第432章 差距
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东方研究院现在配置到位的200多位老师中，真正从海外聘请回来的其实并不多，只有二十几人而已，约占教师总人数的十分之一左右。
这其中的原因有很多，比如中国内地大学老师和国外同行的待遇差距太过悬殊。现在中国大学的教授们，年薪能超过3000人民币的人都很少。而美国的教授年薪普遍在三、四万美元以上，两者至少相差三十倍。
而南科大给老师们开出的月薪，根据每个人的综合能力，在1000元至2000元之间不等。这已经让校长赵伟明承受了，来自国家教委方面的极大压力。因为南科大的薪资水平，远远超出了国内其他大学的水平，很可能会对国内整个大学教师体系造成不小的冲击。
但南科大的薪资待遇，即使和香港的几所大学相比，也还有很大的差距，更别说去和欧美大学相提并论了。待遇差一些有时候可以用名气来弥补，但南科大却没有这个条件。它是一个刚成立的草台班子，而不是让无数人趋之如骛的世界名校。
所以南科大想要真正从国外招回顶尖的人才，其实并不容易。实际上南科大这次从海外招聘回来的这二十几人，大都有一些共同的特点。首先这些人都是华裔，而且基本都是在十几年前从香港或者台湾前往欧美留学。也只有同种同源的华人，才更愿意回归华语文化圈任教。
其次这些人几乎都是三十几岁还不到四十岁的副教授。与其说他们是被南科大给打动的，还不如说他们是被东方研究院给打动的。在欧美学术界，每一步往上爬的竞争都是异常的激烈。
比如在美国。即使在社区大学任教也要有硕士的学位。而在四年制的大学任教，至少要先取得博士学位，之后你才有资格去某所大学谋求助理教授职位。
美国的助理教授相当于国内的讲师，是大学给予老师们的试用职位，时间大致是3到7年。等到试用期满，“助理教授”们要么去申请“副教授”，要么就另谋高就。也就是我们通常所说的“非升即走”。
而想要从助理教授晋升为副教授，特别是知名大学的副教授，却绝对不是一件容易的事情。老师们除了要圆满的完成自己的教学任务之外。还要有一本以上的学术专著、发表过大量学术文章，或者能获得大笔的外部研究项目资助基金。
至于更高一步的正教授职称，在美国大学通常是终身教职。大学一旦授予之后是无法撤销的，也就是说如果你自己不辞职。通常可以在这所大学一直干到退休。
因此所有的美国大学要求申请者。要在学术、教学与服务上，作出比副教授更加出色的成绩，并且还在学术界占有重要的一席之地。
而根据美国有关数据的统计，获得教授职称的中值年龄为55岁左右，几乎很少有人能在40岁之前当上教授。
这一次之所以能够吸引到这些年富力强的副教授们来南科大，这所刚刚成立、根本没有任何底蕴的新大学来任教，最主要原因是东方研究院愿意为他们提供巨额的科研经费。
俗话说钱不是万能的，但没有钱却是万万不能的！这句话在学术界也是非常正确的金科玉律。几乎每一项重大科研成果都是用大笔美金堆出来的。
“之前虞生可是特意来向我告状了，他在‘东方红’计划中挑中的几个好苗子。都被你提前截胡了！”李轩笑着对赵伟明说道。
赵伟明在去年年初，就像东方研究院辞去了副院长职务，转而出任南科大校长去负责新大学筹备事宜。而在赵伟明辞职后，原来的院长助理虞有橙在李轩的支持下，随即接任空缺的副院长一职。
李轩虽然挂名东方研究院的院长，但实际上主持全局工作的却是几位副院长。虞有橙这位另一时空中的英特尔公司首席技术官，在就任负责研发业务的副院长之后，很快就把东方研究院的整个研发体系管理的井井有条。
“东方研究院的家业大，我们南科大这个穷光蛋，也只好厚着脸皮来揩点油水！我回香港以后一定请虞生吃饭，向他诚恳道歉！”赵伟明也风趣地说道。
“你这个校长的屁-股倒是坐得挺正的，还真是一副嫁了老公就忘了娘的嘴脸，专对自己的娘家下手啊！”李轩哈哈笑了笑。
