第256章衣的舞女
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第256章脱衣的舞女
赵亮亮为了当好这个组织部的副部长，他喊来了县委组织部干部科的马小宝科长，想跟他聊聊，以便尽快熟悉情况，进入角色。e3ghk
马小宝过来，还带了一打资料。
赵亮亮给马小宝到了一杯水，就开始聊了起来。
马小宝将全县干部的基本情况一一作了汇报。赵亮亮对各部委办局和乡镇的主要领导心中有点数。对副职有的认识，更多的是不认识。对不认识的，他也不能一个个喊来认识，只好以后慢慢熟悉了。
他听了以后，总体有个框架性的概念，但是他对干部的级别不太清楚，就问了马小宝。
马小宝说，目前我国的国家干部大致分国家级、省部级、厅局级、县处级和科级，每一个级别又分正副两种。国家级主要是指四大班子（党委、政府、人大、政协）的中央领导，省部级是指国务院的各个部委和各个省的一把手，厅局级是指各个省下属的厅和局，县处级是指地级市下属的处和县，科级是乡镇一级。
赵亮亮说，这个我清楚。级别是怎么回事。
马小宝说，这当中还有很多的分类，总体包括11级干部，上面的就不说了，就说我们遇到的吧，县处级正职就是七级干部，包括县委记、县长、县人大主任、县政协主席；县处级副职就是八级干部，包括县委副记、县委常委、副县长、县人大副主任、县政协副主席；乡科级正职就是九级干部，包括乡、镇、办事处党委记、乡长、镇长、办事处主任、以及镇级人大等，还有党委政府部门的正职，像您就是九级干部。乡科级副职就是十级干部，包括各乡、镇、办事处党委副记、党委委员、副乡长、副镇长、办事处副主任、以及镇级人大副主任等，还有各单位的副职。乡科级在下，就是所股级（十一级干部），是中国行政当中最小的，一般是乡里边财政所、派出所之类的。总之，干部的级别和职务是两个不同的概念。就好象职务和职称是两回事儿一个道理。
赵亮亮说，这个搞清楚了，我们再来探讨探讨班子的配备问题。你们平时是怎么配备的，掌握什么原则的呢？
马小宝在干部科蹲了好几年，对班子的配备问题驾轻就熟，他侃侃而谈。
首先在组建程序上，要先设计结构后考虑具体人选。就是说，先从总体需要上考虑问题。组建伊始，首先确定这个领导班子的职能是什么。然后，根据它的职能，来设计这个班子的结构，个别从年龄、知识、专业、智能、气质等各个方面，看看都需要一些什么样类型的干部，每类干部的比例各占多少，怎样搭配更合理，对主要领导和一般成员分别提出不同的具体标准和要求。结构设计好之后，再按这个要求去选择领导成员，合则用，不合则去。这同搞建筑一样，首先明确建的是俱乐部、图书馆，还是厂房、宿舍。然后搞设计，再后，再选材和施工，而不能把顺序颠倒过来。这样，不仅能做到个体优化，整体也优化，而且能够把目前的“因人设事”转变为“因事设人”对于革除干部制度的弊端大有益处。
赵亮亮认可的点点头。
马小宝继续倒，其次在观念上，要改变只重视个人素质，为既重视个人素质，又重视群体结构。我们常常看到这样的情况：一个新组建的领导班子，从其领导成员的个体素质上看，都是不错的，但是工作起来，却很不协调，干不好事业，打不开局面。其中一个很重要的原因，就是没有从结构角度考虑问题，班子成员之间组合得不科学，结构不合理，结果必然出现的局面。这是有历史原因的。多年来，许多单位在配备干部、组建领导班子时，只重视领导者个人的思想、能力、品德和作风，即个人素质的好坏，很少从结构上考虑问题。也就是说，常常脱离领导群体，孤立地考虑干部的觉悟高低、能力大小，而没有把个人放在领导班子这个系统里面考虑问题，不大注意个体与整体的关系、每个人与其他领导成员之间的关系，以及他在这个系统中所处的位置和作用，至多也只是估计一下班子成员之间能否团结共事，很少有人注意群体的结构与效能。
