第238章 寻隙利用
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第8章寻隙利用
在任何地方，任何层面，人事权都是最实在的权力，也是最让人感到权威的地方。谌建新虽然手中也管着两大实权：人事权和财政权，但他手上的人事权却只是科以下的人事调动权，就是科以下人员的晋升权都没有在他手上，也因此，谌建新常常在自我满足的同时也觉得有些不满，市级部门和县区班子的人员调整变动，只有在上市委常委会时自己才知道，之前自己基本上不知道，当然就更用不着说在其中发挥什么作用了。很多时间，知晓权也非常重要，它既是一个人所拥有社会地位的体现，也是一个人所拥有权威的体现。
这一次秦有益是为了讨好谌建新，以便能够和谌建新联手，才主动将还没有最后确定尚处于绝对保密的换届方案提供给谌建新，假意征求谌建新对换届方案的意见，也是下了大决心的。要知道，如果谌建新知晓了换届方面后，就自己知道的情况在下面私下里搞一些非组织活动，就完全可能造成影响，甚至对整个换届工作都造成影响都是完全可能的。如果秦有益不是因为他自己对谌建新有所求主动找上门，对于换届的人事方案，秦有益是绝对不可以给谌建新说的，更不可能把整个方案都拿给谌建新看。谌建新也自然对换届的人事安排一无所知。
听了秦有益的话，谌建新内心里多少有些感动，当然也有些疑惑。他完全没有想到秦有益会专门来听取自己对换届方案的意见。谌建新心里非常清楚，之前多少次涉及到人事问题，事前都没有征求自己的意见，这一次秦有益主动来征求自己的意见，谌建新心里就想，秦有益这么做，肯定是有他的目的。要知道，换届的人事方案在市委没有研究确定之前，属于绝密材料，秦有益能够把整个方案都毫无保留地拿给了自己看，一定程度上讲是冒着一定的政治风险的——谁也无法保证自己看了方案后不会做出一些不利于方案实现的事来？
既然秦有益将方案拿给自己看，谌建新当然不可能拒绝，这一方面是他自己对县区和市级部门的人事安排也有着强烈的好奇，一直就希望能够提早知道这次换届到底有哪些人事变动。另一方面如果他拒绝，也就等于公开得罪秦有益，这是任何人都不会做的蠢事，谁愿意公开得罪人呢？更何况人家秦有益是冒着泄密的风险拿给自己看的。
接过秦有益递给自己的方案后，谌建新首先浏览了一下自己之前给秦有益提出的希望能够安排的人员的安排情况，见自己提出的人员都按照自己的意愿安排进了方案，心里感到非常满意。浏览之后再仔细翻看方案内容时，谌建新发现方案中还有不少自己想都没有想到的人员也进了方案，要么是提拔，要么是从原有的岗位上作了调整。最后，谌建新把重点放到了自己分管的几个部门，发现涉及到自己分管的部门不仅都有变化，而且变化还比较大，市发改委主任李顺途被安排到市政协任秘书长，南山县的县委书记王民兴安排到了市发改委主任位置；市国资委常务副主任叶章明安排到了市人大民族宗教委员会主任位置上，而将市经委的副主任刘永畅提拔为市国资委常务副主任；市纪委案件审理室主任杨渡江安排到了市审计局任副局长；市委研究室副主任柳怀一安排到了市人社局任副局长；高山县政府常务副县长古有军安排到了市财政局任副局长。就是市政府办公室也有变化，市委办公室综合秘书科科长宋有宁准备提拔为市政府办公室副主任，市委党史办的副主任向丽春调市政府研究室任副主任。
谌建新完全没有想到自己分管部门的人员变动会这样大，并且事前自己完全不知道情况，也没有人给自己通气，心里就很自然地产生了一些不满情绪，认为要么是市委组织部不尊重自己，将自己分管部门的干部做如此大的调整却招呼都不给自己打一个，要么就是秦有益或者是谭无忌有意这样做，目的是想分化瓦解自己的力量。想到秦有益能够主动把方案拿给自己看，那么肯定不是秦有益的意见。谌建新认为欧阳永好对丽春的干部并不熟悉，他也不太可能对换届的人事安排提出太多的意见，再结合这一段时间他基本上事事都会找自己商量的实际，谌建新觉得也不会是欧阳永好的意见。那么形成现在这个意见，不是谭无忌，就是姜新生。
