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第126章 有的人是人才,有的人才是耗材

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    “叫你们的人事部把尚雯的简历信息表发给我。”J教授打算在冰清重工里给尚雯留一个职位。

    他给了尚雯机会。

    既然尚雯能够把握住,那就可以再给她平台,看看她这股精气神能支撑她走多远。

    尚雯在企划部总监位置上奋斗2年多,历经磨练,哪能看不出来索取“简历表”的含义。

    她立刻睁大美目,欢喜地跳起来,拿文件夹遮住红唇,工眉笑出弧度:“谢谢教授!”

    王佳拼命替尚雯说好话:“国研院部门多、架子大,量产任务时间紧、任务重,设计方面要综合6方面专家的意见,尚雯每天只睡4小时,354页的设计方案烂熟于心,做到了零失误,国研院的专家组都很佩服她。教授,尚雯才26岁,她很有潜力!”

    J教授对尚雯说:“頍冠项目实现量产后,下一步是开发精神污染抗性模组,并实现各类电子平台的兼容和适配,你继续负责牵头综合。”

    “做好这件事,如果你还不觉得累,就到冰清重工来做事吧。”

    J教授打算把总助的位置给尚雯留着。

    很多人为了拼前程,透支精神和身体,去做好一两个项目,甚至卷翻三五年的同行;但是透支后的疲惫和压抑,会掏空这个人的干劲,让他看破红尘,休息养老。

    这类昙花一现的“耗材”随处可见。

    但是,如果尚雯在继续完成下一个项目之后,仍然具有干劲和精力,说明她是万中无一的“干才”,而非昙花一现的“耗材”,那就堪当重任。

    这是J教授特意说“如果你还不觉得累”的用意。

    王佳小心翼翼地陪着笑。

    他观察到了风向。

    根据目前供给侧产能的整合力度,未来的冰清重工将是首家针对狄拉克之海浸泡而成立的央企,首期暴露的规模,已经达到了千亿级别。

    尚雯得到重用,能够让王佳背靠大树好乘凉。

    而尚雯的战斗力,是王佳绝对放心的。

    “我不累,能在教授身边工作,我觉得每一分钟都值得期待。”尚雯笑道。

    什么卷王发言。

    J教授摸摸尚雯的脑袋,柔声道:“12点要准时睡觉。只有保重健康,我才能长期用你。”

    尚雯像只蠢蠢欲动的猫儿,翘着尾巴,享受着摸头的愉悦,“嗯嗯”保证再不熬夜。

    然后J教授匆匆离开工厂。

    尚雯请求了王佳的首肯,一直送到工业园门口,看着J教授乘车远去的绝尘之影,目送到看不见车尾灯,才一步一步地踢着草皮回工厂。

    ————

    俞冰清只觉得头上的呆毛再次异军突起,怎么梳头都压不下去。

    她隐约有种戴绿帽的预感。

    这根呆毛是俞冰清的“绿帽雷达”,每次翘起来预警,都伴随着情敌的敌情出现。

    她不由得加快了签批的速度。

    回到九所以后,俞冰清雷厉风行地召开了所务(扩大)会议,由国研院人事局局长通过远程会议系统,宣布了人事任命,让无意进步的杨金定转任非领导职务,让戴罪立功的沈晴调任三所所长,冰清以正高级研究员的职称担任所长,成为国研系统有史以来第一个兼任两个正职的研究所所长。

    接下来,俞冰清履行了出发时的诺言,给确保九所安全的收容部成员兑现了双倍奖金。

    一时间,收容部欢欣鼓舞,为了磨炼本领、早日绽放异彩,一些承担战斗职能的副科级干部经常组织业务交流会,在所务会成员的保护下,跟收容物展开充分互动。

    无纲魔的日子一天比一天难过,经常趾高气扬地起床,鼻青脸肿地入睡。

    一个叫楚歌的副科长,还差点把一只鲶鱼型无纲魔“互动”到魂飞魄散。

    经过高频次的锻炼,九所收容科的干部,都熟练运用哲学级武器,能够确保在-5至-7能级稳定作战,全员具备独立压制-5能级无纲魔的业务能力。

    九所的收容作业能力,继融毁事故后,再一次回到第一方阵的领先水平。

    李冰如经过破格认定,已经正式担任收容八科的科长。她把-17楼和-18楼防守得固若金汤,那8个A级收容物逃生无望,在李冰如的血腥镇压下,一个个呈现出抑郁征兆。

    收容部部长空缺,俞冰清明确杨金定协助收容部工作,直到内部产生新部长为止。

    杨金定原本就是从收容部成长起来的,业务门清,又如愿以偿的解决了二级巡视员,对冰清赞赏有加,心甘情愿地帮冰清打工。

    至此,九所空缺了一个研究员(冰清暂代)、一个收容部部长(杨金定暂代)、三个收容部副部长(业务由第四个副部长暂代)职务,全部明确从内部产生,都是虚位以待的抢手帽子。

    ——这些诱惑,刺激得楚歌那一批副科级,争先恐后地预定名次,他们保排名的执念,比榜一大哥保名次的执念还强烈。

    在这股奋勇争先的“干事创业”氛围下,俞冰清把活儿都越级压到科长和副科长身上,既给他们压担子,又逐步放权赋能,甚至批准这些人直接向她汇报,让他们熟悉处级干部的思维办事方式和工作学习标准。

    至于她自己,只需要远程审阅一些请示和报告、表单就可以了,哪怕本人不在九所,都不影响正常运转。

    因为那些科长已经习惯于主动解决问题,习惯总结成功经验。

    他们从来不把难题讲给俞冰清听,他们不出题,他们只解题。

    他们只会理直气壮地向俞冰清伸手要人、要钱、要设备、要资源,然后把解决的课题整理成成功经验,报给俞冰清过目,交代资源的去向和成果。

    实际上,这些都是收容部副部长和部长干的活。而这些科长已经干得很熟练。

    只需要等3年,符合提拔年限,俞冰清就会把最出色的4个人提拔到副处级岗位任职,然后把那个累到白头的收容部副部长扶正。

    她公开表明这个态度,也一定会兑现。

    所以,这些年轻的牛马,“拉磨”拉得非常开心,在加班时还会偶尔发出雀跃的驴鸣。

    在这样的背景下,俞冰清用短短3天,就解决了九所积压的疑难问题,理顺了运作机制,在第四天,就委托杨金定暂时主持全面工作,请了婚假回魔都,去筹办婚宴。