第248章 一锤定音
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第48章一锤定音
“什么？文章秀任政府办公室主任？”听了谌建新的话后，邱水旺确实感到非常吃惊，怎么自己一点都没有听说呢？昨天还看到文章秀，完全没有看出文章秀正春风得意的神情。
见邱水旺吃惊的样子，谌建新就相信邱水旺真的不知道政府办公室主任已经确定让文章秀担任这件事。当听到邱水旺“市政府办公室主任这个缺职，我想是不是能让我来担一下这个担子”这话时，开始时谌建新自己都觉得有些吃惊，安排何敬业到市国土局任局长时，自己不是已经考虑了由市政府研究室主任文章秀担任政府办公室主任吗？怎么会是空缺呢？只是文章秀去任政府办公室主任后，研究室主任人选没有考虑，想的是等何敬业和文章秀两人到位后再说。难道是市委常委会已经研究确定了的事变了，自己还不知道？
后来谌建新一想，才醒悟过来，是邱水旺自己还不知道已经确定了由文章秀担任市政府办公室主任这件事。
从邱水旺只知道何敬业不再担任政府办公室主任，却不知道文章秀接任政府办公室主任这件事情上，谌建新觉得这个邱水旺还是一个诚实、单纯的人，没有在市政府办公室搞团团伙伙，也没有在社会上东晃西荡。这种人的社会关系相对简单，不容易在社会上惹是生非，值得信任，有必要，可以放心让他去干一些比较私密的事。
在此之前谌建新确实没有把这个邱水旺放在心上，只是觉得他在协助自己工作的这几年时间里，平平淡淡，并且处事比较死板，缺乏灵活性，做什么事都一是一、二是二，不懂得变通，有时候自己安排的事情如果没有把意图说清楚，他会一直到问清楚为止。对此，谌建新就觉得这个邱水旺不宜大用。在官场，很多时候需要的就是模糊、含蓄，而不是明白、清楚。如果什么事都要领导说得明明白白，清清楚楚，那么还要下面的人干什么？领导的权威又从哪里来？
邱水旺简单的社会关系和单纯的思想意识，让谌建新觉得这个邱水旺值得自己信任，但不能重用。谌建新心里想，邱水旺这几年协助自己工作，没有干出什么出色的事，当然也没有给自己添惹麻烦，自己安排的事，邱水旺都基本上能够按照自己的意图去落实。只不过因为邱水旺那种呆板的处事方法让谌建新有些不满意，也就没有把他放在自己一定要考虑关照的范围内，虽然他是政府副秘书长，这次换届时也没有想到要安排他。现在既然他本人主动找到自己，作为为自己服务了几年的部下，谌建新觉得关心一下也还是说得过去。不过，从谌建新的真实动机里，关心邱水旺，并不是他的真实目的，他的真实目的，是要让其他人看到自己对部下的关心和照顾——只要是给自己服过务的，自己都会关心和关照，进而让其他人对他产生尊敬甚至崇拜感，以此来提升自己的软权威。
“是的，市委常委会已经研究确定了，何敬业同志到市国土局任局长，文章秀同志任市政府副秘书长、市政府办公室主任。”谌建新很平静地对邱水旺说道。
“啊！已经确定了文章秀接任政府办公室主任。”邱水旺自言自语似地说道。
看到邱水旺吃惊而又失落的表情，谌建新的心里多少还是感到有些过意不去，谌建新就在想，既然政府研究室主任还没有人选，那么让邱水旺担任政府研究室主任，也应该是一个人选。
谌建新趁邱水旺有些发愣的时候，很快在大脑里对自己熟悉的人过滤了一遍，觉得从目前自己掌握到的人员圈子里，邱水旺是一个比较合适的政府研究室主任，谌建新也就觉得可以让邱水旺担任这个职务，同时继续协助自己工作。这样，既解决了邱水旺的正县级问题，又让他继续协助自己工作。谌建新觉得这样一来，作为邱水旺来说，应该会感到满足，并对自己感到感激。
于是，他对邱水旺说：“政府办公室主任一职市委已经定了，但文章秀之前担任的市政府研究室主任还没有确定由谁来担任。”说到这里，谌建新有意把话停了下来，想观察邱水旺对自己所说话的反映。