赵亮亮说，有道理。
马小宝喝口水说，在思维方式上，要多方面考虑统筹兼顾。过去在调整领导班子时，缺乏系统的观点，不注意年龄结构、知识结构、专业结构、智能结构、气质结构之间的内在联系，不注意子结构与总结构之间的联系，往往孤立地、片面地强调某一个方面，忽视其他方面。比如，上级强调年轻化，我们就抓年龄上的调整，别的就不考虑了；过了一段，上级又强调专业化了，于是不顾其他，单纯抓专业结构。这样建立起来的班子，其结构必然是畸型的、不完备的。班子结构是由这五个方面构成的有机统一体，它们之间互相依赖，互相促进，互相制约，不能把它们割裂开来，各自孤立起来。必须统筹兼顾，全面安排，既要从各个侧面去考虑，更要从总体上去把握。比如说，年龄结构搞得好，可以促进其他结构的改善。随着班子老化问题的解决，文化水平和专业水平也相应地得到了提高。但是，如果思想上有片面性，以为年轻化就是青年化，班子里年轻人越多越好，平均年龄越低越好，那么不仅年龄结构不合理，也破坏了整个领导班子结构的完整性和科学性。
赵亮亮对马小宝的汇报非常肯定，很高兴，他开门把办公室主任黄流喊来，说，晚上安排一下，马科长就不走了。
汇报工作得到分管部长的肯定，马小宝也很开心，他说了声谢谢后，兴趣未降的说，
还有在构成方式上，要由一个模式变为多种模式，事物是有差别的，所以做事情也要有区别，没有区别就没有政策。领导班子是分类型、分层次、分行业的，其职能各有不同。从大的方面，可以分为政治领导、行政领导、业务领导、学术领导四种；从纵的方面讲，从中央到基层，分为高层、中层、基层三个层次；从横的方面讲，分为几个大的部门和成百上千种行业；另外，地区与地区、城市与农村、部队与地方，其班子职能也都各有侧重，千差万别。所以，一定要按照不同类型班子所担负的不同职能，来设计不同的结构，而不能搞简单化，一刀切。也就是说不能拿着一个模式到处套，摘一个面孔，一个结构。要树立多模式化的观念，从实际出发，根据不同类型的领导班子，建立不同特点的科学结构。
赵亮亮说，听了你的介绍，我能不能这样理解，领导班子的配备，拿乐队的组合和钢筋混凝土的配比来说明一个领导班子，需要配备各方面的优秀人才。一个领导班子，如同一个好的乐队，有会吹的、有会打的、有会弹的、有会拉的，还有会指挥的，否则就不可能演奏出好的乐章。建筑常采用钢筋混凝土结构，因为它可以经受各方面力量的冲击，而钢筋混凝土是很讲究配比的。钢筋受拉好，受压不行。混凝土受压好，受拉不行。把两者结合在一起就产生了一种特殊的力量。但如果把配比搞错了，或只用一种缺一种，这座建筑物就会出问题，乃至发生事故。
“赵部长，你您的理解通俗易懂，比喻形象，你是高手啊！”“我是瞎理解的，以后可要支持我的工作啊。”
马小宝看赵亮亮没有官架子，对他又很信任的样子，就又掏心窝子的说，以往我们进行干部调整时，往往忽视了班子成员的心理结构搭配，导致一些单位因班子成员气质、性格不合，班子的整体功能得不到有效发挥。赵部长，你管这一块了，我建议您今后在考虑班子时能注意的几点：
一是班子成员的性格气质要具有多样性。领导活动丰富多采，需要具有不同气质性格的领导者，这就要求一个好的领导班子要包容各种气质不同、性格各异的人，这样的心理结构才具有多功能性。如果一个领导班子中所有成员都是同一种气质、性格，其结果必然是“同质相克”既不利于团结，也不利于开展工作。所以，要尽可能使班子成员性格气质具有多样性，使整个领导班子犹如一个剧团，生、旦、净、丑角色俱有，吹、拉、弹、唱人才齐全，这样才能演出一场好节目来。
