第一百六十八节 试用期的压力
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刚才的事情处理完了之后，田东在生产线又巡了一圈才回到自己的办公室。正当他专心致志地查看生产线日报表的时候，有人在敲他办公室的门。田东抬头一看，原来是刚才刚认识的那位采购工程师吴启新。
田东连忙站起来说“吴工，请进。”
两人面对面地坐了下之后，吴启新一脸微笑地看着田东说：“我听说田主管加入飞马公司的时间也不长，是吗？”
“是的，我入职到现在为止还不满两个月，所以有很多情况还在熟悉之中。”田东实话实说。
“哦？既然我们两人都是新员工，那今后工作上还请田主管多多关照啊。” 吴启新看着田东笑嘻嘻地说。
“那是肯定的！我们做生产管理的工作压力非常大，是苦命的人啊。今后还需要吴工多多支持才对！”田东客套地说。
吴启新哈哈一笑，也向田东诉苦：“在公司里打工的，都一样。我们做采购的工作压力更大，而且是‘夹心饼干’。在供应商方面，别看供应商平时对我们客客气气的，实际上他们在暗地里都不是省油的灯，一不小心就会给我添乱；在公司方面，只要采购的物料有质量问题，或者生产部说缺料了，我们就觉得头都要被炸掉了。田主管你不知道，某些生产主管有些时候会在半夜里打电话给我，问我该来的料怎么还没送到？我又不是神仙，我怎么知道供应商那边发生了什么事情？可是这些人管不了这么多，有什么事情都直接找到我。两个方面的压力经常把我压得喘不过气来……”
“家家都有本难念的经啊！”田东点了点头，感慨地说。
“田主管你在加入飞马公司之前，也是在民营企业里上班的吧？”
“是的，我大学毕业之后就在一家民营企业里干了好几年。很不幸的是，那家企业因为新产品研发方面跟不上竞争对手，失去了客户和市场，现在已经‘关门大吉’了。”
吴启新开始侃侃而谈：“我毕业以后也在民营企业里上班，当了两年多的采购工程师。说实话，在这两年里我看到了很多企业里的乱象、感悟了很多工作上的道理，也学到了很多东西。我那个时候的直接上级说好听一点是采购经理，说不好听的其实就是‘老板娘’。虽然已经有自己的家庭了，她却是我们公司老板的情人之一，这已经是公司公开的秘密了。所以那个采购经理的权力大得吓死人，其他部门的同事根本就不敢跟她叫板。俗话说‘大树底下好乘凉’，我在她下边做事情挺简单的，只要按她的要求办事就可以了。”
吴启新说起那一段工作经历，一下子就引起了田东的共鸣：“回想我在那家民营企业里的那一段日子，表面上老板对我非常信任、非常重视，对我授予了很大的权力。实际上如果公司发生了什么事情，该背黑锅的人还是我；老板想都不想就只相信他的‘皇亲国戚’，尽管他明知道那些‘皇亲国戚’做得不好、做得不对。以前一直想着找份新工作非常困难，所以我就希望有份稳定的工作，迟迟不敢跳槽。现在想起来真觉得可惜，白白浪费了几年的好光阴！”
吴启新看着田东一脸认真地说：“田主管你看，你跟我都有相同的工作经历，都在民营企业里混过，现在好不容易跳到外资企业
来。你有没有发现在外资企业，不管是薪资待遇还是工作环境，都有了质的飞跃？捂着良心说，我非常珍惜在飞马公司的这份工作，我要想方设法把这份工作做好。”
“我也有相同的感受。不瞒你说，我现在这份工作的薪水，比原来翻了一倍还不止。而且我的上司、平行部门的同事对我都挺不错的。我也很珍惜目前的这份工作，也很希望能做好。”田东由衷地说。
