第一百零七章 申请抢工补偿金
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张云青回答道：“你究竟是怎么样的队伍，光是口头上说的，算不了数，项目部还是要观察你是不是像你口头上说的那样，做得那么好。现在这段时间，建设方天天要求安排抢工，你们的人员一直上不来是怎么回事呢？”
边振家比较为难地回答道：“我的这个队伍的人员，基本上是长期的，稳定的。本来签这个合同的时候就说了工期是一年多，正好这几十个人，不慌不忙地干，是完全可以保证合同工期的，而不抢工的活，施工质量也要稳定得多。现在突然要求抢工，一时半会儿还没有反应得过来。由于西方建筑你们这边项目上的管理人员也没有明确答应给抢工费，如果我直接安排抢工的话，我的成本会增加得比较多，管理人员也会比较累。所以没有完全按照建设方安排的节奏进行抢工的安排。不知道张总是否认可这种拖延的抢工的行为。”
张云青回应道：“认可你这种拖延抢工的行为是不现实的，但是作为个人来说，我认为你所讲的情况是合理的。但是你有没有与项目部进行充分的沟通，寻找有效的办法呢？”
边振家回答道：“我也试图找过几次，你们原来商务主管姜工。姜工的态度很简单，调高合同单价是不可能，而且他也很快就要离开这个项目部了，让我自己想办法，不要去烦他。拖着拖着就搞成现在这样了。其实，做了这么多年抢工是经常遇到的。但是没有像这个项目部一样的，感觉到无从进行有效的沟通，都是在自说自话，各自表达，达不到相互理解的程度。”
张云青答道：“好的。我知道了。现在这一篇已经翻过去了。商务人员已经更换了。讲讲在这种情况下，怎么样你才能抢工，增加人手。或者说是你能够接受的安排。”
边振家答道：“我这支队伍增加人手确实是一时半会儿实现不了的。但是可以安排晚上加班，这样也算是抢工的一种形式，能够提高进度，但是晚上加班生产出来的活的质量就确实要差一些，可不能抢完工后就天天喊我们返工，那个不仅仅是人工费的问题，还存在你们所供的面层装饰材料损失的问题，这对于一个劳务队伍来说，是承受不了这个损失的。”
张云青听了边振家的回复后，思考了一会儿讲道：“边老板，你说的有道理。加班带来的质量要差一些，这点我们项目部是清楚的，总包方、监理方、建设方也是清楚的，但是仍然是安排要这样进行抢工，说明对工程进度的要求是非常高的。自然会在质量上稍微有一点点放松，但是也不会特别水，也不会允许随便乱做，为了进度而完全不顾质量。所以我们要在这中间找到一个平衡点。说白了，也就是晚上要加班干活，但是要尽量把质量干到比较好的程度，允许比白天施工的质量差那么一点点，不能够差太多。”
边振家答道：“这个我能够理解。但是晚上加班产生的成本增加，项目这边是如何考虑的呢，也不能全让我们供应商来承担这个损失嘛，张总，你说对不对。”
张云青笑了笑道：“对于项目部来说，当然是希望你们又加班，又不调价，又不给补贴了。这不是前段时间就这样干的吗？说白了，就是只顾了我们公司的利益，没有顾及你们劳务队伍的利益。这种情况下，你们往往也是有苦说不说，就只好表面答应，实际没有采取什么有效的行动，抢工的安排就一天天的拖下去。这样的话项目部的管理人员也经常挨骂，他们挨骂后，一想是你们不服从安排，不增加人手，不安排抢工造成的，所以，可以想象，项目部的管理人员自然不会给你们什么好脸色。你们受到了委屈，无处伸冤，也无法承受巨大的经济损失。结果就拖成了现在这种状态，谁也不待见谁。”
边振家苦笑道：“张总，你分析得有道理。可是现在这种状态有没有解决的办法呢？”
张云青反问道：“办法肯定是有的。只是我也刚到这个项目部，一是对项目部的情况不熟悉，二是对公司现在正在执行的相关政策不熟悉。但是，你不是是老队伍吗?你在公司经历的这种类似的事情，刚才你也说了。你可以给我们介绍介绍前面，你们遇到这种情况是如何解决的。大家商量着来，你别只顾你自己的利益，我们项目部的管理人员也别只是在表面上顾及公司的利益，导致抢工安排不下去，最终严重影响公司的公开形象和经济利益。”
边振家一听后，感觉有点希望了，便介绍情况道：“原来我们抢工的时候，像项目部现在遇到的这种情况也比较多。但是是可以与项目部沟通的。由于我们劳务队伍与公司签订的劳务合同是固定综合单价，而且什么内容都包含完了，包括安全文明施工费的事都包含在合同单价里了。这在正常情况下，劳务队在执行公司给定的企业定额单价时，只有一点点的薄利，稍有不慎就会导致劳务队伍亏本。”
“是这么个道理，边老板，你接着讲讲具体的解决办法呢，如果合适的话，我们项目部也是可以参照采纳的。”
“张总，以前的项目，项目部领导们在与公司汇报同意的情况下，是可以采取一定的抢工补偿的，但是仍然没有调整合同单价。”
“具体的操作办法，你讲讲。”
“项目部向公司申请一笔抢工补偿金，凡是晚上来加班到10点的工人，当天晚上就可以领到30-50元每天的补偿金，大工多些，小工少些。提供免费的晚餐和路上的交通补贴。”
“边老板，这样的话，差不多每个工人差不多每天要多花6、70元哦。”
“所以我们劳务根本就承担不了，拿利润来弥补这个方面的损失嘛。”
“知道了。你再好好算算，你安排抢工的情况下，还有哪些区域无法顾及的，主动汇报给万聪另行安排人手施工。”