秦有益是一个非常会察颜观色的人。他从谌建新翻看方案时不断变化的面部表情上，就知道谌建新对换届方案肯定有不同的看法。但他又觉得谌建新如果有意见就有点说不过去，他自己事前提出要安排的人员都全部按照他的意愿安排了，难道他还有什么不满意的？不过，仔细一想后，秦有益又觉得谌建新对方案有意见也属正常，因为涉及到谌建新分管部门的人员变化比较大，基本上每个部门都有变化，而这些变化多数又是谌建新不知道的，有的是市委组织部提出来的，有的是秦有益提出来的，也有的是谭无忌提出来的，虽然欧阳永好没有提出具体的人员调整意见，但他也对秦有益说过，为了调动丽春干部的工作积极性和主动性，只要组织部门觉得工作需要，可以加大干部交流的力度，以此来激发干部的积极性和创造性，增强工作的主动性和有效性。
因为有欧阳永好的这个话，秦有益便要求市委组织部在做方案时，本着省委有关换届工作的政策要求，加大了部门干部的交流力度。作为党务副书记，秦有益真还巴不得调整的范围更广，力度更大。不是有句话说“要想富，动干部”吗？这一段时间到秦有益那里给他汇报工作的干部可以说和以往相比多了好多倍，特别是到秦有益住的地方汇报的，肯定是不会空手上门，自然会给秦有益奉上各种各样的好处，甚至有的女干部为了在这次换届时能够提拔或者是到更好的岗位，主动在秦有益住处宽衣解带，和秦有益共效于飞，以求得秦有益在换届时对自己愿意的满足。
可以说这一段时间是秦有益大丰收的时间。
为了具体落实欧阳永好的要求，也为了实现自己的意图，秦有益专门将市委组织部副部长郝正刚找来，对具体的调整人员再一次提出详细的意见。现在形成的这个方案，可以说基本上没有多少谭无忌和欧阳永好的意见，更多的还是秦有益的意见。
秦有益这是充分利用了目前丽春形成的谭无忌不愿过问太多事情，欧阳永好不便过问太多事情的权力真空期，大量安插了他自己希望安插的人员，也完全满足了那些求自己并且给了自己好处的人的愿意。同时，秦有益还利用这次换届方案的制定，拉拢谌建新，以便使他能够和自己联手，在丽春继续充分发挥他个人的作用。
看到谌建新看到方案时不断变化的面部表情，秦有益就猜测肯定是谌建新见到方案中有他不满意的地方。
看到谌建新流露出来的不满表情，秦有益就想到了自己不仅可以借助换届方案拉拢谌建新，还可以对谌建新的不满加以利用，把矛盾推给欧阳永好，让谌建新在内心里对欧阳永好产生不满，这样自己要联手谌建新也才更有可能。
想到这些，秦有益还希望谌建新有不满意的地方，只有这样，秦有益才有利用的机会。
谌建新把整个方案认认真真地再次看了一遍后，对秦有益说：“我分管的这些部门这么大的变化，怎么也没有人给我们说一下？难道是怕我泄密？”果然，谌建新的话里带有明显的不满情绪。
“其实，我的意见也是不宜对干部调整面太多，即使要调整，也应该征求一下分管领导的意见。但我们按照谭书记的要求去给欧阳永好市长汇报时，欧阳永好同志却说，既然是换届，就要按照中央和省上的要求，也为了调动丽春干部的积极性和主动性，只要觉得工作需要，就要大胆地加大干部交流的力度，大胆地调整，不要害怕哪个干部或者是哪些干部有意见。为了达到欧阳永好的这些要求，市委组织部才提出了调整面比较大的这个方案。”秦有益有意夸大了欧阳永好的一些话，想以此进一步激起谌建新对欧阳永好的不满。
谌建新再一次翻看了方案，发现其他领导分管部门的干部调整面都没有自己分管部门的面大。只有自己分管的部门基本上都有干部调整。谌建新就越想越是觉得是不是哪里不对头，为什么单单对自己分管部门的干部调整面这么大？再仔细一看，谌建新觉得除了自己提名的人员按照是按自己的意愿安排的外，自己没有提出安排的自己分管部门的人员都安得不好，安排进自己分管部门的干部都是自己不了解的人不说，完全就有一种强行安插的感觉。（未完待续）
