第713章 铁腕
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运行体制变了,管理架构变了,高层大换血。
接下来,这就涉及中层和下属成员企业。涉及的人员之广、层面之大,绝对是康桥自创业组建以来的首次。
如此重大的改革,竟然事先没有一丝风声透露出来。
开完会,骆志远跟远在美国的唐晓岚通了电话。
“志远啊,你可要掌控好,不能乱起来。我早就想好了,这个黑脸必须要由你来唱,我毕竟是女人,下不了这个狠手。但长痛不如短痛,如果不下决心,将来我们会后悔莫及。”
“晓岚姐,你放心,乱不了,一切尽在掌握之中。”骆志远淡淡笑了笑:“我既然敢做,就不怕他们乱!而趁着这股子乱势,也正好清理出去一些害群之马!我早就有言在先,真心跟公司共同发展、愿意与企业共进退的,康桥永远都有他的位置。否则,就请离开。这没有什么好说的。”
“晓岚姐,你要知道,公司发展到今天,就像是一个人,开始生病长疮。如果我们不自己动手术,将来不知道什么时候就病入膏肓了。”
“是这个理儿。你抓紧给薛萍打个电话,让薛萍回来,帮你掌控大局,我担心你一个人忙不过来。”唐晓岚担心地嘱咐了一句。
骆志远笑了:“姐,这点破事真不是事。不过,薛萍马上回来了,晚上的火车,估计明天早上就到。”
“下一步,我们要在全集团范围内和面向全社会招聘三个副总裁,以及下属子集团和三级集团的总裁。至于中层和成员企业的高管,暂时还是不要动了。可以逐步调整,但不可能一步到位。”
唐晓岚嘻嘻一笑:“你也是聪明啊,其实中层才是公司的中流砥柱,只要中层不乱,几个高层蹦不蹦的,也没什么关系。”
骆志远哈哈大笑,就挂了电话。
而这个时候,赵寒已经奉命电话通知,明天早上9点,骆志远召集集团总部各部门负责人以及部分成员企业的负责人开会,执行总裁薛萍会参加。
正如唐晓岚所言,只要中层不乱,康桥就乱不了。反过来说,空出来几个高层的位置,应该更加能刺激中层人员的热情。
但骆志远如此激烈的动作,想要不引起一些反弹,那也是
不现实的。这在骆志远的意料之中,早就有了充足的思想准备和应对之策。
不过,骆志远没想到的是,首先冒出来的竟然是宋爱娟。
宋爱娟竟敢气势汹汹地闯进骆志远的办公室,指手画脚,要求骆志远给一个说法。
骆志远的脸色当即阴沉了下来。
实事求是地讲,宋爱娟根本就不具备一个大集团高管的基本素质。骆志远当初不过是看在发小陈彬的情面上,关照一下她,为了给她一份高管的收入。因此,这些年,宋爱娟就是管管机关行政和后勤,发挥不了什么作用。
所以,骆志远没有心慈手软。
可宋爱娟居然不服气,还上门兴师问罪。她倒也不想想,如果没有骆志远,她算什么?她今天的一切,包括高薪和体面的社会地位,都是骆志远给予的。
骆志远望着情绪激动的宋爱娟,声音淡漠:“嫂子,你不要激动,这不是要辞退你,而是给你调整一下工作岗位,收入什么的都不会变。”
“监事会成员?骆董,我就是问问,我到底犯了什么过错,你要免了我的副总裁职务?我一个女人家,撇家舍业跟你到京城来,跟老陈两地分居,我容易吗?!”宋爱娟涨红着脸大声道。
她刚才给丈夫打电话,让远在安北已经担任安北区公安局局长的丈夫给骆志远打电话,但陈斌不肯,她按捺不住,就自己跑了过来。
“你没犯错,是我犯了错。如果当初我不让你进康桥,如果当初我不建议你担任康桥公司的副总经理,那么,今天什么事情都不会发生!”骆志远猛然挥了挥手:“我再次重申一遍,这是公司最终的决定,不可能更改!你如果不愿意去监事会工作,那么,我可以派人派车送你回安北!你可以走了!”