吴启新听到田东这么说，他换了一个更舒服一点的坐姿，双手抱着头笑着说：“前段时间在我们老家，有一对男女经过相亲认识之后就租房子同居了，可过了三个月后男方却提出分手。可想而知，女方的家长觉得非常委屈，便找到男方家长理论：‘我的女儿让你家小子睡了三个月，总得有点什么补偿吧？’男方家长听罢，轻描淡写地回答说：“你没打过工吧？这叫3个月试用期。对不起，你家女儿试用期不通过，我们决定不录取……’田主管，如果很不巧你就是那个女方的亲戚或者朋友，你会怎么想？”
“哈哈！这个比喻挺有意思的！实际上你想说的是我们这一份工作的试用期，对吧？”田东没有跟吴启新绕着弯说话，而是一下子就捅破了那一层窗户纸。
吴启新朝着田东竖起大拇指，赞叹地说：“大家都说田主管思路敏捷、聪明过人，今日一见果然如此啊！说实话，不管是谈恋爱还是找工作，如果连试用期都过不了，确实是一件很丢人的事情。由于重新找份工作会出现就业真空期，不但会造成个人财务上的损失，也会在心理上烙下了阴影；有些人就是因为在某份工作的试用期过不了，从此失去了对工作的自信。”
面对着吴启新的刻意奉承，田东觉得有点突兀。田东隐约觉得吴启新跑到自己的办公室来聊天，不可能仅仅是想了解一下自己过去的工作经历这么简单，肯定还有其他的话题要谈。田东的上班时间很紧张，不能像吴启新这样绕来绕去白白浪费时间。既然是这样，还不如直接把他想要说的话题引出来，就事论事地讨论好了。
想到这里，田东决定打开天窗说亮话：“吴工，你过奖了！我田东也只不过是一个打工的，能聪明到哪里去？我很荣幸能进入飞马公司工作，跟大家成为同事。吴工，你今天来找我，不知有何指教？”
听到田东这么坦率的问题，反倒让吴启新楞了一下。他偷偷地观察了一下，看到田东脸上没有任何异常的表情，吴启新这才又调整了一下坐姿，端端正正地并拢双脚，身体往前倾，双手搭着田东的办公桌一脸认真地说：“田主管，真人面前不说假话，你跟我都是飞马公司的新员工，我只是希望今后在工作上能得到田主管的帮助和支持，如此而已。就像我刚才所说的，我非常珍惜在飞马公司的这份工作。可是目前我的工作压力非常大，我真的很担心自己连试用期都过不了。所以我这才过来向田主管请教、请教。”
听到了吴启新的这一番话，田东反而觉得他比刚才真实了很多。是啊，飞马公司有着优厚的薪资待遇、良好的工作环境；整个公司的企业文化、工作氛围都让人称道，可以说飞马公司是苏城人民心目中的“香饽饽”。吴启新好不容易才进入飞马公司担任采购工程师的职务，他当然会非常珍惜，就连田东
本人对自己的这份工作也是这么想的。
“非常感谢吴工的坦言相告！说实话，‘请教’就谈不上了，因为我跟你一样都是新员工。我很快就要进行试用期考核评定了，从运营总监张帆先生的沟通和我们部门最近的关键绩效指标的运行状况来看，我认为我通过试用期应该是没问题的。”田东实事求是地回答说。
“那就恭喜田主管了！虽然我进入公司的时间还不长，但是我已经明显感觉到，我的关键绩效指标很难做得好。你是知道的，我们的供应商都不是省油的灯，他们看到我这样一个新来的采购工程师，都不把我放在眼里。那些供应商在很多时候阳奉阴违，表面一套背地里一套，搞得我非常被动。而且很不巧的是，我负责采购的那些物料最近来料质量都出了问题，在这种情况下很难保证物料的及时供应。物料的及时供应率是我的主要考核指标啊！天啊！真不知道我还能在这家公司混多长时间？现在我心里充满了焦虑。”吴启新深深地叹一口气，跟田东推心置腹地道出了原委。