二是班子成员的性格气质要具有相容性。领导作为个体，性格气质各异，但并不妨碍他们组成一个好的领导集体，关键是能否进行合理搭配，做到多质共处、扬长避短。根据以往经验，如果把性情急躁，性格外向的人组合在一起，就容易发生唇枪舌战，感情背离；如果把性格内向，为人孤僻的人组合在一起，又会工于心计，互不往来。因此，要注意把性格和气质相容的人安排在一个班子里，使班子结构形成合理的智能搭配，心理相容，和谐相处，班子的整体效能就会得到更有效的发挥。
三是班子成员的性格气质要具有互补性。每个人的气质和性格都具有两面性。性格外向的人，说话直率、办事果断，但也有欠稳重、鲁莽草率的一面；性格内向的人，处事稳重、考虑问题周密，但也有谨小慎微，偏于保守的一面。因此，配备领导班子成员，要对每个人的性格特征和气质类型作深入的和仔细的选择，依据心理相容、相互补充的原则进行合理搭配，使心理优势得到充分发挥，心理劣势得到有效抑止，这样才能收到各扬其长、各避其短、协调一致的功效。
四是班子成员的性格气质与工作特点要具有一致性。即把不同性格气质的人，安排在最适合他们性格气质特点的工作岗位上。譬如让那些性格外向的干部去做宣传工作和社交工作，让那些性格内向的干部去做政策性、机密性、组织纪律性强的工作，让那些性格倔强刚毅的干部去做突击性强的工作，让那些性情稳重、沉着冷静的干部去做思想政治工作。
“好，小宝，你这么相信我，我晚上一定跟你多喝两杯，走，我们吃饭去。”
围着桌子，饭菜还没有上，大家就你一句我一句的聊了起来。
办公室主任黄流打开手机说道：“有些男人：和美女睡觉，兴奋致死！和情人睡觉，醉生梦死！和丑女睡觉，烦躁致死！和小姐睡觉，劳累致死！和老婆睡觉，整夜装死！”
赵亮亮道：“你这是些什么乱七八糟的东西啊？我来一个你们听听。一哥们说：北京的地铁太拥挤不堪了。拥挤的什么程度，他怀孕的老婆竟被挤流产了。昨天他问上海的地铁是不是好些，上海的哥们说更糟，一个月前，他老婆乘地铁，竟然被挤怀孕了！”
大家轰然大笑，尤其是事业单位管理科的华科长笑得最厉害。
华科长叫华晓璐，今年三十岁，一米六八的身材，使得她婷婷玉立，就算是在千百人之中，也会让一些别有用心的男人，第一眼就发现这个风情万种的美妙**少妇的存在。
今天的华晓璐穿着一身大红色的连衣裙，合体的连衣裙，将她的曼妙的身体包裹了起来，在向着外面散发着撩人的热情的同时，又将她的魔鬼一样的身材，在男人的面前恰到好处的展现了出来。齐肩的秀发，用发夹随意的夹了起来，飘散在了香肩之上，给她带来了几分飘逸的感觉。
天鹅一样的脖子下面，却突然间扩张了开来，正是她的在红色连衣裙紧紧包裹之下的而充满了弹性的，和童媛媛的不同的是，华晓璐的显得更加的硕大，更加的柔软，也更加的充满了弹性，丝毫不用怀疑，将这样的一对给抓在手里，那种手感，是用笔墨无法形容的。
纤细的腰身在连衣裙的包裹这下看起来盈盈一握，随着华晓璐大笑的姿势，胸前一颤一颤的，同时她又走了两步，那一扭一动之间，却恰到好处的将她的身体的曼妙给展现了出来，给人带来了一种眼前一亮的感觉。
肥大的殿部，在连衣裙的包裹之下，看起来是那么的而充满了弹性，丝质的连衣裙的布料，又给她的美殿增加了几分丝滑而张力的感觉，虽然已经是三十岁的人了，但是华晓璐的美殿，却并没有丝毫的下垂的迹象，还如同少女一样的浑圆而挺翘。