因为突然而来的坏消息，使原本对政府办公室主任位置信心满满的邱水旺感到极度失落。对于谌建新所说的话，邱水旺没有完全反应过来。在邱水旺的意识中，想的就是政府办公室主任这个职务，对政府研究室主任这个职务完全没有想过，也没有想到这是谌建新在间接地征询他对政府研究室主任这个职务的态度。
“谌市长，这几年我协助您，在您的教导下工作，我自认为虽然没有做出什么成绩，但也没有因为我自己的作为不当给您丢脸。希望谌市长能够关心一下。我和我的家人都会永远记得谌市长的恩情。”邱水旺对谌建新说道。
虽然没有明确表明希望能够上到研究室主任的位置，但在谌建新听来，觉得邱水旺话里的意思已经非常清楚了。于是谌建新心中便有了明确的想法。他觉得让邱水旺担任政府研究室主任一职也是可以的，虽然从他协助自己工作这几年时间的情况来看，文字写作能力并不强，但作为研究室主任，直接写材料的时间并不多，主要还是把研究室几个人的积极性调动起来，作用发挥起来，也就能够完成作为政府研究室所承担的任务。
“如果没有什么大的情况变化的话，我就给市委和永好市长建议，由你来担任市政府研究室主任这个职务，请他们安排市委组织部启动相关程序。这几年你在政府这边协助我工作，总的来讲表现不错，工作踏实，做事认真，也有一定的文字写作能力。当然，到了这个位置后，一方面继续协助我工作，另一方面也要注意克服你个人存在的不足，既大胆工作，又坚持原则性与灵活性相结合。同时，要很好地把研究室几个同志的积极性调动起来，把他们的作用发挥起来。这几年文章秀在研究室主任这个位置上，作用就发挥得非常不错，不仅写出了好几篇有参考价值的调研报告，而且也代逝去的未明同志撰写了两三篇稿子，有一篇还在《人民日报》上发表。如果你担任了研究室主任，要向文章秀同志学习，把研究室的职责充分发挥好，把研究室几个秀才的积极性调动起来。到了研究室主任位置后，就要立足于全市思考问题，为市政府开展工作提供参谋，特别是在经济工作方面，要为政府决策提出有价值的意见和建议。”谌建新的这一番话，仿佛邱水旺已经被任命为研究室主任一样。
谌建新能够这样态度明确，是因为他觉得自己有这样说话的底气。
这一方面是因为市政府研究室虽然挂名是市政府，似乎和政府办公室平级，是一个名正言顺的机构。但实际上，市政府研究室仅仅是挂靠在市政府办公室的一个机构，虽然它的级别也是正县级，但却没有独立的人事权和财政权，也不是独立的法人机构，仅仅是领导按照正县级机构的领导配备，其它方面则完全是一个内设机构的格局，作为一把手，也基本没有一个独立部门的一把手的那种权力。
另一方面，以现在丽春的政治格局，涉及到政府这面的人事问题特别是与市政府办公室直接相关的人事问题，谌建新的话语权确实比较大。只要是他认可的事，欧阳永好一般不会反对；而谭无忌因为已经明确表态不想过问太多的事，涉及到政府这边的事，欧阳永好不反对，谭无忌自然也不会反对；作为市委分管党务工作的副书记，秦有益这个阶段正在千方百计想办法拉拢谌建新，更不会明确反对谌建新提出的意见，所以谌建新才能这样肯定地说。
可以说现在的谌建新在丽春真正是一个举足轻重的人物。
本来想的是希望能够上到市政府办公室主任位置上去，却完全没有想到市政府办公室主任早已确定了人选，邱水旺内心里可以说确实是感到极度失落，但“失之东隅，收之桑榆”，虽然没有上到市政府办公室主任位置，但能够上到市政府研究室主任位置，也算是一个收获，毕竟解决了自己一直想的正县级待遇的问题，算是了了邱水旺多年希望能够在仕途上更进一步的心愿。同时，这也是邱水旺冒胆找谌建新收获的意外之喜。如果不冒胆来找谌建新，谌建新也就根本想不到让邱水旺来担任政府研究室主任这一职务。
正面讲，这就是“有付出就有收获”的印证。但另一方面来说，也说明了在用人问题上的随意性。当然，这是永远无法化解，无可能根本就没有化解途径的棘手问题。（未完待续）
