第三十四章 陈天宇的建议
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略一思索，陈天宇觉得还是借着这个机会，让自己好好地了解一下这个世界比较好。
“刘总，不知道方不方便借用一下您的电脑，我想查一点资料。”
刘总也没多想，示意陈天宇自便。
在征求了刘总的同意后，陈天宇又征求了一下王导的意见。
“王导，我查一点资料，应该不算违规吧？”
王导笑了笑：“你的设计施工方案已经基本完成了，查点资料而已自然也不算违规，你放心大胆的查就是了。”
得到了王导的允许，陈天宇也就不再顾忌什么了。
打开浏览器，陈天宇随意的搜索了一些信息。
然后将这些信息与上一世的情况进行了一个对比。
还好，总体正常。
这蓝星还是那个蓝星，种花家还是那个种花家。
但和他原来的世界不同的是，这个世界的设计审美好像有些落后。
这个世界里没有那些耳熟能详的建筑设计大师。
没有勒·柯布西耶、没有扎哈·哈迪德、没有贝聿铭、也没有安藤忠雄。
建筑设计文化好像出现了严重的断层。
而这个世界的原驻设计师，陈天宇不认识。
但是和他原本世界的那些设计大师相比，明显是要差了一大截。
他们的建筑设计作品除了一些方方正正的盒子，就是一些奇丑无比的奇葩建筑。
为数不多的几个正常一些的建筑作品，也是毫无亮点可言。
陈天宇大概估计了一下，这个世界的设计理念起码落后他原本世界五十年。
作为新时代的著名设计师……的崇拜者，陈天宇觉得如果继续让这个世界如此发展下去，就算是一百年估计也无法达到他前世的那种水平。
恍然间，陈天宇好像有了一种使命感。
‘或许自己穿越到这个世界上，还获得了系统，为了就是来拯救这个世界的设计审美吧。’
不过很快陈天宇又自嘲的笑了笑。
凭他一个人如何能够改变这个世界呢？
虽然他有系统在手，可以给他提供很多神奇的道具，让他少走很多弯路。
但系统也不是万能的，很多事情也是需要他一点一点的努力才能取得更大的成就。
而现在，陈天宇只想先完成眼前的任务，拿到奖励，为接下来的旧房改造铺好路。
至于‘救世主’什么的，谁愿当谁当吧。
收起繁杂的思绪，陈天宇又搜索了一下这个世界上的一些企业管理制度方面的内容。
结果也和他们猜想的一样，网络上的这些企业管理制度同样非常落后。
所以陈天宇也就不再浪费时间，凭借着前世对于企业管理制度留下的印象，便开始撰写新的管理制度。
首先是领导层的管理。
将中高层的领导职责进行重新划分，明确分工与要承担的责任。
而且对于领导层也要有任务考核，本着‘能者上，平者让，庸者下’的原则，让领导层产生危机感，让领导层更加的尽职尽责。
其次是对于工人的管理。
将原本混乱的工人管理体系进行重新分组，每组让工人选拔出一个班组长，由班组长带队完成工作任务，方便领导层对工人的管理。
而且不同组之间产生竞争关系，增强工人的集体荣誉感，在集体中体现工人的个人价值。
还有就是调整薪资机奖励机制。
多劳多得，打破原本吃大锅饭的格局，充分调动管理层和工人的工作积极性，让人才精英的收入更高，让原本混日子的人混不下去。
剩下的还有行政管理，劳务管理，人才储备，安全生产管理等等制度，陈天宇都一一进行了列举。
不过毕竟时间有限，很多制度陈天宇只是写了几个关键词。
至于这刘天赐能不能领悟的到，就看他本事了。
说起来这份管理制度还是相对温和的，比较适合刘天赐公司当下的情况。
要是实行陈天宇前世那些公司所宣扬的‘狼性’文化，末位淘汰啥的，估计刘天赐的公司也可以提前出局了。
看着手里的两页纸，陈天宇满意的点了点头。
建议是已经给写出来了，至于说刘天赐有没有手腕将这些制度实行下去，就不管他的事了。
接过陈天宇递过来的两页A4只，刘天赐将信将疑的翻看起来。
一开始刘天赐还是那种无所谓的态度，可是刘天赐越看眼神越亮。原本拧在一起的眉头也舒展开了。