红色的连衣裙摆之下，是华晓璐的一双结实而的玉退，此刻，玉**正在黑色连体**的包裹之下，更加的均称而充满了弹性，向着眼前的男人散发着的气息，这样的玉退让男人久看不厌的。
华晓璐是人社局的一大美人，在吃饭时，办公室主任黄流自然想到她，开始华晓璐还不肯来，黄流最后使出杀手锏——赵亮亮部长安排你来的，她这时才赶过来。
晚餐开始后，马小宝自然要敬赵亮亮几杯，而赵亮亮今天要特别感谢他马小宝的“指点”也自然要多陪马小宝几杯。马小宝是组织部的重要人物，黄流和华晓璐当然要敬他酒了。互相喝了两杯后，看马小宝能喝上几杯，办公室的黄流与他推了一大壶，接着美女华晓璐也学着黄流与马小宝推了一下。几次一端，马小宝就多了。
马小宝说话有些打圈时，黄流和华晓璐都不再多劝酒，而是热情的让他喝饮料。
赵亮亮则喝到酒意正酣时也打住了，都是自家人，就没有继续下去。
他们换了一层楼，几个人进了ktv包房里唱歌。
酒喝的差不多后的华晓璐，情绪完全放开，进到房间里调好音后接过黄流递给的话筒，也没有推让便唱了起来。
华晓璐的声音有如她喝酒后的娇媚形象，让黄流有些找不到自我。以前他与华晓璐也曾多次喝酒唱歌，但是都为看到今天这么投入。
等华晓璐唱了三四曲，才想到赵亮亮和马小宝都是领导，今晚的主角应该是马小宝，才连忙把话筒递交给赵亮亮并连声道歉。
唱歌男多女少，而众人一进房间时就自然、心照不宣的把华晓璐“分”给了赵亮亮，这时唱歌想要女伴就显得稀缺。
黄流就走到房间外去，很快就请进来了一群小妹子，进来后斯斯文文地装着文雅。
见陪歌小姐到了，黄流跑到马小宝跟前“马科长，还不快去拖一个鲜嫩些的？”
马小宝虽有酒意，心里的清明还保持着，来的陪歌妹子姿色都不错，可这种场合最多能搂主怀里偷偷的捏弄几把，他没有做声。
黄流要给他喊，赵亮亮走过来说，他不要就算了吧，我们到下面舞厅坐坐。
几人刚坐下来，一位微胖的女人站在台中央，穿着很**：“下面我为大家带来一首很刺激也很摇滚的呜哈”
真是很刺激啊！只见那女人手拿话筒，唱歌的同时，另一只手掀开衣服，露出件黑色的内衣，再往下，就见到短裤和腿上的肌肉了，台下的观众尖叫着，瞬间，她掀去那件外衣，观众更疯狂，音乐的间隙，她问台下的人：“怎么？还要脱呀？”
观众附和着，那女人很肥美，胸前悠荡悠荡，这个时候，没有谁想离开，只见她拿了一下扎着的头发，在霓虹灯前挥洒，突然她扯掉身上的衣服，就剩胸罩和短裤，人们狂呼着，那女人柔情地：“怎么？还要脱呀？”人们再一次狂呼。歌毕，那女人领着衣服后台去了，有些人在追问还没看过瘾，主持人说大伙莫急，等一下有更精彩刺激，接下来就是一组组的歌舞表演。
大伙看得没刚才刺激，可谁也不愿离去。
“精彩再次呈现，我们的歌手再次用劲歌热舞回报给大家。”不一会，主持人再次刺激观众的内心感受。
终于出来了，三个穿紧身衣的少女隆重登场，她们就胸前放着一小段丝绸，下腹放一块丝绸，有一位还是刚才那位胖女人，这一回，她们将带来摇滚版的万水千山总是情，观众大多在尖叫，期待精彩，更精彩。
又是一样的唱歌一样的脱，这一次脱得很容易，就解开丝绸的节“还要脱呀？”她们既而在灯光前做着各种暧昧动作，口里在哼哼着，台下的观众在疯狂。
“还要脱呀？等一下脱到最**的时候，有钱的往台上抛点钱，没钱的抛个手机也行哦！”主持人喊着。
她们还在脱，脱得只剩下**，她们还在唱，唱得让观众忘记了唱，这时，果真有人掏钱抛手机了。
她们在呼：“没人给钱了，那我们就穿衣服了。”