第48章一锤定音
“什么？文章秀任政府办公室主任？”听了谌建新的话后，邱水旺确实感到非常吃惊，怎么自己一点都没有听说呢？昨天还看到文章秀，完全没有看出文章秀正春风得意的神情。
见邱水旺吃惊的样子，谌建新就相信邱水旺真的不知道政府办公室主任已经确定让文章秀担任这件事。当听到邱水旺“市政府办公室主任这个缺职，我想是不是能让我来担一下这个担子”这话时，开始时谌建新自己都觉得有些吃惊，安排何敬业到市国土局任局长时，自己不是已经考虑了由市政府研究室主任文章秀担任政府办公室主任吗？怎么会是空缺呢？只是文章秀去任政府办公室主任后，研究室主任人选没有考虑，想的是等何敬业和文章秀两人到位后再说。难道是市委常委会已经研究确定了的事变了，自己还不知道？
后来谌建新一想，才醒悟过来，是邱水旺自己还不知道已经确定了由文章秀担任市政府办公室主任这件事。
从邱水旺只知道何敬业不再担任政府办公室主任，却不知道文章秀接任政府办公室主任这件事情上，谌建新觉得这个邱水旺还是一个诚实、单纯的人，没有在市政府办公室搞团团伙伙，也没有在社会上东晃西荡。这种人的社会关系相对简单，不容易在社会上惹是生非，值得信任，有必要，可以放心让他去干一些比较私密的事。
在此之前谌建新确实没有把这个邱水旺放在心上，只是觉得他在协助自己工作的这几年时间里，平平淡淡，并且处事比较死板，缺乏灵活性，做什么事都一是一、二是二，不懂得变通，有时候自己安排的事情如果没有把意图说清楚，他会一直到问清楚为止。对此，谌建新就觉得这个邱水旺不宜大用。在官场，很多时候需要的就是模糊、含蓄，而不是明白、清楚。如果什么事都要领导说得明明白白，清清楚楚，那么还要下面的人干什么？领导的权威又从哪里来？
邱水旺简单的社会关系和单纯的思想意识，让谌建新觉得这个邱水旺值得自己信任，但不能重用。谌建新心里想，邱水旺这几年协助自己工作，没有干出什么出色的事，当然也没有给自己添惹麻烦，自己安排的事，邱水旺都基本上能够按照自己的意图去落实。只不过因为邱水旺那种呆板的处事方法让谌建新有些不满意，也就没有把他放在自己一定要考虑关照的范围内，虽然他是政府副秘书长，这次换届时也没有想到要安排他。现在既然他本人主动找到自己，作为为自己服务了几年的部下，谌建新觉得关心一下也还是说得过去。不过，从谌建新的真实动机里，关心邱水旺，并不是他的真实目的，他的真实目的，是要让其他人看到自己对部下的关心和照顾——只要是给自己服过务的，自己都会关心和关照，进而让其他人对他产生尊敬甚至崇拜感，以此来提升自己的软权威。
“是的，市委常委会已经研究确定了，何敬业同志到市国土局任局长，文章秀同志任市政府副秘书长、市政府办公室主任。”谌建新很平静地对邱水旺说道。
“啊！已经确定了文章秀接任政府办公室主任。”邱水旺自言自语似地说道。
看到邱水旺吃惊而又失落的表情，谌建新的心里多少还是感到有些过意不去，谌建新就在想，既然政府研究室主任还没有人选，那么让邱水旺担任政府研究室主任，也应该是一个人选。
谌建新趁邱水旺有些发愣的时候，很快在大脑里对自己熟悉的人过滤了一遍，觉得从目前自己掌握到的人员圈子里，邱水旺是一个比较合适的政府研究室主任，谌建新也就觉得可以让邱水旺担任这个职务，同时继续协助自己工作。这样，既解决了邱水旺的正县级问题，又让他继续协助自己工作。谌建新觉得这样一来，作为邱水旺来说，应该会感到满足，并对自己感到感激。
于是，他对邱水旺说：“政府办公室主任一职市委已经定了，但文章秀之前担任的市政府研究室主任还没有确定由谁来担任。”说到这里，谌建新有意把话停了下来，想观察邱水旺对自己所说话的反映。