看到最后，刘天赐两个眼睛睁的老大，直接就愣在了那里。
“哎？看着个刘总的表情，难不成陈小哥的建议真的能帮助他走出困境？”
“肯定是了，看来陈小哥不仅仅会做设计，企业管理也懂的不少啊。”
“可是我听说陈小哥的工作室好像发展的并不怎么好啊，都没有什么生意的样子。”
“你懂啥，这是因为没给陈小哥一个合适的平台和资源，如果再多给他点时间和资源，估计他会给所有人一个惊喜。”
“说的对啊，酒香也怕巷子深，没有合适的平台，从零开始发展必然是缓慢的。但是看小哥的实力，今后必然是大有作为。”
“嗨嗨！楼上的几个，差不多行了，吹也有个限度好不好。”
“就是，只不过是一点建议而已，要我写我也能写出来一堆。可是那又有什么用呢，制度执行不下去，一点用都没有。”
这帮网友们不知道陈天宇的这些制度建议有多么前卫，他刘天赐可是知道的。
如果真的将陈天宇的这些建议落到实处，他的公司说不定真的能有很大的提升。
可是，就算是有这些制度改革建议，就真能扭转现在的局面吗？
答案自然是否定的。
这些制度改革建议虽然不错，但是短时间内很难扭转当前公司没有订单的尴尬局面。
“陈设计啊，你的这些管理制度改革建议很有建设性，能够很大程度上提升我们公司的工作效率。”
“可是现在我们和那些外资企业相比，依旧没有任何的优势。就算是制度改革成功了，也不过是苟延残喘，很难恢复到以往的元气。”
陈天宇听完只是微微一笑，抿了一口茶。
“是的，仅仅是靠这些制度是无法立马提升您公司的核心竞争力的。”
“但是通过制度的改革，却能改变您公司最基本的工作风气。”
“只有您把最基本的这些制度改造完成了，才有可能实现接下来的计划，打一个翻身仗。”
刘天赐眼前一亮：“难道陈设计还有其他更好的建议？”
陈天宇点了点头，也没有卖关子。
“刘总，咱们刚才参观厂房的时候，我也看过咱们厂生产的产品了。”
“我认为，咱们厂的产品质量虽然说非常的不错。但是这些家具设计的有些缺乏美感。”
“要想拿回被那些外资企业抢去的那些订单，推陈出新很有必要！”
略一思索，陈天宇觉得还是借着这个机会，让自己好好地了解一下这个世界比较好。
“刘总，不知道方不方便借用一下您的电脑，我想查一点资料。”
刘总也没多想，示意陈天宇自便。
在征求了刘总的同意后，陈天宇又征求了一下王导的意见。
“王导，我查一点资料，应该不算违规吧？”
王导笑了笑：“你的设计施工方案已经基本完成了，查点资料而已自然也不算违规，你放心大胆的查就是了。”
得到了王导的允许，陈天宇也就不再顾忌什么了。
打开浏览器，陈天宇随意的搜索了一些信息。
然后将这些信息与上一世的情况进行了一个对比。
还好，总体正常。
这蓝星还是那个蓝星，种花家还是那个种花家。
但和他原来的世界不同的是，这个世界的设计审美好像有些落后。
这个世界里没有那些耳熟能详的建筑设计大师。
没有勒·柯布西耶、没有扎哈·哈迪德、没有贝聿铭、也没有安藤忠雄。
建筑设计文化好像出现了严重的断层。
而这个世界的原驻设计师，陈天宇不认识。
但是和他原本世界的那些设计大师相比，明显是要差了一大截。
他们的建筑设计作品除了一些方方正正的盒子，就是一些奇丑无比的奇葩建筑。
为数不多的几个正常一些的建筑作品，也是毫无亮点可言。
陈天宇大概估计了一下，这个世界的设计理念起码落后他原本世界五十年。
作为新时代的著名设计师……的崇拜者，陈天宇觉得如果继续让这个世界如此发展下去，就算是一百年估计也无法达到他前世的那种水平。
恍然间，陈天宇好像有了一种使命感。
‘或许自己穿越到这个世界上，还获得了系统，为了就是来拯救这个世界的设计审美吧。’
不过很快陈天宇又自嘲的笑了笑。
凭他一个人如何能够改变这个世界呢？
虽然他有系统在手，可以给他提供很多神奇的道具，让他少走很多弯路。
但系统也不是万能的，很多事情也是需要他一点一点的努力才能取得更大的成就。