人们为了多看一眼，在找钱，一曲下来，又开始唱舞女泪了：“人格早已酒中泡，夜夜探戈恰恰伦巴谁叫我是一个舞女”
第256章脱衣的舞女
赵亮亮为了当好这个组织部的副部长，他喊来了县委组织部干部科的马小宝科长，想跟他聊聊，以便尽快熟悉情况，进入角色。e3ghk
马小宝过来，还带了一打资料。
赵亮亮给马小宝到了一杯水，就开始聊了起来。
马小宝将全县干部的基本情况一一作了汇报。赵亮亮对各部委办局和乡镇的主要领导心中有点数。对副职有的认识，更多的是不认识。对不认识的，他也不能一个个喊来认识，只好以后慢慢熟悉了。
他听了以后，总体有个框架性的概念，但是他对干部的级别不太清楚，就问了马小宝。
马小宝说，目前我国的国家干部大致分国家级、省部级、厅局级、县处级和科级，每一个级别又分正副两种。国家级主要是指四大班子（党委、政府、人大、政协）的中央领导，省部级是指国务院的各个部委和各个省的一把手，厅局级是指各个省下属的厅和局，县处级是指地级市下属的处和县，科级是乡镇一级。
赵亮亮说，这个我清楚。级别是怎么回事。
马小宝说，这当中还有很多的分类，总体包括11级干部，上面的就不说了，就说我们遇到的吧，县处级正职就是七级干部，包括县委记、县长、县人大主任、县政协主席；县处级副职就是八级干部，包括县委副记、县委常委、副县长、县人大副主任、县政协副主席；乡科级正职就是九级干部，包括乡、镇、办事处党委记、乡长、镇长、办事处主任、以及镇级人大等，还有党委政府部门的正职，像您就是九级干部。乡科级副职就是十级干部，包括各乡、镇、办事处党委副记、党委委员、副乡长、副镇长、办事处副主任、以及镇级人大副主任等，还有各单位的副职。乡科级在下，就是所股级（十一级干部），是中国行政当中最小的，一般是乡里边财政所、派出所之类的。总之，干部的级别和职务是两个不同的概念。就好象职务和职称是两回事儿一个道理。
赵亮亮说，这个搞清楚了，我们再来探讨探讨班子的配备问题。你们平时是怎么配备的，掌握什么原则的呢？
马小宝在干部科蹲了好几年，对班子的配备问题驾轻就熟，他侃侃而谈。
首先在组建程序上，要先设计结构后考虑具体人选。就是说，先从总体需要上考虑问题。组建伊始，首先确定这个领导班子的职能是什么。然后，根据它的职能，来设计这个班子的结构，个别从年龄、知识、专业、智能、气质等各个方面，看看都需要一些什么样类型的干部，每类干部的比例各占多少，怎样搭配更合理，对主要领导和一般成员分别提出不同的具体标准和要求。结构设计好之后，再按这个要求去选择领导成员，合则用，不合则去。这同搞建筑一样，首先明确建的是俱乐部、图书馆，还是厂房、宿舍。然后搞设计，再后，再选材和施工，而不能把顺序颠倒过来。这样，不仅能做到个体优化，整体也优化，而且能够把目前的“因人设事”转变为“因事设人”对于革除干部制度的弊端大有益处。
赵亮亮认可的点点头。
马小宝继续倒，其次在观念上，要改变只重视个人素质，为既重视个人素质，又重视群体结构。我们常常看到这样的情况：一个新组建的领导班子，从其领导成员的个体素质上看，都是不错的，但是工作起来，却很不协调，干不好事业，打不开局面。其中一个很重要的原因，就是没有从结构角度考虑问题，班子成员之间组合得不科学，结构不合理，结果必然出现的局面。这是有历史原因的。多年来，许多单位在配备干部、组建领导班子时，只重视领导者个人的思想、能力、品德和作风，即个人素质的好坏，很少从结构上考虑问题。也就是说，常常脱离领导群体，孤立地考虑干部的觉悟高低、能力大小，而没有把个人放在领导班子这个系统里面考虑问题，不大注意个体与整体的关系、每个人与其他领导成员之间的关系，以及他在这个系统中所处的位置和作用，至多也只是估计一下班子成员之间能否团结共事，很少有人注意群体的结构与效能。
