第293章 班子
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同时，粮食局还有一个招待所，供区乡职工来局里办事住宿。
这个年代，每个相对大点的单位或部门，都建有招待所。一句话，员工的吃喝拉撒、生老病死，单位都要管完。
这粮食局承担的社会功能，让粮食局很“负重”，到了九十年代，国家改革到了这一块后，很多社会功能就剥让给了相关业务部门，譬如子弟学校等就地转让给了教育部门，医院等部门则转给卫生部门。
安岭自己就遇到过非常神奇的事情，他一个弟子医学院校毕业，分配到一家工厂医院，95年左右日子最难过之时，工厂以养不活医院为由，要求交给地方卫生局。
但是，没过到五年，就在000年左右，国家就开始发力提升职工工资了，于是，医院从最初的贴钱单位，迅速变成了赚钱的单位。
而这时，那家企业几近倒闭，而此前他们不要的医院，所赚的钱比他们主业赚得多得多。这时那家工厂又向当地政府打报告，要求把医院划归他们单位。只是，这天下的事情又哪有那么简单，你不想要就不要，想要就一定能要到？
但客观地说叙县粮食局的“负重”并不算重。而且，安岭通过对相关人员的分析，发现人浮于事的情况是有的，能力低下的情况是有的，制度不合理的情况也是有的。但从根本上看，叙县粮食局如果将正面的积极的因素与消极的不利于工作的因素正负相加，得出的结论一定是零分以上。
叙县粮食局的最大问题，应该是前任甚至连续几任局级领导，被中层干部和上级领导架空，控制不住局势，导致国家资产流失，导致局内部人心混乱的问题。
11月5日，万元康到达叙县粮食局上班。根据叙县县委组织部任命文件，万元康担任叙县粮食局综合科科长。
11月8日，方成到达叙县；同日，县委组织部常务副部长江丽军向粮食局全体中层以上干部传达县委文件，任命王寿英、方成、吴育生同志为叙县粮食局党组成员、副局长，任命金世荣同志为局党组成员、局工会主席。
同时江丽军代表县委组织部，责成粮食局新任领导班子，要吸取粮食局系列腐败案的教训，不断加强政治学习，努力提高思想觉悟，坚持党性原则，发挥党的优良作用。
最后，江丽军希望粮食局领导班子尽快研究各科室领导人选，以报县委组织部审查并报县委讨论。
这个局领导班子的名单，完全体现了安岭的意志。
在这个班子的分工中，安岭担任粮食局党组书记、局长，负责粮食局全面工作，分管党务工作、人事工作、财务工作和办公室。
王寿英，主管局日常工作，分管综合科、财务科、招待所、醉香楼餐馆。日常工作，包括日常会议主持，日常工作纪律考核，包括日常接待工作等。这些事，比较杂，属于“事权”，安岭将其交给一位比较靠得住的老同志。
王寿英确实是老同志，因为她今年已经51岁了。
方成在粮食局位置排第三，主管局生产工作，分管企业科、供销科计划外销售业务、运输科、运输车队、车辆器械检修厂、粮油加工厂、酒厂、糕点厂等。
吴育生主管粮食收购与仓储工作，分管计调科、仓储科、供销科计划内销售业务、各区乡粮站。
金世荣主管局思想政治工作，分管群团工作、职工思想工作、局后勤服务工作、局职工福利工作、局幼儿园，协助分管综合科。
方成与吴育生，这是安岭最看好的两人。
吴育生，在生死存亡关头，敢于持刀与动犯战斗，甚至还砍翻了一名动犯，这让安岭非常欣赏。一个有血性的男人，敢于战斗的男人，只要因势利导，一定能爆发出强大的工作能力。吴育生的弱点在于，他的年龄今年已经45岁了，哪怕安岭再给其机会，其未来的空间也不是很大了。
方成的情况，不用介绍。这家伙从西岭县委组织部干部科科员要求调到冲白河乡跟着自己干，就说明这家伙真的是有想法，甚至还有点野心。
有想法不怕，有野心同样不怕。事实上，但凡是人才，都有野心。没有野心的人只能被称之为奴才，虽然也是“才”，甚至安岭也要用，但安岭对其并不抱太大希望，一个对自己的未来都没有策划的人，难道还会对单位、集体、国家、民族的未来有所策划？
县委组织部常务副部长江丽军离开后，安岭主持召开了局领导班子第一次会议，除了作出上面的分工外，还就局各机关中层干部和各区乡粮站、各企业负责人初选名单进行了讨论。
钱萌萌，原任局办副主任，拟任局办主任；拟提局办科员张雅丽担任局办副主任。
万元康为综合科科长，拟调入周本策同志担任副科长。“周本策同志三年前大学毕业，此前在县人事局担任科员。”对这位同志，安岭补充了一句。
安岭当然只能补充这么一句，实际上这个人是县府办主任王羲甫推荐的，说是周本强同志的本家兄弟。
这样的推荐，且不说是县长的本家兄弟，哪怕不是，安岭也不会拒绝。因为它至少表明了王羲甫这个县办主任，对自己还比较看好。
不然，县上那么多有钱有势的机构，在哪个局不是安排啊，哪怕就在县人事局，要提个局内部的中层干部，还不是王羲甫一句话的事情？
计调科科长魏生科的位置不动，副科长由原企业科副科长董祖珍担任，这位41岁且擅长于明哲保身的女人，最适合在计调科工作。
不得不说的是，计调科全称叫计划调拨科的这个科，在此时是一个权力非常大的机构，因为计划经济嘛，但是，几乎是马上，这个计调科就会成为鸡肋。而知道这一点的，除了安岭或顶层的制度设计者，根本没其他人知道。（未完待续）