他对南科大的行政管理方面不愿插手，但在学术方面的扶持却是不遗余力。因为这方面并不需要避讳太多，国家巴不得东方集团把自己全部的人才家底，都拿出来塞到南科大里面来。
其实像ibm等公司在涉及自身业务方面的人才积累，远比斯坦福、哈佛等名校还要深厚。而东方研究院成立的时日尚短，虽然李轩在引进人才方面从来都舍得下血本，但比起那些百年老店还有一些差距。不过就算是这样，让东方集团出手来帮一帮南科大，还是绰绰有余的。
实际上无论是南科大的海外招聘，还是国内招聘，都与东方集团有着千丝万缕的联系。南科大或者国家教委都没能力搞清楚，国外有哪些学术人才适合中国，并愿意到中国来。
但东方集团下属的东方商事公司，早在几年前就已经投入巨资，开始建设详实的全球人才库系统。南科大这次从海外挖来的二十几个副教授，都是赵伟明根据东方商事提供的资料，一一去上门拜访游说的。
而在无法大规模从国外引进高素质教师的情况下，赵伟明只能把目光放回到国内。但就八十年代中国的科研学术水平，的确和世界先进水平有着不小的差距。
许多大学连订购外文期刊的经费都没有。老师们费了九牛二虎之力，写出一篇自认为不错的论文，结果向国外期刊投稿后。很可能被对方退稿说，你的研究早在十几年前就已经问世了。
所以在很长一段时间内，我们都只能关起门来自嗨，于是有一种说法叫做填补国内空白。所谓填补国内空白，就是把国外早已经由的技术，再去复制还原一遍。国内的大部分学者，现在还正处在这种学习和模仿的阶段。又谈何竞争与创新！
像高等数学、大学物理这些基础课程，国内外的差距其实并不大。但在像微电子学等专业的学科，赵伟明确实有些看不上国内的土包子。比如早在一两年前。东方研究院的芯片研发就已经采用了cad（计算机辅助设计）。
像香港中大的相关本科专业，也都已经加入了《集成电路cad》这门新课程。但国内从事半导体专业的大部分老师，都还根本没接触过cad软件，又如何让他们去教授自己的学生。
但东方研究院和国家教委合作。已经开展了四年多的“东方红”学术交流计划。却让赵伟明找到了合格教师的来源。在东方研究院充裕的资金支持下，现在国内加入“东方红”计划的高等院校和科研院所，已经达到了20家。
它们每年都会向东方研究院位于香港、英国剑桥、美国硅谷的研发中心，派出100多名交流学者。而这批被派往东方研究院访学的中青年学者，大都是各个院校和科研院所重点培养的学术骨干。
他们的能力绝对没有问题，与国外同行的最大差距在于没见过世面，跟不上学术发展的前沿。而在东方研究院访学的这几年，恰好给了他们追赶的机会。比如之前来自清华大学的黎健老师。只在香港研发中心待了两年时间，就已经独立研发出了ic电话卡。极大拓展了存储类芯片的应用范围。
实际上除了东方研究院赞助的“东方红”学术交流计划之外，中国在整个八十年代，都一直源源不断的在向国外大量派遣留学生和访问学者。以期他们学成回国后，能够改变国内技术落后的现状。只可惜这些人中，最后选择回国的比例让人略感失望。
这其中最大的原因，就是国外和国内的待遇差距实在太悬殊了。留在美国工作一天的收入抵得上回国一个月的收入，于是许多人感到了迷茫了。而如果仅仅用背叛一词，来生硬的否定这些留在国外发展的人，其实并不合适。
他们不爱国吗？绝对不是，哪次中国领导人访美，不都是这些大陆来的华人最热情的在道路两边迎接！只不过当满腔的热血冷却之后，对好生活的向往让他们最终选择留在了国外。
而当南科大愿意提供给他们，一份至少在国内可以过得很体面的生活时，这些人几乎都毫不犹豫的选择了回来。可以说南科大工学院的老师中，大部分都有在国外访学的背景。
“李生，现在我们和教委还有两个问题一直在扯皮。就是几位系主任职称晋升的问题，以及兼职教授是否有资格带研究生的问题！”赵伟明苦笑着说道。
国内的支撑体系和国外不同，比如在美国，副教授、教授的职衔是由大学自主来授予的。如果某所大学向一位老师授予了教授职位，只是意味着学校承诺给予对方一个可以干到退休的铁饭碗。各所大学之所以对教授的数量进行严格把关，更重要的是出于控制财政支出的考虑。