第8章寻隙利用
在任何地方，任何层面，人事权都是最实在的权力，也是最让人感到权威的地方。谌建新虽然手中也管着两大实权：人事权和财政权，但他手上的人事权却只是科以下的人事调动权，就是科以下人员的晋升权都没有在他手上，也因此，谌建新常常在自我满足的同时也觉得有些不满，市级部门和县区班子的人员调整变动，只有在上市委常委会时自己才知道，之前自己基本上不知道，当然就更用不着说在其中发挥什么作用了。很多时间，知晓权也非常重要，它既是一个人所拥有社会地位的体现，也是一个人所拥有权威的体现。
这一次秦有益是为了讨好谌建新，以便能够和谌建新联手，才主动将还没有最后确定尚处于绝对保密的换届方案提供给谌建新，假意征求谌建新对换届方案的意见，也是下了大决心的。要知道，如果谌建新知晓了换届方面后，就自己知道的情况在下面私下里搞一些非组织活动，就完全可能造成影响，甚至对整个换届工作都造成影响都是完全可能的。如果秦有益不是因为他自己对谌建新有所求主动找上门，对于换届的人事方案，秦有益是绝对不可以给谌建新说的，更不可能把整个方案都拿给谌建新看。谌建新也自然对换届的人事安排一无所知。
听了秦有益的话，谌建新内心里多少有些感动，当然也有些疑惑。他完全没有想到秦有益会专门来听取自己对换届方案的意见。谌建新心里非常清楚，之前多少次涉及到人事问题，事前都没有征求自己的意见，这一次秦有益主动来征求自己的意见，谌建新心里就想，秦有益这么做，肯定是有他的目的。要知道，换届的人事方案在市委没有研究确定之前，属于绝密材料，秦有益能够把整个方案都毫无保留地拿给了自己看，一定程度上讲是冒着一定的政治风险的——谁也无法保证自己看了方案后不会做出一些不利于方案实现的事来？
既然秦有益将方案拿给自己看，谌建新当然不可能拒绝，这一方面是他自己对县区和市级部门的人事安排也有着强烈的好奇，一直就希望能够提早知道这次换届到底有哪些人事变动。另一方面如果他拒绝，也就等于公开得罪秦有益，这是任何人都不会做的蠢事，谁愿意公开得罪人呢？更何况人家秦有益是冒着泄密的风险拿给自己看的。
接过秦有益递给自己的方案后，谌建新首先浏览了一下自己之前给秦有益提出的希望能够安排的人员的安排情况，见自己提出的人员都按照自己的意愿安排进了方案，心里感到非常满意。浏览之后再仔细翻看方案内容时，谌建新发现方案中还有不少自己想都没有想到的人员也进了方案，要么是提拔，要么是从原有的岗位上作了调整。最后，谌建新把重点放到了自己分管的几个部门，发现涉及到自己分管的部门不仅都有变化，而且变化还比较大，市发改委主任李顺途被安排到市政协任秘书长，南山县的县委书记王民兴安排到了市发改委主任位置；市国资委常务副主任叶章明安排到了市人大民族宗教委员会主任位置上，而将市经委的副主任刘永畅提拔为市国资委常务副主任；市纪委案件审理室主任杨渡江安排到了市审计局任副局长；市委研究室副主任柳怀一安排到了市人社局任副局长；高山县政府常务副县长古有军安排到了市财政局任副局长。就是市政府办公室也有变化，市委办公室综合秘书科科长宋有宁准备提拔为市政府办公室副主任，市委党史办的副主任向丽春调市政府研究室任副主任。
谌建新完全没有想到自己分管部门的人员变动会这样大，并且事前自己完全不知道情况，也没有人给自己通气，心里就很自然地产生了一些不满情绪，认为要么是市委组织部不尊重自己，将自己分管部门的干部做如此大的调整却招呼都不给自己打一个，要么就是秦有益或者是谭无忌有意这样做，目的是想分化瓦解自己的力量。想到秦有益能够主动把方案拿给自己看，那么肯定不是秦有益的意见。谌建新认为欧阳永好对丽春的干部并不熟悉，他也不太可能对换届的人事安排提出太多的意见，再结合这一段时间他基本上事事都会找自己商量的实际，谌建新觉得也不会是欧阳永好的意见。那么形成现在这个意见，不是谭无忌，就是姜新生。
