第164章 机制与改制
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送走了第一批“打工仔”，“劳务输出学校”又开办了第二个培训班：建筑施工安全培训。培训合格者，可以加入冲白河乡建筑公司。
这个培训，冲白河乡的人可以享受免费伙食，但其他乡镇的人员，却需要自带伙食也即交粮交钱入伙。至于补助，那是没有了的。
参加建筑队，要求比较宽泛，身体健康，五体健全者便可。
建筑施工培训，主要是施工安全培训。当然也包括城市生活培训，但在培训的强度上深度上，比“东方培训”要低得多。
这个建筑队，安岭准备一次性派出500人，“东方动力”投资5亿美元，有相当部分是基建项目，工业园区内的厂房、道路、地下设施等，都需要大量工人。而且，经过差不多一年筹备，春节后马上就要大规模施工。这个建筑队，就是去“东方动力”捞金的。
送走一批人，又招进一批人。安岭的动作，自然传到了西岭县委的耳中。县委书记马德平打来电话提醒安岭：“年终了，怎不见你来汇报工作？”
安岭当然没搞忘汇报工作，确实是因为冲白河大小事情太多，而且他的方案也还在最后定型之中。
既然县委书记相召，安岭又怎能不理。所以，次日安岭便带着方案去了县城。
其他人去了县城汇报工作，或许要做一些私人化的准备，譬如给领导封个红包啊什么的，但安岭不做这个。
或许，安岭如果只是普通重生者，可能也免不了俗。但安岭现在的“身份”足够他同任何人对话。
官媒封他为“青年经济学家”，这个称谓可是不能乱封的。
“马书记好！”来到马德平办公室，马德平正好从门外回来。
“安岭来啦，进来坐，进来坐。付秘书，把我那铁观音给泡两杯来。”见到安岭，马德平可没敢按普通下属对待，至少要将其当成“贵宾”一个等级才行。普通乡领导，不要说贵宾，想要见他都不知要约多久。
至于这个“付秘书”，名叫付有才，名字很是普通，比安岭先毕业一年，也是师范院校的毕业生，不过是外省的师范学校罢了。
“付秘书，你这个姓，很吃亏啊。”安岭决定轻松一下。
“安书记，为什么？”付有才不懂。
“你想啊，假如你以后当了县长，可别人也叫你付县长，这岂不是亏了？如果你再遇到一个姓郑的副县长，则更吃亏了，因为别人总喊你的助手为郑县长呢。”
“哈哈哈，你这个安岭，真有你的！”马德平听出了味道。这种味道，不过是调侃二字罢了。
“其实，付秘书，你也不算最吃亏的。传说某县，书记姓母，大家叫他母书记；又有县长姓公，大家同称公县长。一日书记县长相遇，县长打趣：母书记，你说为什么一定要姓母呢，再不行也要像我这样，是个公的才行啊！”
“哈哈哈……安岭，不要再说笑话了。付秘书，别听他的。以后出息了，付县长又有何不可？谦虚嘛哈哈哈……”马德平5岁了，可能在官场还难得这样笑过。
待马德平笑过之后，才正色说道：“安岭同志，你们冲白河乡的年终总结，我看了三遍了，我看到了你们的一些新举措，你给我说说，如果西岭县要像你们那样搞，需要注意哪些问题？”
“马书记，那个总结，不过是日常总结罢了。关于冲白河乡的发展，我们全乡做了一个《冲白河乡五年计划及远景规划》，我这里带了一本过来，先请您过目；正式文件不日将送到县委。如果县委批复，我们乡人大主席团将开会表决通过，形成冲白河乡的正式法律文件，保证长期贯彻执行。”
安岭说完，从公文包里取出一份厚达数十页的文件。此前的军挎包，自是不能随便提了，安岭已经把它作为自己的文物，保存起来了。