赵亮亮说，有道理。
马小宝喝口水说，在思维方式上，要多方面考虑统筹兼顾。过去在调整领导班子时，缺乏系统的观点，不注意年龄结构、知识结构、专业结构、智能结构、气质结构之间的内在联系，不注意子结构与总结构之间的联系，往往孤立地、片面地强调某一个方面，忽视其他方面。比如，上级强调年轻化，我们就抓年龄上的调整，别的就不考虑了；过了一段，上级又强调专业化了，于是不顾其他，单纯抓专业结构。这样建立起来的班子，其结构必然是畸型的、不完备的。班子结构是由这五个方面构成的有机统一体，它们之间互相依赖，互相促进，互相制约，不能把它们割裂开来，各自孤立起来。必须统筹兼顾，全面安排，既要从各个侧面去考虑，更要从总体上去把握。比如说，年龄结构搞得好，可以促进其他结构的改善。随着班子老化问题的解决，文化水平和专业水平也相应地得到了提高。但是，如果思想上有片面性，以为年轻化就是青年化，班子里年轻人越多越好，平均年龄越低越好，那么不仅年龄结构不合理，也破坏了整个领导班子结构的完整性和科学性。
赵亮亮对马小宝的汇报非常肯定，很高兴，他开门把办公室主任黄流喊来，说，晚上安排一下，马科长就不走了。
汇报工作得到分管部长的肯定，马小宝也很开心，他说了声谢谢后，兴趣未降的说，
还有在构成方式上，要由一个模式变为多种模式，事物是有差别的，所以做事情也要有区别，没有区别就没有政策。领导班子是分类型、分层次、分行业的，其职能各有不同。从大的方面，可以分为政治领导、行政领导、业务领导、学术领导四种；从纵的方面讲，从中央到基层，分为高层、中层、基层三个层次；从横的方面讲，分为几个大的部门和成百上千种行业；另外，地区与地区、城市与农村、部队与地方，其班子职能也都各有侧重，千差万别。所以，一定要按照不同类型班子所担负的不同职能，来设计不同的结构，而不能搞简单化，一刀切。也就是说不能拿着一个模式到处套，摘一个面孔，一个结构。要树立多模式化的观念，从实际出发，根据不同类型的领导班子，建立不同特点的科学结构。
赵亮亮说，听了你的介绍，我能不能这样理解，领导班子的配备，拿乐队的组合和钢筋混凝土的配比来说明一个领导班子，需要配备各方面的优秀人才。一个领导班子，如同一个好的乐队，有会吹的、有会打的、有会弹的、有会拉的，还有会指挥的，否则就不可能演奏出好的乐章。建筑常采用钢筋混凝土结构，因为它可以经受各方面力量的冲击，而钢筋混凝土是很讲究配比的。钢筋受拉好，受压不行。混凝土受压好，受拉不行。把两者结合在一起就产生了一种特殊的力量。但如果把配比搞错了，或只用一种缺一种，这座建筑物就会出问题，乃至发生事故。
“赵部长，你您的理解通俗易懂，比喻形象，你是高手啊！”“我是瞎理解的，以后可要支持我的工作啊。”
马小宝看赵亮亮没有官架子，对他又很信任的样子，就又掏心窝子的说，以往我们进行干部调整时，往往忽视了班子成员的心理结构搭配，导致一些单位因班子成员气质、性格不合，班子的整体功能得不到有效发挥。赵部长，你管这一块了，我建议您今后在考虑班子时能注意的几点：
一是班子成员的性格气质要具有多样性。领导活动丰富多采，需要具有不同气质性格的领导者，这就要求一个好的领导班子要包容各种气质不同、性格各异的人，这样的心理结构才具有多功能性。如果一个领导班子中所有成员都是同一种气质、性格，其结果必然是“同质相克”既不利于团结，也不利于开展工作。所以，要尽可能使班子成员性格气质具有多样性，使整个领导班子犹如一个剧团，生、旦、净、丑角色俱有，吹、拉、弹、唱人才齐全，这样才能演出一场好节目来。