因为突然而来的坏消息，使原本对政府办公室主任位置信心满满的邱水旺感到极度失落。对于谌建新所说的话，邱水旺没有完全反应过来。在邱水旺的意识中，想的就是政府办公室主任这个职务，对政府研究室主任这个职务完全没有想过，也没有想到这是谌建新在间接地征询他对政府研究室主任这个职务的态度。
“谌市长，这几年我协助您，在您的教导下工作，我自认为虽然没有做出什么成绩，但也没有因为我自己的作为不当给您丢脸。希望谌市长能够关心一下。我和我的家人都会永远记得谌市长的恩情。”邱水旺对谌建新说道。
虽然没有明确表明希望能够上到研究室主任的位置，但在谌建新听来，觉得邱水旺话里的意思已经非常清楚了。于是谌建新心中便有了明确的想法。他觉得让邱水旺担任政府研究室主任一职也是可以的，虽然从他协助自己工作这几年时间的情况来看，文字写作能力并不强，但作为研究室主任，直接写材料的时间并不多，主要还是把研究室几个人的积极性调动起来，作用发挥起来，也就能够完成作为政府研究室所承担的任务。
“如果没有什么大的情况变化的话，我就给市委和永好市长建议，由你来担任市政府研究室主任这个职务，请他们安排市委组织部启动相关程序。这几年你在政府这边协助我工作，总的来讲表现不错，工作踏实，做事认真，也有一定的文字写作能力。当然，到了这个位置后，一方面继续协助我工作，另一方面也要注意克服你个人存在的不足，既大胆工作，又坚持原则性与灵活性相结合。同时，要很好地把研究室几个同志的积极性调动起来，把他们的作用发挥起来。这几年文章秀在研究室主任这个位置上，作用就发挥得非常不错，不仅写出了好几篇有参考价值的调研报告，而且也代逝去的未明同志撰写了两三篇稿子，有一篇还在《人民日报》上发表。如果你担任了研究室主任，要向文章秀同志学习，把研究室的职责充分发挥好，把研究室几个秀才的积极性调动起来。到了研究室主任位置后，就要立足于全市思考问题，为市政府开展工作提供参谋，特别是在经济工作方面，要为政府决策提出有价值的意见和建议。”谌建新的这一番话，仿佛邱水旺已经被任命为研究室主任一样。
谌建新能够这样态度明确，是因为他觉得自己有这样说话的底气。
这一方面是因为市政府研究室虽然挂名是市政府，似乎和政府办公室平级，是一个名正言顺的机构。但实际上，市政府研究室仅仅是挂靠在市政府办公室的一个机构，虽然它的级别也是正县级，但却没有独立的人事权和财政权，也不是独立的法人机构，仅仅是领导按照正县级机构的领导配备，其它方面则完全是一个内设机构的格局，作为一把手，也基本没有一个独立部门的一把手的那种权力。
另一方面，以现在丽春的政治格局，涉及到政府这面的人事问题特别是与市政府办公室直接相关的人事问题，谌建新的话语权确实比较大。只要是他认可的事，欧阳永好一般不会反对；而谭无忌因为已经明确表态不想过问太多的事，涉及到政府这边的事，欧阳永好不反对，谭无忌自然也不会反对；作为市委分管党务工作的副书记，秦有益这个阶段正在千方百计想办法拉拢谌建新，更不会明确反对谌建新提出的意见，所以谌建新才能这样肯定地说。
可以说现在的谌建新在丽春真正是一个举足轻重的人物。
本来想的是希望能够上到市政府办公室主任位置上去，却完全没有想到市政府办公室主任早已确定了人选，邱水旺内心里可以说确实是感到极度失落，但“失之东隅，收之桑榆”，虽然没有上到市政府办公室主任位置，但能够上到市政府研究室主任位置，也算是一个收获，毕竟解决了自己一直想的正县级待遇的问题，算是了了邱水旺多年希望能够在仕途上更进一步的心愿。同时，这也是邱水旺冒胆找谌建新收获的意外之喜。如果不冒胆来找谌建新，谌建新也就根本想不到让邱水旺来担任政府研究室主任这一职务。
正面讲，这就是“有付出就有收获”的印证。但另一方面来说，也说明了在用人问题上的随意性。当然，这是永远无法化解，无可能根本就没有化解途径的棘手问题。（未完待续）