在田东的印象中，采购部门的工作业绩可以直接影响到生产部门：如果采购部门采购的物料不及时，或者采购的物料质量不好，会影响到生产计划的正常开展；反过来，生产部门对采购部门却没有太多的影响，因为采购部门所需要的信息是物料需求计划（MRP）运行出来的采购计划。只要生产部门严格按照产品物料清单（BOM）的用量去做，原材料的损耗率也控制在可接受范围以内，可以说生产部门对采购部门就几乎没有影响了。所以田东还是搞不清楚：为什么吴启新要找他这个生产主管寻求帮助？
田东是个不喜欢拐弯抹角的直性子，他直接问吴启新：“吴工你刚才说的那些问题，我很想帮你解决问题。但作为一名生产主管，我却是爱莫能助啊。不知道我在其它的工作方面，还有哪些是可以帮得上你的？”
吴启新感激地看着田东：“嗯！田主管，太感谢你了！既然你这么坦诚地问我，我也不能藏着、匿着了。如果田主管真心想帮助小弟的话，有很多地方是可以帮得上忙的。”
“哦，是真的吗？具体是哪些方面呢？只要在我能力范围内、符合公司规章制度的，我很乐意帮助你。”田东直爽的说。
吴启新非常内行地介绍道：“我始终认为：我们某些原材料的质量问题，没有你和王浩想象中的那么严重。田主管你知道吗？我在大学里学的是机械设计的，做机械设计的时候都有一个原则，就是要充分地考虑安全裕度，很多机械参数做设计的时候都会加上安全系数。也就是说，很多表面上已经超出了设计公差范围的原材料，实际上可能不会影响到使用功能，也是可以达到设计要求的。”
“那么，你的意思是？”田东疑惑地看着吴启新。
“我的意思是：我负责采购的那些被判定有质量问题的原材料，我认为有很多还可以继续使用的。能不能请田主管和王工再考虑一下，采取‘特采’的方式把这些原材料用了？这样一来，就可以大大节约我们的采购周期，物料的及时交付率也相应地提高了。”
没想到田东却斩钉截铁地说：“吴工，对不起！我们不能这么做！”
刚才的事情处理完了之后，田东在生产线又巡了一圈才回到自己的办公室。正当他专心致志地查看生产线日报表的时候，有人在敲他办公室的门。田东抬头一看，原来是刚才刚认识的那位采购工程师吴启新。
田东连忙站起来说“吴工，请进。”
两人面对面地坐了下之后，吴启新一脸微笑地看着田东说：“我听说田主管加入飞马公司的时间也不长，是吗？”
“是的，我入职到现在为止还不满两个月，所以有很多情况还在熟悉之中。”田东实话实说。
“哦？既然我们两人都是新员工，那今后工作上还请田主管多多关照啊。” 吴启新看着田东笑嘻嘻地说。
“那是肯定的！我们做生产管理的工作压力非常大，是苦命的人啊。今后还需要吴工多多支持才对！”田东客套地说。
吴启新哈哈一笑，也向田东诉苦：“在公司里打工的，都一样。我们做采购的工作压力更大，而且是‘夹心饼干’。在供应商方面，别看供应商平时对我们客客气气的，实际上他们在暗地里都不是省油的灯，一不小心就会给我添乱；在公司方面，只要采购的物料有质量问题，或者生产部说缺料了，我们就觉得头都要被炸掉了。田主管你不知道，某些生产主管有些时候会在半夜里打电话给我，问我该来的料怎么还没送到？我又不是神仙，我怎么知道供应商那边发生了什么事情？可是这些人管不了这么多，有什么事情都直接找到我。两个方面的压力经常把我压得喘不过气来……”
“家家都有本难念的经啊！”田东点了点头，感慨地说。
“田主管你在加入飞马公司之前，也是在民营企业里上班的吧？”
“是的，我大学毕业之后就在一家民营企业里干了好几年。很不幸的是，那家企业因为新产品研发方面跟不上竞争对手，失去了客户和市场，现在已经‘关门大吉’了。”