同时，粮食局还有一个招待所，供区乡职工来局里办事住宿。
这个年代，每个相对大点的单位或部门，都建有招待所。一句话，员工的吃喝拉撒、生老病死，单位都要管完。
这粮食局承担的社会功能，让粮食局很“负重”，到了九十年代，国家改革到了这一块后，很多社会功能就剥让给了相关业务部门，譬如子弟学校等就地转让给了教育部门，医院等部门则转给卫生部门。
安岭自己就遇到过非常神奇的事情，他一个弟子医学院校毕业，分配到一家工厂医院，95年左右日子最难过之时，工厂以养不活医院为由，要求交给地方卫生局。
但是，没过到五年，就在000年左右，国家就开始发力提升职工工资了，于是，医院从最初的贴钱单位，迅速变成了赚钱的单位。
而这时，那家企业几近倒闭，而此前他们不要的医院，所赚的钱比他们主业赚得多得多。这时那家工厂又向当地政府打报告，要求把医院划归他们单位。只是，这天下的事情又哪有那么简单，你不想要就不要，想要就一定能要到？
但客观地说叙县粮食局的“负重”并不算重。而且，安岭通过对相关人员的分析，发现人浮于事的情况是有的，能力低下的情况是有的，制度不合理的情况也是有的。但从根本上看，叙县粮食局如果将正面的积极的因素与消极的不利于工作的因素正负相加，得出的结论一定是零分以上。
叙县粮食局的最大问题，应该是前任甚至连续几任局级领导，被中层干部和上级领导架空，控制不住局势，导致国家资产流失，导致局内部人心混乱的问题。
11月5日，万元康到达叙县粮食局上班。根据叙县县委组织部任命文件，万元康担任叙县粮食局综合科科长。
11月8日，方成到达叙县；同日，县委组织部常务副部长江丽军向粮食局全体中层以上干部传达县委文件，任命王寿英、方成、吴育生同志为叙县粮食局党组成员、副局长，任命金世荣同志为局党组成员、局工会主席。
同时江丽军代表县委组织部，责成粮食局新任领导班子，要吸取粮食局系列腐败案的教训，不断加强政治学习，努力提高思想觉悟，坚持党性原则，发挥党的优良作用。
最后，江丽军希望粮食局领导班子尽快研究各科室领导人选，以报县委组织部审查并报县委讨论。
这个局领导班子的名单，完全体现了安岭的意志。
在这个班子的分工中，安岭担任粮食局党组书记、局长，负责粮食局全面工作，分管党务工作、人事工作、财务工作和办公室。
王寿英，主管局日常工作，分管综合科、财务科、招待所、醉香楼餐馆。日常工作，包括日常会议主持，日常工作纪律考核，包括日常接待工作等。这些事，比较杂，属于“事权”，安岭将其交给一位比较靠得住的老同志。
王寿英确实是老同志，因为她今年已经51岁了。
方成在粮食局位置排第三，主管局生产工作，分管企业科、供销科计划外销售业务、运输科、运输车队、车辆器械检修厂、粮油加工厂、酒厂、糕点厂等。
吴育生主管粮食收购与仓储工作，分管计调科、仓储科、供销科计划内销售业务、各区乡粮站。
金世荣主管局思想政治工作，分管群团工作、职工思想工作、局后勤服务工作、局职工福利工作、局幼儿园，协助分管综合科。
方成与吴育生，这是安岭最看好的两人。
吴育生，在生死存亡关头，敢于持刀与动犯战斗，甚至还砍翻了一名动犯，这让安岭非常欣赏。一个有血性的男人，敢于战斗的男人，只要因势利导，一定能爆发出强大的工作能力。吴育生的弱点在于，他的年龄今年已经45岁了，哪怕安岭再给其机会，其未来的空间也不是很大了。
方成的情况，不用介绍。这家伙从西岭县委组织部干部科科员要求调到冲白河乡跟着自己干，就说明这家伙真的是有想法，甚至还有点野心。
有想法不怕，有野心同样不怕。事实上，但凡是人才，都有野心。没有野心的人只能被称之为奴才，虽然也是“才”，甚至安岭也要用，但安岭对其并不抱太大希望，一个对自己的未来都没有策划的人，难道还会对单位、集体、国家、民族的未来有所策划？
县委组织部常务副部长江丽军离开后，安岭主持召开了局领导班子第一次会议，除了作出上面的分工外，还就局各机关中层干部和各区乡粮站、各企业负责人初选名单进行了讨论。
钱萌萌，原任局办副主任，拟任局办主任；拟提局办科员张雅丽担任局办副主任。
万元康为综合科科长，拟调入周本策同志担任副科长。“周本策同志三年前大学毕业，此前在县人事局担任科员。”对这位同志，安岭补充了一句。
安岭当然只能补充这么一句，实际上这个人是县府办主任王羲甫推荐的，说是周本强同志的本家兄弟。
这样的推荐，且不说是县长的本家兄弟，哪怕不是，安岭也不会拒绝。因为它至少表明了王羲甫这个县办主任，对自己还比较看好。
不然，县上那么多有钱有势的机构，在哪个局不是安排啊，哪怕就在县人事局，要提个局内部的中层干部，还不是王羲甫一句话的事情？
计调科科长魏生科的位置不动，副科长由原企业科副科长董祖珍担任，这位41岁且擅长于明哲保身的女人，最适合在计调科工作。
不得不说的是，计调科全称叫计划调拨科的这个科，在此时是一个权力非常大的机构，因为计划经济嘛，但是，几乎是马上，这个计调科就会成为鸡肋。而知道这一点的，除了安岭或顶层的制度设计者，根本没其他人知道。（未完待续）