而在国内，评定职称的权利并不在学校，而在有关部门手中。这次赵伟明拟定的南科大的工学院各个学系的系主任，几乎都是海外聘回的副教授。而从国内其他大学挖来的老师中，有不少人已经获得正教授职称，比这几位系主任还高。
所以赵伟明希望能把这几位系主任的职称，从副教授晋升为教授。但有关方面的某些负责人显然气不顺，这些在国外评不下正教授的人，为什么来中国就要给他们正教授的职称！
实际上赵伟明从海外招回来的这些副教授，就学术能力来说，比国内大部分的正教授还要高一截。不然赵伟明何苦花费高许多倍的薪水，请他们来南科大任教。
而被赵伟明选为系主任的几人，更是其中的佼佼者。根据东方商事人才资料库给出的评价，这几人完全已经有了在美国名校取得教授职衔的资格。
而他们之所以选择来南科大，也是出于宁为鸡首、不为凤尾的考虑。在美国他们可能只是一名普通的教授，想从那些学术大拿口中争抢科研经费绝不容易。但到了南科大之后，他们一跃成为系主任，还能得到东方集团大量的科研经费支持。
“这个问题，我让虞生去和教委的有关领导沟通一下，无论是兼职教授，还是联合聘任，这些人都是我们东方集团的一分子，我们需要为他们争取利益！”李轩点了点头说道。
在大学教书的工资可能远没有在公司搞科研来得高，但对从事学术的人来说确是一种认可，代表你已经有了授业解惑的资格。而对东方集团来说，它对研究生的需求，也远比本科生更加迫切。
本科阶段教授的大都只是基础课程，也许去普通的工厂做技术员已经合格了，但对于搞研发来说还远远不够。东方研究院在度过最初一两年的人才瓶颈之后，早就已经只招收硕士及以上的高学历人才。
而让南科大拥有更多的教授，以及更多的研究生导师，以便尽快大规模的招收研究生，这都是符合东方集团利益的事情。
就在李轩和赵伟明交谈时，远在沪海的郑仕鹏也成功的完成了说服的工作。他的导师吕教授在妻子的压力下，最终有些不情愿的同意去南科大教书。
一个人毕竟不能只为自己而活着，他也要考虑到自己的家人。南科大为老师开出的待遇，足可以瞬间秒杀国内的所有高校。只要找准进攻点，南科大在国内的挖角行动几乎是一挖一个准！
而在未来的三到五年内，随着南科大学生总数的不断增加，对老师的需求也会不断增加，所以这种挖角也一直会持续下去。
还好，南科大并没有专门针对某几所大学下狠手，而是非常有节制的只在每所大学挖一两个人。这样一来，大家虽然对南科大的动作有所不满，但还不至于群起而攻之。(未完待续。。)
东方研究院现在配置到位的200多位老师中，真正从海外聘请回来的其实并不多，只有二十几人而已，约占教师总人数的十分之一左右。
这其中的原因有很多，比如中国内地大学老师和国外同行的待遇差距太过悬殊。现在中国大学的教授们，年薪能超过3000人民币的人都很少。而美国的教授年薪普遍在三、四万美元以上，两者至少相差三十倍。
而南科大给老师们开出的月薪，根据每个人的综合能力，在1000元至2000元之间不等。这已经让校长赵伟明承受了，来自国家教委方面的极大压力。因为南科大的薪资水平，远远超出了国内其他大学的水平，很可能会对国内整个大学教师体系造成不小的冲击。
但南科大的薪资待遇，即使和香港的几所大学相比，也还有很大的差距，更别说去和欧美大学相提并论了。待遇差一些有时候可以用名气来弥补，但南科大却没有这个条件。它是一个刚成立的草台班子，而不是让无数人趋之如骛的世界名校。
所以南科大想要真正从国外招回顶尖的人才，其实并不容易。实际上南科大这次从海外招聘回来的这二十几人，大都有一些共同的特点。首先这些人都是华裔，而且基本都是在十几年前从香港或者台湾前往欧美留学。也只有同种同源的华人，才更愿意回归华语文化圈任教。
其次这些人几乎都是三十几岁还不到四十岁的副教授。与其说他们是被南科大给打动的，还不如说他们是被东方研究院给打动的。在欧美学术界，每一步往上爬的竞争都是异常的激烈。
