后，机床倒是不缺了，但最近招了很多人，其他的工具却是有些不足了。”
“这第二个，是老工人的问题，他们有手艺，但是没有动力，好些人从上班开始等午饭，吃了午饭等下班，磨洋工。”
“第三个，就是新工人上手的问题。现在虽然招了很多工人，但想要形成生产力，按照以往经验，至少需要一年时间。”
“轧钢厂和炼钢厂不同，炼钢有力气就能干，但搞加工生产是需要技术的，这技术他们只能在师傅那里去学。”
“如果师傅没有尽心的教，或者在教的时候有所保留的话，这个时间还要大幅度延长。”
刘援建说的问题，差不多也是全国轧钢厂当前面临的主要问题。
生产工具不足，是全国轧钢厂都面临的问题之一。 三钢厂还好点，至少机床是够的，其他很多轧钢厂，连机床都无法保证，提高产能根本无法做起。
毕竟这玩意，老大哥给的有限，三钢厂作为工业部制定的示范企业，优先满足。
但新进来几千个工人，就需要几千套生产工具，一时半会是凑不齐的。
至于老工人的主动性问题，因人而异。
少部分觉悟高的，还是比较努力的。
但绝大部分工人的想法是：横竖拿那么多工资，干嘛那么拼。
并且他们还会影响到那些比较努力的工人，最后就导致摸鱼的工人越来越多。
至于新工人上手慢，那是没有办法的事情。
那么多工序，那么多技术，掌握起来并没有那么容易，忘掉却是很简单。
但凡自己工种所需工艺又一道没有掌握，都无法上岗。
至于学习技术，如果徒弟懂事，烟散得勤，嘴甜，还稍微好点。
如果不那么懂事，想要学到东西，那可就难了。
再加上徒弟有不是同时进来的，教了什么，学了什么，大家都乱。
就算学了，没有工具马上进行实践练习，学过就忘的概率很大。
姜辰点点头：“嗯，和蜀川轧钢厂差不多，就是人和工具的问题。”
刘援建点点头：“也可以说，但这两个问题，没有一个是我们工程科能够解决的。”
“所以我们只能干着急，爱莫能助。”
姜辰点点头：“实际上从我进入蜀川轧钢厂开始，我就一直在思考怎么解决这些问题。”
“后来，我终于想到了合适的办法，能够让新工人在一个月内上岗，并且达到3-4级工人的水准，同时生产效率更高。”
刘援建一怔：“你？一个月？3-4级工人？你是在和我开玩笑吧？”
坐得最近的张山，内心和刘援建一样的想法，你在开玩笑吧＃
随即心里笃定，这个小年轻在哗众取宠，吹牛。
姜辰认认真真的点点头：“我是很认真的在说这个事情。”
半晌之后，刘援建缓缓开口道：“那说说你的想法。”
姜辰道：“其实方法很简单，组建专门的培训部门，对新员工进行统一的、系统的、全面的培训和考核。”
刘援建一愣：“就这？”
姜辰点点头：“就这！现在师傅带徒弟，没有方法，没有规划，做到哪教到哪，教和学都很乱。”
“而组建培训部门，有规划、有方法的传授统一的手法，新工人能够更轻松更快速的掌握生产技术，投入生产。”
(本章完)