而现在，陈天宇只想先完成眼前的任务，拿到奖励，为接下来的旧房改造铺好路。
至于‘救世主’什么的，谁愿当谁当吧。
收起繁杂的思绪，陈天宇又搜索了一下这个世界上的一些企业管理制度方面的内容。
结果也和他们猜想的一样，网络上的这些企业管理制度同样非常落后。
所以陈天宇也就不再浪费时间，凭借着前世对于企业管理制度留下的印象，便开始撰写新的管理制度。
首先是领导层的管理。
将中高层的领导职责进行重新划分，明确分工与要承担的责任。
而且对于领导层也要有任务考核，本着‘能者上，平者让，庸者下’的原则，让领导层产生危机感，让领导层更加的尽职尽责。
其次是对于工人的管理。
将原本混乱的工人管理体系进行重新分组，每组让工人选拔出一个班组长，由班组长带队完成工作任务，方便领导层对工人的管理。
而且不同组之间产生竞争关系，增强工人的集体荣誉感，在集体中体现工人的个人价值。
还有就是调整薪资机奖励机制。
多劳多得，打破原本吃大锅饭的格局，充分调动管理层和工人的工作积极性，让人才精英的收入更高，让原本混日子的人混不下去。
剩下的还有行政管理，劳务管理，人才储备，安全生产管理等等制度，陈天宇都一一进行了列举。
不过毕竟时间有限，很多制度陈天宇只是写了几个关键词。
至于这刘天赐能不能领悟的到，就看他本事了。
说起来这份管理制度还是相对温和的，比较适合刘天赐公司当下的情况。
要是实行陈天宇前世那些公司所宣扬的‘狼性’文化，末位淘汰啥的，估计刘天赐的公司也可以提前出局了。
看着手里的两页纸，陈天宇满意的点了点头。
建议是已经给写出来了，至于说刘天赐有没有手腕将这些制度实行下去，就不管他的事了。
接过陈天宇递过来的两页A4只，刘天赐将信将疑的翻看起来。
一开始刘天赐还是那种无所谓的态度，可是刘天赐越看眼神越亮。原本拧在一起的眉头也舒展开了。
看到最后，刘天赐两个眼睛睁的老大，直接就愣在了那里。
“哎？看着个刘总的表情，难不成陈小哥的建议真的能帮助他走出困境？”
“肯定是了，看来陈小哥不仅仅会做设计，企业管理也懂的不少啊。”
“可是我听说陈小哥的工作室好像发展的并不怎么好啊，都没有什么生意的样子。”
“你懂啥，这是因为没给陈小哥一个合适的平台和资源，如果再多给他点时间和资源，估计他会给所有人一个惊喜。”
“说的对啊，酒香也怕巷子深，没有合适的平台，从零开始发展必然是缓慢的。但是看小哥的实力，今后必然是大有作为。”
“嗨嗨！楼上的几个，差不多行了，吹也有个限度好不好。”
“就是，只不过是一点建议而已，要我写我也能写出来一堆。可是那又有什么用呢，制度执行不下去，一点用都没有。”
这帮网友们不知道陈天宇的这些制度建议有多么前卫，他刘天赐可是知道的。
如果真的将陈天宇的这些建议落到实处，他的公司说不定真的能有很大的提升。
可是，就算是有这些制度改革建议，就真能扭转现在的局面吗？
答案自然是否定的。
这些制度改革建议虽然不错，但是短时间内很难扭转当前公司没有订单的尴尬局面。
“陈设计啊，你的这些管理制度改革建议很有建设性，能够很大程度上提升我们公司的工作效率。”
“可是现在我们和那些外资企业相比，依旧没有任何的优势。就算是制度改革成功了，也不过是苟延残喘，很难恢复到以往的元气。”
陈天宇听完只是微微一笑，抿了一口茶。
“是的，仅仅是靠这些制度是无法立马提升您公司的核心竞争力的。”
“但是通过制度的改革，却能改变您公司最基本的工作风气。”
“只有您把最基本的这些制度改造完成了，才有可能实现接下来的计划，打一个翻身仗。”
刘天赐眼前一亮：“难道陈设计还有其他更好的建议？”
陈天宇点了点头，也没有卖关子。
“刘总，咱们刚才参观厂房的时候，我也看过咱们厂生产的产品了。”
“我认为，咱们厂的产品质量虽然说非常的不错。但是这些家具设计的有些缺乏美感。”
“要想拿回被那些外资企业抢去的那些订单，推陈出新很有必要！”