骆志远的声音虽然不大,但却冷肃无比。
宋爱娟表情僵住了,整个人也呆住了。
她没想到骆志远会对她如此不讲情面。
骆志远的办公室门敞开着,他和宋爱娟的对话都传入了韩大军等人的耳朵里,以及很多总部员工的耳朵里。
骆志远连宋爱娟的帐都不买,可见他的决心和铁腕。韩大军本来还想过来尝试着跟骆志远沟通一下
,见此情状,也黑着脸放弃进了自己的办公室,开始盘算自己的前途和出路。
到了这个份上,辞职回家是不可能的。康桥集团给高管的薪酬绝对是国内顶尖的,如果失去了这份收入,谁能甘心?
一念及此,韩大军就有点心灰意冷,不得不面对现实。
不管怎么说,如果接受骆志远的安排,他还能保住高管的地位和待遇,在现实的利益面前,任何面子都是虚幻的东西。
……
韩大军第一个收拾好自己的东西,搬到了康桥大厦的第十四层。在这一层上,所有的监事会成员,包括工会主席等等,这些从经营团队里退出来的“顾问团”成员,都拥有自己的一间办公室。
韩大军之后,是宋爱娟。她最终还是舍不得这份高收入,尽管她心里还是抱怨骆志远不通情理,不念旧情。
宋爱娟之后,夏侯明礼、常建都开始行动。整整一个下午的时间,所有卸任副总裁的办公室都空了出来。总部一些个实权部门的中层都眼睛放光,心里踌躇满志,准备竞争这空出来的三至五个副总裁岗位。
机会,终于还是来了。
回归之后,骆志远终于面向所有的康桥员工,展现了他铁腕治企的一面,让很多人大跌眼镜。
骆志远明白,这是一种阵痛,也是一个不得不转型的过程。
如今的康桥,家大业大,如果再不引进高层次的高端管理人才,后果不堪设想。..
运行体制变了,管理架构变了,高层大换血。
接下来,这就涉及中层和下属成员企业。涉及的人员之广、层面之大,绝对是康桥自创业组建以来的首次。
如此重大的改革,竟然事先没有一丝风声透露出来。
开完会,骆志远跟远在美国的唐晓岚通了电话。
“志远啊,你可要掌控好,不能乱起来。我早就想好了,这个黑脸必须要由你来唱,我毕竟是女人,下不了这个狠手。但长痛不如短痛,如果不下决心,将来我们会后悔莫及。”
“晓岚姐,你放心,乱不了,一切尽在掌握之中。”骆志远淡淡笑了笑:“我既然敢做,就不怕他们乱!而趁着这股子乱势,也正好清理出去一些害群之马!我早就有言在先,真心跟公司共同发展、愿意与企业共进退的,康桥永远都有他的位置。否则,就请离开。这没有什么好说的。”
“晓岚姐,你要知道,公司发展到今天,就像是一个人,开始生病长疮。如果我们不自己动手术,将来不知道什么时候就病入膏肓了。”
“是这个理儿。你抓紧给薛萍打个电话,让薛萍回来,帮你掌控大局,我担心你一个人忙不过来。”唐晓岚担心地嘱咐了一句。
骆志远笑了:“姐,这点破事真不是事。不过,薛萍马上回来了,晚上的火车,估计明天早上就到。”
“下一步,我们要在全集团范围内和面向全社会招聘三个副总裁,以及下属子集团和三级集团的总裁。至于中层和成员企业的高管,暂时还是不要动了。可以逐步调整,但不可能一步到位。”
唐晓岚嘻嘻一笑:“你也是聪明啊,其实中层才是公司的中流砥柱,只要中层不乱,几个高层蹦不蹦的,也没什么关系。”
骆志远哈哈大笑,就挂了电话。
而这个时候,赵寒已经奉命电话通知,明天早上9点,骆志远召集集团总部各部门负责人以及部分成员企业的负责人开会,执行总裁薛萍会参加。