吴启新开始侃侃而谈：“我毕业以后也在民营企业里上班，当了两年多的采购工程师。说实话，在这两年里我看到了很多企业里的乱象、感悟了很多工作上的道理，也学到了很多东西。我那个时候的直接上级说好听一点是采购经理，说不好听的其实就是‘老板娘’。虽然已经有自己的家庭了，她却是我们公司老板的情人之一，这已经是公司公开的秘密了。所以那个采购经理的权力大得吓死人，其他部门的同事根本就不敢跟她叫板。俗话说‘大树底下好乘凉’，我在她下边做事情挺简单的，只要按她的要求办事就可以了。”
吴启新说起那一段工作经历，一下子就引起了田东的共鸣：“回想我在那家民营企业里的那一段日子，表面上老板对我非常信任、非常重视，对我授予了很大的权力。实际上如果公司发生了什么事情，该背黑锅的人还是我；老板想都不想就只相信他的‘皇亲国戚’，尽管他明知道那些‘皇亲国戚’做得不好、做得不对。以前一直想着找份新工作非常困难，所以我就希望有份稳定的工作，迟迟不敢跳槽。现在想起来真觉得可惜，白白浪费了几年的好光阴！”
吴启新看着田东一脸认真地说：“田主管你看，你跟我都有相同的工作经历，都在民营企业里混过，现在好不容易跳到外资企业
来。你有没有发现在外资企业，不管是薪资待遇还是工作环境，都有了质的飞跃？捂着良心说，我非常珍惜在飞马公司的这份工作，我要想方设法把这份工作做好。”
“我也有相同的感受。不瞒你说，我现在这份工作的薪水，比原来翻了一倍还不止。而且我的上司、平行部门的同事对我都挺不错的。我也很珍惜目前的这份工作，也很希望能做好。”田东由衷地说。
吴启新听到田东这么说，他换了一个更舒服一点的坐姿，双手抱着头笑着说：“前段时间在我们老家，有一对男女经过相亲认识之后就租房子同居了，可过了三个月后男方却提出分手。可想而知，女方的家长觉得非常委屈，便找到男方家长理论：‘我的女儿让你家小子睡了三个月，总得有点什么补偿吧？’男方家长听罢，轻描淡写地回答说：“你没打过工吧？这叫3个月试用期。对不起，你家女儿试用期不通过，我们决定不录取……’田主管，如果很不巧你就是那个女方的亲戚或者朋友，你会怎么想？”
“哈哈！这个比喻挺有意思的！实际上你想说的是我们这一份工作的试用期，对吧？”田东没有跟吴启新绕着弯说话，而是一下子就捅破了那一层窗户纸。
吴启新朝着田东竖起大拇指，赞叹地说：“大家都说田主管思路敏捷、聪明过人，今日一见果然如此啊！说实话，不管是谈恋爱还是找工作，如果连试用期都过不了，确实是一件很丢人的事情。由于重新找份工作会出现就业真空期，不但会造成个人财务上的损失，也会在心理上烙下了阴影；有些人就是因为在某份工作的试用期过不了，从此失去了对工作的自信。”
面对着吴启新的刻意奉承，田东觉得有点突兀。田东隐约觉得吴启新跑到自己的办公室来聊天，不可能仅仅是想了解一下自己过去的工作经历这么简单，肯定还有其他的话题要谈。田东的上班时间很紧张，不能像吴启新这样绕来绕去白白浪费时间。既然是这样，还不如直接把他想要说的话题引出来，就事论事地讨论好了。
想到这里，田东决定打开天窗说亮话：“吴工，你过奖了！我田东也只不过是一个打工的，能聪明到哪里去？我很荣幸能进入飞马公司工作，跟大家成为同事。吴工，你今天来找我，不知有何指教？”