看着安岭又是拿出一本专著似的东西，马德平也真是服了。如果西岭县的乡党委书记，都如安岭这般厉害，那自己这个县委书记，真的没必要存在了。
待马德平接过文件，安岭才接着说：“马书记，西岭县的情况，与一个乡的情况是不一样的。譬如西岭县，你要搞建筑，但县上已经有了建筑公司，而且还不止一个。如果以县委下达文件，其实也难以操作。
西岭县的发展，还是要立足于资源开发，譬如水电。我看过资料，如果西岭的水电，譬如冲白河的水电全部开发出来，其装机容量最少能达到5万千瓦，这对一个县的财政收入来说，就非常可观了。再譬如矿产开发，也容易立杆见影。”
“总之，我认为一个地方的发展，必须得立足于自己的优势，同时要盯紧市场。”安岭虽然觉得马德平有些急了，还是说了一些“真经”。
“那你说说，如何搞活县建筑公司？”马德平看来，是与建筑较上劲了。
“县建筑公司，要搞活它，法门有二：一是领头人的问题；二是机制的问题。领头人，要选那种有能力的，服众的，敢于担责，且有经济头脑的人；机制，就是改制，譬如改成股份制，允许管理人员和技术人员等企业核心人员持有一定股份；改制，还要改革分配机制，允许拉大收入差距，只要是为企业带来效益的人，哪怕奖励其利益的百分之一百分之二甚至百分之十，都不是不可以。”
安岭说的这些，其实都是国有企业面临的问题。只是股份制这个作法，此时有点超前。但是，地方国有企业，不趁着此时还有半口气的时候改，到了九十年代，几乎是见风死。
建筑类企业，几乎全部让位于私营建筑公司，或打着国有旗号，实为私人所有的建筑公司，因为到了那时，地方政府完全丧失了谈判的主动权。
当然，一些大的国有建筑企业也活了下来，不过其机制却是彻头彻尾改了的。至少，其基本不养普通的建筑工人了，他们只养技术人员和管理人员。（未完待续）
送走了第一批“打工仔”，“劳务输出学校”又开办了第二个培训班：建筑施工安全培训。培训合格者，可以加入冲白河乡建筑公司。
这个培训，冲白河乡的人可以享受免费伙食，但其他乡镇的人员，却需要自带伙食也即交粮交钱入伙。至于补助，那是没有了的。
参加建筑队，要求比较宽泛，身体健康，五体健全者便可。
建筑施工培训，主要是施工安全培训。当然也包括城市生活培训，但在培训的强度上深度上，比“东方培训”要低得多。
这个建筑队，安岭准备一次性派出500人，“东方动力”投资5亿美元，有相当部分是基建项目，工业园区内的厂房、道路、地下设施等，都需要大量工人。而且，经过差不多一年筹备，春节后马上就要大规模施工。这个建筑队，就是去“东方动力”捞金的。
送走一批人，又招进一批人。安岭的动作，自然传到了西岭县委的耳中。县委书记马德平打来电话提醒安岭：“年终了，怎不见你来汇报工作？”
安岭当然没搞忘汇报工作，确实是因为冲白河大小事情太多，而且他的方案也还在最后定型之中。
既然县委书记相召，安岭又怎能不理。所以，次日安岭便带着方案去了县城。
其他人去了县城汇报工作，或许要做一些私人化的准备，譬如给领导封个红包啊什么的，但安岭不做这个。
或许，安岭如果只是普通重生者，可能也免不了俗。但安岭现在的“身份”足够他同任何人对话。
官媒封他为“青年经济学家”，这个称谓可是不能乱封的。
“马书记好！”来到马德平办公室，马德平正好从门外回来。
“安岭来啦，进来坐，进来坐。付秘书，把我那铁观音给泡两杯来。”见到安岭，马德平可没敢按普通下属对待，至少要将其当成“贵宾”一个等级才行。普通乡领导，不要说贵宾，想要见他都不知要约多久。