比如在美国。即使在社区大学任教也要有硕士的学位。而在四年制的大学任教，至少要先取得博士学位，之后你才有资格去某所大学谋求助理教授职位。
美国的助理教授相当于国内的讲师，是大学给予老师们的试用职位，时间大致是3到7年。等到试用期满，“助理教授”们要么去申请“副教授”，要么就另谋高就。也就是我们通常所说的“非升即走”。
而想要从助理教授晋升为副教授，特别是知名大学的副教授，却绝对不是一件容易的事情。老师们除了要圆满的完成自己的教学任务之外。还要有一本以上的学术专著、发表过大量学术文章，或者能获得大笔的外部研究项目资助基金。
至于更高一步的正教授职称，在美国大学通常是终身教职。大学一旦授予之后是无法撤销的，也就是说如果你自己不辞职。通常可以在这所大学一直干到退休。
因此所有的美国大学要求申请者。要在学术、教学与服务上，作出比副教授更加出色的成绩，并且还在学术界占有重要的一席之地。
而根据美国有关数据的统计，获得教授职称的中值年龄为55岁左右，几乎很少有人能在40岁之前当上教授。
这一次之所以能够吸引到这些年富力强的副教授们来南科大，这所刚刚成立、根本没有任何底蕴的新大学来任教，最主要原因是东方研究院愿意为他们提供巨额的科研经费。
俗话说钱不是万能的，但没有钱却是万万不能的！这句话在学术界也是非常正确的金科玉律。几乎每一项重大科研成果都是用大笔美金堆出来的。
“之前虞生可是特意来向我告状了，他在‘东方红’计划中挑中的几个好苗子。都被你提前截胡了！”李轩笑着对赵伟明说道。
赵伟明在去年年初，就像东方研究院辞去了副院长职务，转而出任南科大校长去负责新大学筹备事宜。而在赵伟明辞职后，原来的院长助理虞有橙在李轩的支持下，随即接任空缺的副院长一职。
李轩虽然挂名东方研究院的院长，但实际上主持全局工作的却是几位副院长。虞有橙这位另一时空中的英特尔公司首席技术官，在就任负责研发业务的副院长之后，很快就把东方研究院的整个研发体系管理的井井有条。
“东方研究院的家业大，我们南科大这个穷光蛋，也只好厚着脸皮来揩点油水！我回香港以后一定请虞生吃饭，向他诚恳道歉！”赵伟明也风趣地说道。
“你这个校长的屁-股倒是坐得挺正的，还真是一副嫁了老公就忘了娘的嘴脸，专对自己的娘家下手啊！”李轩哈哈笑了笑。
他对南科大的行政管理方面不愿插手，但在学术方面的扶持却是不遗余力。因为这方面并不需要避讳太多，国家巴不得东方集团把自己全部的人才家底，都拿出来塞到南科大里面来。
其实像ibm等公司在涉及自身业务方面的人才积累，远比斯坦福、哈佛等名校还要深厚。而东方研究院成立的时日尚短，虽然李轩在引进人才方面从来都舍得下血本，但比起那些百年老店还有一些差距。不过就算是这样，让东方集团出手来帮一帮南科大，还是绰绰有余的。
实际上无论是南科大的海外招聘，还是国内招聘，都与东方集团有着千丝万缕的联系。南科大或者国家教委都没能力搞清楚，国外有哪些学术人才适合中国，并愿意到中国来。
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所以在很长一段时间内，我们都只能关起门来自嗨，于是有一种说法叫做填补国内空白。所谓填补国内空白，就是把国外早已经由的技术，再去复制还原一遍。国内的大部分学者，现在还正处在这种学习和模仿的阶段。又谈何竞争与创新！
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像香港中大的相关本科专业，也都已经加入了《集成电路cad》这门新课程。但国内从事半导体专业的大部分老师，都还根本没接触过cad软件，又如何让他们去教授自己的学生。
但东方研究院和国家教委合作。已经开展了四年多的“东方红”学术交流计划。却让赵伟明找到了合格教师的来源。在东方研究院充裕的资金支持下，现在国内加入“东方红”计划的高等院校和科研院所，已经达到了20家。