听到田东这么坦率的问题，反倒让吴启新楞了一下。他偷偷地观察了一下，看到田东脸上没有任何异常的表情，吴启新这才又调整了一下坐姿，端端正正地并拢双脚，身体往前倾，双手搭着田东的办公桌一脸认真地说：“田主管，真人面前不说假话，你跟我都是飞马公司的新员工，我只是希望今后在工作上能得到田主管的帮助和支持，如此而已。就像我刚才所说的，我非常珍惜在飞马公司的这份工作。可是目前我的工作压力非常大，我真的很担心自己连试用期都过不了。所以我这才过来向田主管请教、请教。”
听到了吴启新的这一番话，田东反而觉得他比刚才真实了很多。是啊，飞马公司有着优厚的薪资待遇、良好的工作环境；整个公司的企业文化、工作氛围都让人称道，可以说飞马公司是苏城人民心目中的“香饽饽”。吴启新好不容易才进入飞马公司担任采购工程师的职务，他当然会非常珍惜，就连田东
本人对自己的这份工作也是这么想的。
“非常感谢吴工的坦言相告！说实话，‘请教’就谈不上了，因为我跟你一样都是新员工。我很快就要进行试用期考核评定了，从运营总监张帆先生的沟通和我们部门最近的关键绩效指标的运行状况来看，我认为我通过试用期应该是没问题的。”田东实事求是地回答说。
“那就恭喜田主管了！虽然我进入公司的时间还不长，但是我已经明显感觉到，我的关键绩效指标很难做得好。你是知道的，我们的供应商都不是省油的灯，他们看到我这样一个新来的采购工程师，都不把我放在眼里。那些供应商在很多时候阳奉阴违，表面一套背地里一套，搞得我非常被动。而且很不巧的是，我负责采购的那些物料最近来料质量都出了问题，在这种情况下很难保证物料的及时供应。物料的及时供应率是我的主要考核指标啊！天啊！真不知道我还能在这家公司混多长时间？现在我心里充满了焦虑。”吴启新深深地叹一口气，跟田东推心置腹地道出了原委。
在田东的印象中，采购部门的工作业绩可以直接影响到生产部门：如果采购部门采购的物料不及时，或者采购的物料质量不好，会影响到生产计划的正常开展；反过来，生产部门对采购部门却没有太多的影响，因为采购部门所需要的信息是物料需求计划（MRP）运行出来的采购计划。只要生产部门严格按照产品物料清单（BOM）的用量去做，原材料的损耗率也控制在可接受范围以内，可以说生产部门对采购部门就几乎没有影响了。所以田东还是搞不清楚：为什么吴启新要找他这个生产主管寻求帮助？
田东是个不喜欢拐弯抹角的直性子，他直接问吴启新：“吴工你刚才说的那些问题，我很想帮你解决问题。但作为一名生产主管，我却是爱莫能助啊。不知道我在其它的工作方面，还有哪些是可以帮得上你的？”
吴启新感激地看着田东：“嗯！田主管，太感谢你了！既然你这么坦诚地问我，我也不能藏着、匿着了。如果田主管真心想帮助小弟的话，有很多地方是可以帮得上忙的。”
“哦，是真的吗？具体是哪些方面呢？只要在我能力范围内、符合公司规章制度的，我很乐意帮助你。”田东直爽的说。
吴启新非常内行地介绍道：“我始终认为：我们某些原材料的质量问题，没有你和王浩想象中的那么严重。田主管你知道吗？我在大学里学的是机械设计的，做机械设计的时候都有一个原则，就是要充分地考虑安全裕度，很多机械参数做设计的时候都会加上安全系数。也就是说，很多表面上已经超出了设计公差范围的原材料，实际上可能不会影响到使用功能，也是可以达到设计要求的。”
“那么，你的意思是？”田东疑惑地看着吴启新。
“我的意思是：我负责采购的那些被判定有质量问题的原材料，我认为有很多还可以继续使用的。能不能请田主管和王工再考虑一下，采取‘特采’的方式把这些原材料用了？这样一来，就可以大大节约我们的采购周期，物料的及时交付率也相应地提高了。”
没想到田东却斩钉截铁地说：“吴工，对不起！我们不能这么做！”