“好的，张总。”
张云青回答道：“你究竟是怎么样的队伍，光是口头上说的，算不了数，项目部还是要观察你是不是像你口头上说的那样，做得那么好。现在这段时间，建设方天天要求安排抢工，你们的人员一直上不来是怎么回事呢？”
边振家比较为难地回答道：“我的这个队伍的人员，基本上是长期的，稳定的。本来签这个合同的时候就说了工期是一年多，正好这几十个人，不慌不忙地干，是完全可以保证合同工期的，而不抢工的活，施工质量也要稳定得多。现在突然要求抢工，一时半会儿还没有反应得过来。由于西方建筑你们这边项目上的管理人员也没有明确答应给抢工费，如果我直接安排抢工的话，我的成本会增加得比较多，管理人员也会比较累。所以没有完全按照建设方安排的节奏进行抢工的安排。不知道张总是否认可这种拖延的抢工的行为。”
张云青回应道：“认可你这种拖延抢工的行为是不现实的，但是作为个人来说，我认为你所讲的情况是合理的。但是你有没有与项目部进行充分的沟通，寻找有效的办法呢？”
边振家回答道：“我也试图找过几次，你们原来商务主管姜工。姜工的态度很简单，调高合同单价是不可能，而且他也很快就要离开这个项目部了，让我自己想办法，不要去烦他。拖着拖着就搞成现在这样了。其实，做了这么多年抢工是经常遇到的。但是没有像这个项目部一样的，感觉到无从进行有效的沟通，都是在自说自话，各自表达，达不到相互理解的程度。”
张云青答道：“好的。我知道了。现在这一篇已经翻过去了。商务人员已经更换了。讲讲在这种情况下，怎么样你才能抢工，增加人手。或者说是你能够接受的安排。”
边振家答道：“我这支队伍增加人手确实是一时半会儿实现不了的。但是可以安排晚上加班，这样也算是抢工的一种形式，能够提高进度，但是晚上加班生产出来的活的质量就确实要差一些，可不能抢完工后就天天喊我们返工，那个不仅仅是人工费的问题，还存在你们所供的面层装饰材料损失的问题，这对于一个劳务队伍来说，是承受不了这个损失的。”
张云青听了边振家的回复后，思考了一会儿讲道：“边老板，你说的有道理。加班带来的质量要差一些，这点我们项目部是清楚的，总包方、监理方、建设方也是清楚的，但是仍然是安排要这样进行抢工，说明对工程进度的要求是非常高的。自然会在质量上稍微有一点点放松，但是也不会特别水，也不会允许随便乱做，为了进度而完全不顾质量。所以我们要在这中间找到一个平衡点。说白了，也就是晚上要加班干活，但是要尽量把质量干到比较好的程度，允许比白天施工的质量差那么一点点，不能够差太多。”
边振家答道：“这个我能够理解。但是晚上加班产生的成本增加，项目这边是如何考虑的呢，也不能全让我们供应商来承担这个损失嘛，张总，你说对不对。”
张云青笑了笑道：“对于项目部来说，当然是希望你们又加班，又不调价，又不给补贴了。这不是前段时间就这样干的吗？说白了，就是只顾了我们公司的利益，没有顾及你们劳务队伍的利益。这种情况下，你们往往也是有苦说不说，就只好表面答应，实际没有采取什么有效的行动，抢工的安排就一天天的拖下去。这样的话项目部的管理人员也经常挨骂，他们挨骂后，一想是你们不服从安排，不增加人手，不安排抢工造成的，所以，可以想象，项目部的管理人员自然不会给你们什么好脸色。你们受到了委屈，无处伸冤，也无法承受巨大的经济损失。结果就拖成了现在这种状态，谁也不待见谁。”
边振家苦笑道：“张总，你分析得有道理。可是现在这种状态有没有解决的办法呢？”
张云青反问道：“办法肯定是有的。只是我也刚到这个项目部，一是对项目部的情况不熟悉，二是对公司现在正在执行的相关政策不熟悉。但是，你不是是老队伍吗?你在公司经历的这种类似的事情，刚才你也说了。你可以给我们介绍介绍前面，你们遇到这种情况是如何解决的。大家商量着来，你别只顾你自己的利益，我们项目部的管理人员也别只是在表面上顾及公司的利益，导致抢工安排不下去，最终严重影响公司的公开形象和经济利益。”
边振家一听后，感觉有点希望了，便介绍情况道：“原来我们抢工的时候，像项目部现在遇到的这种情况也比较多。但是是可以与项目部沟通的。由于我们劳务队伍与公司签订的劳务合同是固定综合单价，而且什么内容都包含完了，包括安全文明施工费的事都包含在合同单价里了。这在正常情况下，劳务队在执行公司给定的企业定额单价时，只有一点点的薄利，稍有不慎就会导致劳务队伍亏本。”
“是这么个道理，边老板，你接着讲讲具体的解决办法呢，如果合适的话，我们项目部也是可以参照采纳的。”
“张总，以前的项目，项目部领导们在与公司汇报同意的情况下，是可以采取一定的抢工补偿的，但是仍然没有调整合同单价。”
“具体的操作办法，你讲讲。”
“项目部向公司申请一笔抢工补偿金，凡是晚上来加班到10点的工人，当天晚上就可以领到30-50元每天的补偿金，大工多些，小工少些。提供免费的晚餐和路上的交通补贴。”
“边老板，这样的话，差不多每个工人差不多每天要多花6、70元哦。”
“所以我们劳务根本就承担不了，拿利润来弥补这个方面的损失嘛。”
“知道了。你再好好算算，你安排抢工的情况下，还有哪些区域无法顾及的，主动汇报给万聪另行安排人手施工。”
“好的，张总。”