秦有益是一个非常会察颜观色的人。他从谌建新翻看方案时不断变化的面部表情上，就知道谌建新对换届方案肯定有不同的看法。但他又觉得谌建新如果有意见就有点说不过去，他自己事前提出要安排的人员都全部按照他的意愿安排了，难道他还有什么不满意的？不过，仔细一想后，秦有益又觉得谌建新对方案有意见也属正常，因为涉及到谌建新分管部门的人员变化比较大，基本上每个部门都有变化，而这些变化多数又是谌建新不知道的，有的是市委组织部提出来的，有的是秦有益提出来的，也有的是谭无忌提出来的，虽然欧阳永好没有提出具体的人员调整意见，但他也对秦有益说过，为了调动丽春干部的工作积极性和主动性，只要组织部门觉得工作需要，可以加大干部交流的力度，以此来激发干部的积极性和创造性，增强工作的主动性和有效性。
因为有欧阳永好的这个话，秦有益便要求市委组织部在做方案时，本着省委有关换届工作的政策要求，加大了部门干部的交流力度。作为党务副书记，秦有益真还巴不得调整的范围更广，力度更大。不是有句话说“要想富，动干部”吗？这一段时间到秦有益那里给他汇报工作的干部可以说和以往相比多了好多倍，特别是到秦有益住的地方汇报的，肯定是不会空手上门，自然会给秦有益奉上各种各样的好处，甚至有的女干部为了在这次换届时能够提拔或者是到更好的岗位，主动在秦有益住处宽衣解带，和秦有益共效于飞，以求得秦有益在换届时对自己愿意的满足。
可以说这一段时间是秦有益大丰收的时间。
为了具体落实欧阳永好的要求，也为了实现自己的意图，秦有益专门将市委组织部副部长郝正刚找来，对具体的调整人员再一次提出详细的意见。现在形成的这个方案，可以说基本上没有多少谭无忌和欧阳永好的意见，更多的还是秦有益的意见。
秦有益这是充分利用了目前丽春形成的谭无忌不愿过问太多事情，欧阳永好不便过问太多事情的权力真空期，大量安插了他自己希望安插的人员，也完全满足了那些求自己并且给了自己好处的人的愿意。同时，秦有益还利用这次换届方案的制定，拉拢谌建新，以便使他能够和自己联手，在丽春继续充分发挥他个人的作用。
看到谌建新看到方案时不断变化的面部表情，秦有益就猜测肯定是谌建新见到方案中有他不满意的地方。
看到谌建新流露出来的不满表情，秦有益就想到了自己不仅可以借助换届方案拉拢谌建新，还可以对谌建新的不满加以利用，把矛盾推给欧阳永好，让谌建新在内心里对欧阳永好产生不满，这样自己要联手谌建新也才更有可能。
想到这些，秦有益还希望谌建新有不满意的地方，只有这样，秦有益才有利用的机会。
谌建新把整个方案认认真真地再次看了一遍后，对秦有益说：“我分管的这些部门这么大的变化，怎么也没有人给我们说一下？难道是怕我泄密？”果然，谌建新的话里带有明显的不满情绪。
“其实，我的意见也是不宜对干部调整面太多，即使要调整，也应该征求一下分管领导的意见。但我们按照谭书记的要求去给欧阳永好市长汇报时，欧阳永好同志却说，既然是换届，就要按照中央和省上的要求，也为了调动丽春干部的积极性和主动性，只要觉得工作需要，就要大胆地加大干部交流的力度，大胆地调整，不要害怕哪个干部或者是哪些干部有意见。为了达到欧阳永好的这些要求，市委组织部才提出了调整面比较大的这个方案。”秦有益有意夸大了欧阳永好的一些话，想以此进一步激起谌建新对欧阳永好的不满。
谌建新再一次翻看了方案，发现其他领导分管部门的干部调整面都没有自己分管部门的面大。只有自己分管的部门基本上都有干部调整。谌建新就越想越是觉得是不是哪里不对头，为什么单单对自己分管部门的干部调整面这么大？再仔细一看，谌建新觉得除了自己提名的人员按照是按自己的意愿安排的外，自己没有提出安排的自己分管部门的人员都安得不好，安排进自己分管部门的干部都是自己不了解的人不说，完全就有一种强行安插的感觉。（未完待续）