二是班子成员的性格气质要具有相容性。领导作为个体，性格气质各异，但并不妨碍他们组成一个好的领导集体，关键是能否进行合理搭配，做到多质共处、扬长避短。根据以往经验，如果把性情急躁，性格外向的人组合在一起，就容易发生唇枪舌战，感情背离；如果把性格内向，为人孤僻的人组合在一起，又会工于心计，互不往来。因此，要注意把性格和气质相容的人安排在一个班子里，使班子结构形成合理的智能搭配，心理相容，和谐相处，班子的整体效能就会得到更有效的发挥。
三是班子成员的性格气质要具有互补性。每个人的气质和性格都具有两面性。性格外向的人，说话直率、办事果断，但也有欠稳重、鲁莽草率的一面；性格内向的人，处事稳重、考虑问题周密，但也有谨小慎微，偏于保守的一面。因此，配备领导班子成员，要对每个人的性格特征和气质类型作深入的和仔细的选择，依据心理相容、相互补充的原则进行合理搭配，使心理优势得到充分发挥，心理劣势得到有效抑止，这样才能收到各扬其长、各避其短、协调一致的功效。
四是班子成员的性格气质与工作特点要具有一致性。即把不同性格气质的人，安排在最适合他们性格气质特点的工作岗位上。譬如让那些性格外向的干部去做宣传工作和社交工作，让那些性格内向的干部去做政策性、机密性、组织纪律性强的工作，让那些性格倔强刚毅的干部去做突击性强的工作，让那些性情稳重、沉着冷静的干部去做思想政治工作。
“好，小宝，你这么相信我，我晚上一定跟你多喝两杯，走，我们吃饭去。”
围着桌子，饭菜还没有上，大家就你一句我一句的聊了起来。
办公室主任黄流打开手机说道：“有些男人：和美女睡觉，兴奋致死！和情人睡觉，醉生梦死！和丑女睡觉，烦躁致死！和小姐睡觉，劳累致死！和老婆睡觉，整夜装死！”
赵亮亮道：“你这是些什么乱七八糟的东西啊？我来一个你们听听。一哥们说：北京的地铁太拥挤不堪了。拥挤的什么程度，他怀孕的老婆竟被挤流产了。昨天他问上海的地铁是不是好些，上海的哥们说更糟，一个月前，他老婆乘地铁，竟然被挤怀孕了！”
大家轰然大笑，尤其是事业单位管理科的华科长笑得最厉害。
华科长叫华晓璐，今年三十岁，一米六八的身材，使得她婷婷玉立，就算是在千百人之中，也会让一些别有用心的男人，第一眼就发现这个风情万种的美妙**少妇的存在。
今天的华晓璐穿着一身大红色的连衣裙，合体的连衣裙，将她的曼妙的身体包裹了起来，在向着外面散发着撩人的热情的同时，又将她的魔鬼一样的身材，在男人的面前恰到好处的展现了出来。齐肩的秀发，用发夹随意的夹了起来，飘散在了香肩之上，给她带来了几分飘逸的感觉。
天鹅一样的脖子下面，却突然间扩张了开来，正是她的在红色连衣裙紧紧包裹之下的而充满了弹性的，和童媛媛的不同的是，华晓璐的显得更加的硕大，更加的柔软，也更加的充满了弹性，丝毫不用怀疑，将这样的一对给抓在手里，那种手感，是用笔墨无法形容的。
纤细的腰身在连衣裙的包裹这下看起来盈盈一握，随着华晓璐大笑的姿势，胸前一颤一颤的，同时她又走了两步，那一扭一动之间，却恰到好处的将她的身体的曼妙给展现了出来，给人带来了一种眼前一亮的感觉。
肥大的殿部，在连衣裙的包裹之下，看起来是那么的而充满了弹性，丝质的连衣裙的布料，又给她的美殿增加了几分丝滑而张力的感觉，虽然已经是三十岁的人了，但是华晓璐的美殿，却并没有丝毫的下垂的迹象，还如同少女一样的浑圆而挺翘。