正如唐晓岚所言,只要中层不乱,康桥就乱不了。反过来说,空出来几个高层的位置,应该更加能刺激中层人员的热情。
但骆志远如此激烈的动作,想要不引起一些反弹,那也是
不现实的。这在骆志远的意料之中,早就有了充足的思想准备和应对之策。
不过,骆志远没想到的是,首先冒出来的竟然是宋爱娟。
宋爱娟竟敢气势汹汹地闯进骆志远的办公室,指手画脚,要求骆志远给一个说法。
骆志远的脸色当即阴沉了下来。
实事求是地讲,宋爱娟根本就不具备一个大集团高管的基本素质。骆志远当初不过是看在发小陈彬的情面上,关照一下她,为了给她一份高管的收入。因此,这些年,宋爱娟就是管管机关行政和后勤,发挥不了什么作用。
所以,骆志远没有心慈手软。
可宋爱娟居然不服气,还上门兴师问罪。她倒也不想想,如果没有骆志远,她算什么?她今天的一切,包括高薪和体面的社会地位,都是骆志远给予的。
骆志远望着情绪激动的宋爱娟,声音淡漠:“嫂子,你不要激动,这不是要辞退你,而是给你调整一下工作岗位,收入什么的都不会变。”
“监事会成员?骆董,我就是问问,我到底犯了什么过错,你要免了我的副总裁职务?我一个女人家,撇家舍业跟你到京城来,跟老陈两地分居,我容易吗?!”宋爱娟涨红着脸大声道。
她刚才给丈夫打电话,让远在安北已经担任安北区公安局局长的丈夫给骆志远打电话,但陈斌不肯,她按捺不住,就自己跑了过来。
“你没犯错,是我犯了错。如果当初我不让你进康桥,如果当初我不建议你担任康桥公司的副总经理,那么,今天什么事情都不会发生!”骆志远猛然挥了挥手:“我再次重申一遍,这是公司最终的决定,不可能更改!你如果不愿意去监事会工作,那么,我可以派人派车送你回安北!你可以走了!”
骆志远的声音虽然不大,但却冷肃无比。
宋爱娟表情僵住了,整个人也呆住了。
她没想到骆志远会对她如此不讲情面。
骆志远的办公室门敞开着,他和宋爱娟的对话都传入了韩大军等人的耳朵里,以及很多总部员工的耳朵里。
骆志远连宋爱娟的帐都不买,可见他的决心和铁腕。韩大军本来还想过来尝试着跟骆志远沟通一下
,见此情状,也黑着脸放弃进了自己的办公室,开始盘算自己的前途和出路。
到了这个份上,辞职回家是不可能的。康桥集团给高管的薪酬绝对是国内顶尖的,如果失去了这份收入,谁能甘心?
一念及此,韩大军就有点心灰意冷,不得不面对现实。
不管怎么说,如果接受骆志远的安排,他还能保住高管的地位和待遇,在现实的利益面前,任何面子都是虚幻的东西。
……
韩大军第一个收拾好自己的东西,搬到了康桥大厦的第十四层。在这一层上,所有的监事会成员,包括工会主席等等,这些从经营团队里退出来的“顾问团”成员,都拥有自己的一间办公室。
韩大军之后,是宋爱娟。她最终还是舍不得这份高收入,尽管她心里还是抱怨骆志远不通情理,不念旧情。
宋爱娟之后,夏侯明礼、常建都开始行动。整整一个下午的时间,所有卸任副总裁的办公室都空了出来。总部一些个实权部门的中层都眼睛放光,心里踌躇满志,准备竞争这空出来的三至五个副总裁岗位。
机会,终于还是来了。
回归之后,骆志远终于面向所有的康桥员工,展现了他铁腕治企的一面,让很多人大跌眼镜。
骆志远明白,这是一种阵痛,也是一个不得不转型的过程。
如今的康桥,家大业大,如果再不引进高层次的高端管理人才,后果不堪设想。..