至于这个“付秘书”，名叫付有才，名字很是普通，比安岭先毕业一年，也是师范院校的毕业生，不过是外省的师范学校罢了。
“付秘书，你这个姓，很吃亏啊。”安岭决定轻松一下。
“安书记，为什么？”付有才不懂。
“你想啊，假如你以后当了县长，可别人也叫你付县长，这岂不是亏了？如果你再遇到一个姓郑的副县长，则更吃亏了，因为别人总喊你的助手为郑县长呢。”
“哈哈哈，你这个安岭，真有你的！”马德平听出了味道。这种味道，不过是调侃二字罢了。
“其实，付秘书，你也不算最吃亏的。传说某县，书记姓母，大家叫他母书记；又有县长姓公，大家同称公县长。一日书记县长相遇，县长打趣：母书记，你说为什么一定要姓母呢，再不行也要像我这样，是个公的才行啊！”
“哈哈哈……安岭，不要再说笑话了。付秘书，别听他的。以后出息了，付县长又有何不可？谦虚嘛哈哈哈……”马德平5岁了，可能在官场还难得这样笑过。
待马德平笑过之后，才正色说道：“安岭同志，你们冲白河乡的年终总结，我看了三遍了，我看到了你们的一些新举措，你给我说说，如果西岭县要像你们那样搞，需要注意哪些问题？”
“马书记，那个总结，不过是日常总结罢了。关于冲白河乡的发展，我们全乡做了一个《冲白河乡五年计划及远景规划》，我这里带了一本过来，先请您过目；正式文件不日将送到县委。如果县委批复，我们乡人大主席团将开会表决通过，形成冲白河乡的正式法律文件，保证长期贯彻执行。”
安岭说完，从公文包里取出一份厚达数十页的文件。此前的军挎包，自是不能随便提了，安岭已经把它作为自己的文物，保存起来了。
看着安岭又是拿出一本专著似的东西，马德平也真是服了。如果西岭县的乡党委书记，都如安岭这般厉害，那自己这个县委书记，真的没必要存在了。
待马德平接过文件，安岭才接着说：“马书记，西岭县的情况，与一个乡的情况是不一样的。譬如西岭县，你要搞建筑，但县上已经有了建筑公司，而且还不止一个。如果以县委下达文件，其实也难以操作。
西岭县的发展，还是要立足于资源开发，譬如水电。我看过资料，如果西岭的水电，譬如冲白河的水电全部开发出来，其装机容量最少能达到5万千瓦，这对一个县的财政收入来说，就非常可观了。再譬如矿产开发，也容易立杆见影。”
“总之，我认为一个地方的发展，必须得立足于自己的优势，同时要盯紧市场。”安岭虽然觉得马德平有些急了，还是说了一些“真经”。
“那你说说，如何搞活县建筑公司？”马德平看来，是与建筑较上劲了。
“县建筑公司，要搞活它，法门有二：一是领头人的问题；二是机制的问题。领头人，要选那种有能力的，服众的，敢于担责，且有经济头脑的人；机制，就是改制，譬如改成股份制，允许管理人员和技术人员等企业核心人员持有一定股份；改制，还要改革分配机制，允许拉大收入差距，只要是为企业带来效益的人，哪怕奖励其利益的百分之一百分之二甚至百分之十，都不是不可以。”
安岭说的这些，其实都是国有企业面临的问题。只是股份制这个作法，此时有点超前。但是，地方国有企业，不趁着此时还有半口气的时候改，到了九十年代，几乎是见风死。
建筑类企业，几乎全部让位于私营建筑公司，或打着国有旗号，实为私人所有的建筑公司，因为到了那时，地方政府完全丧失了谈判的主动权。
当然，一些大的国有建筑企业也活了下来，不过其机制却是彻头彻尾改了的。至少，其基本不养普通的建筑工人了，他们只养技术人员和管理人员。（未完待续）