红色的连衣裙摆之下，是华晓璐的一双结实而的玉退，此刻，玉**正在黑色连体**的包裹之下，更加的均称而充满了弹性，向着眼前的男人散发着的气息，这样的玉退让男人久看不厌的。
华晓璐是人社局的一大美人，在吃饭时，办公室主任黄流自然想到她，开始华晓璐还不肯来，黄流最后使出杀手锏——赵亮亮部长安排你来的，她这时才赶过来。
晚餐开始后，马小宝自然要敬赵亮亮几杯，而赵亮亮今天要特别感谢他马小宝的“指点”也自然要多陪马小宝几杯。马小宝是组织部的重要人物，黄流和华晓璐当然要敬他酒了。互相喝了两杯后，看马小宝能喝上几杯，办公室的黄流与他推了一大壶，接着美女华晓璐也学着黄流与马小宝推了一下。几次一端，马小宝就多了。
马小宝说话有些打圈时，黄流和华晓璐都不再多劝酒，而是热情的让他喝饮料。
赵亮亮则喝到酒意正酣时也打住了，都是自家人，就没有继续下去。
他们换了一层楼，几个人进了ktv包房里唱歌。
酒喝的差不多后的华晓璐，情绪完全放开，进到房间里调好音后接过黄流递给的话筒，也没有推让便唱了起来。
华晓璐的声音有如她喝酒后的娇媚形象，让黄流有些找不到自我。以前他与华晓璐也曾多次喝酒唱歌，但是都为看到今天这么投入。
等华晓璐唱了三四曲，才想到赵亮亮和马小宝都是领导，今晚的主角应该是马小宝，才连忙把话筒递交给赵亮亮并连声道歉。
唱歌男多女少，而众人一进房间时就自然、心照不宣的把华晓璐“分”给了赵亮亮，这时唱歌想要女伴就显得稀缺。
黄流就走到房间外去，很快就请进来了一群小妹子，进来后斯斯文文地装着文雅。
见陪歌小姐到了，黄流跑到马小宝跟前“马科长，还不快去拖一个鲜嫩些的？”
马小宝虽有酒意，心里的清明还保持着，来的陪歌妹子姿色都不错，可这种场合最多能搂主怀里偷偷的捏弄几把，他没有做声。
黄流要给他喊，赵亮亮走过来说，他不要就算了吧，我们到下面舞厅坐坐。
几人刚坐下来，一位微胖的女人站在台中央，穿着很**：“下面我为大家带来一首很刺激也很摇滚的呜哈”
真是很刺激啊！只见那女人手拿话筒，唱歌的同时，另一只手掀开衣服，露出件黑色的内衣，再往下，就见到短裤和腿上的肌肉了，台下的观众尖叫着，瞬间，她掀去那件外衣，观众更疯狂，音乐的间隙，她问台下的人：“怎么？还要脱呀？”
观众附和着，那女人很肥美，胸前悠荡悠荡，这个时候，没有谁想离开，只见她拿了一下扎着的头发，在霓虹灯前挥洒，突然她扯掉身上的衣服，就剩胸罩和短裤，人们狂呼着，那女人柔情地：“怎么？还要脱呀？”人们再一次狂呼。歌毕，那女人领着衣服后台去了，有些人在追问还没看过瘾，主持人说大伙莫急，等一下有更精彩刺激，接下来就是一组组的歌舞表演。
大伙看得没刚才刺激，可谁也不愿离去。
“精彩再次呈现，我们的歌手再次用劲歌热舞回报给大家。”不一会，主持人再次刺激观众的内心感受。
终于出来了，三个穿紧身衣的少女隆重登场，她们就胸前放着一小段丝绸，下腹放一块丝绸，有一位还是刚才那位胖女人，这一回，她们将带来摇滚版的万水千山总是情，观众大多在尖叫，期待精彩，更精彩。
又是一样的唱歌一样的脱，这一次脱得很容易，就解开丝绸的节“还要脱呀？”她们既而在灯光前做着各种暧昧动作，口里在哼哼着，台下的观众在疯狂。
“还要脱呀？等一下脱到最**的时候，有钱的往台上抛点钱，没钱的抛个手机也行哦！”主持人喊着。
她们还在脱，脱得只剩下**，她们还在唱，唱得让观众忘记了唱，这时，果真有人掏钱抛手机了。
她们在呼：“没人给钱了，那我们就穿衣服了。”
人们为了多看一眼，在找钱，一曲下来，又开始唱舞女泪了：“人格早已酒中泡，夜夜探戈恰恰伦巴谁叫我是一个舞女”