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他们的能力绝对没有问题，与国外同行的最大差距在于没见过世面，跟不上学术发展的前沿。而在东方研究院访学的这几年，恰好给了他们追赶的机会。比如之前来自清华大学的黎健老师。只在香港研发中心待了两年时间，就已经独立研发出了ic电话卡。极大拓展了存储类芯片的应用范围。
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这其中最大的原因，就是国外和国内的待遇差距实在太悬殊了。留在美国工作一天的收入抵得上回国一个月的收入，于是许多人感到了迷茫了。而如果仅仅用背叛一词，来生硬的否定这些留在国外发展的人，其实并不合适。
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“李生，现在我们和教委还有两个问题一直在扯皮。就是几位系主任职称晋升的问题，以及兼职教授是否有资格带研究生的问题！”赵伟明苦笑着说道。
国内的支撑体系和国外不同，比如在美国，副教授、教授的职衔是由大学自主来授予的。如果某所大学向一位老师授予了教授职位，只是意味着学校承诺给予对方一个可以干到退休的铁饭碗。各所大学之所以对教授的数量进行严格把关，更重要的是出于控制财政支出的考虑。
而在国内，评定职称的权利并不在学校，而在有关部门手中。这次赵伟明拟定的南科大的工学院各个学系的系主任，几乎都是海外聘回的副教授。而从国内其他大学挖来的老师中，有不少人已经获得正教授职称，比这几位系主任还高。
所以赵伟明希望能把这几位系主任的职称，从副教授晋升为教授。但有关方面的某些负责人显然气不顺，这些在国外评不下正教授的人，为什么来中国就要给他们正教授的职称！
实际上赵伟明从海外招回来的这些副教授，就学术能力来说，比国内大部分的正教授还要高一截。不然赵伟明何苦花费高许多倍的薪水，请他们来南科大任教。
而被赵伟明选为系主任的几人，更是其中的佼佼者。根据东方商事人才资料库给出的评价，这几人完全已经有了在美国名校取得教授职衔的资格。
而他们之所以选择来南科大，也是出于宁为鸡首、不为凤尾的考虑。在美国他们可能只是一名普通的教授，想从那些学术大拿口中争抢科研经费绝不容易。但到了南科大之后，他们一跃成为系主任，还能得到东方集团大量的科研经费支持。
“这个问题，我让虞生去和教委的有关领导沟通一下，无论是兼职教授，还是联合聘任，这些人都是我们东方集团的一分子，我们需要为他们争取利益！”李轩点了点头说道。
在大学教书的工资可能远没有在公司搞科研来得高，但对从事学术的人来说确是一种认可，代表你已经有了授业解惑的资格。而对东方集团来说，它对研究生的需求，也远比本科生更加迫切。
本科阶段教授的大都只是基础课程，也许去普通的工厂做技术员已经合格了，但对于搞研发来说还远远不够。东方研究院在度过最初一两年的人才瓶颈之后，早就已经只招收硕士及以上的高学历人才。
而让南科大拥有更多的教授，以及更多的研究生导师，以便尽快大规模的招收研究生，这都是符合东方集团利益的事情。
就在李轩和赵伟明交谈时，远在沪海的郑仕鹏也成功的完成了说服的工作。他的导师吕教授在妻子的压力下，最终有些不情愿的同意去南科大教书。
一个人毕竟不能只为自己而活着，他也要考虑到自己的家人。南科大为老师开出的待遇，足可以瞬间秒杀国内的所有高校。只要找准进攻点，南科大在国内的挖角行动几乎是一挖一个准！
而在未来的三到五年内，随着南科大学生总数的不断增加，对老师的需求也会不断增加，所以这种挖角也一直会持续下去。
还好，南科大并没有专门针对某几所大学下狠手，而是非常有节制的只在每所大学挖一两个人。这样一来，大家虽然对南科大的动作有所不满，但还不至于群起而攻之。(未完待续。。)