第二十八章 变革
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张伟起床，洗漱完要出门，庄静叫住他，指了指桌上。桌上一个薄牛皮纸袋，张伟打开来看了看，里面装着小盒牛奶，以及盛着培根跟荷包蛋的饭盒，饭盒是张逸茹小时候用过的。
“早餐。”庄静说道，不卑不亢。
“谢了。”张伟拎起牛皮纸袋，挎起背包，“哎呀来不及了，我先走了啊。”
庄静点头，一直送他到门口，关上门。
张伟对庄静关上门一瞬间低回的神态印象深刻，这意味着她依然有心事。
本来，他昨晚上有意亮出账户上百亿现金，是为了平息岳父母的躁动，果然奏效，但对庄静，张伟固然也有让她安心的意图，但知道这事儿很复杂。
总的来说，结婚十六年，生活平顺，还有个女儿，两个人的收入加一块儿说不上是贫贱之家，但距离任何有意义上的财务自由都还隔着层纸；庄静作为妻子，当然希望手头能宽裕点儿，这是张伟没能提供的，这一点他心里一直有愧，这下不论是百亿，还是一亿，都远超庄静的期望，两人又能融洽地说话，在不能说不是钱驱动的，这不是最好的，但也很好。
张伟也知道，庄静肯定会担心自己的安危，任何普通人都知道突如其来的巨额财富意味着什么；以及，正如张逸茹那天回学校的路上流露的，妈妈也有她的问题，张伟听见了，不能当没听见。
他心情复杂地下楼，刻意不乘电梯，由安全梯下楼，避开所有人到停车场，上车，发动，开车出停车场，出小区，上公交道，上高速，下高速，到公司楼下。
到公司他没法再走安全梯，只好和平常一样排队，过闸门，进电梯，挤在同时上班的众人之中。
从下车那一刻起，一直到坐在电梯里，说是敏感也好，说是他的耳目都较以往更加发达百倍也好，他都感觉到有人在近处远处注视着他，指指点点，议论纷纷，说他正是那个下流到用上班时间和女人偷情，愚蠢到居然在三十三层的楼上爬出窗子躲避抓奸的猥琐男人，光着身子，浑身是难看的赘肉，万事俱备，怎么没从楼上掉下去摔死呢，他怎么还有脸到处乱跑呢？
这些眼神和讥讽的话让他心里着实难过，而他只有默默地受着，没法辩白也没法吼回去。
进公司时，前台小妹看她的眼神亦复如是，以及经过办公区时，好些人，全是同事，为他驻足，回头，讥讽、怜悯、鄙夷的眼光，混在一起，挥之不去。
好容易回到自己的地盘，项目组的众人待他是另一番态度，和平时无异，甚至比以前更亲切一些。
坐下来，边吃早餐，边听陈念对近期工作的汇总，指出问题，提出解决意见。和每个人具体谈他们工作上的问题，某个设计的败笔胜笔，某笔投放的转化趋势，某个投放策略的阶段分析，一切都很好，丑闻的事，于此处何有哉。
十点半，IM上传来行政部通知，要求他立即赶到二十一层公司大办公室，开临时的高管会，这在意料之中，新官上任三把火，当然有这么一个会。张伟安排好手边事，拿起笔和本子，上楼去。
他是项目经理，不算严格意义上的高管，但也要列席旁听，在大会议室里只好坐在总监级后，靠墙的折叠椅上。全公司他这样的项目经理，有十四个。在他们之上，有公司四个业务方向的总监，以及行政，财务，公关总监，再往上，是总裁和副总裁，以及他们各自的秘书。这些人，此时全坐在会议室里。
新任总裁李晓强理了头发，穿着不怎么合身的西装，一身崭新，拘谨地坐在会议桌当头上，旁边是他的秘书王瑾妤，本来是人事专员，新总裁没秘书，临时给抽调来。
他左手便是祝时雨，担任副总裁，脸色铁青，他的秘书萧雨离桌子比较远，几乎在他后面。两人以下，七名总监和两位高级经理分列两边坐着。
“昨天公司做了重要的人事调整，我呢，接下来不再担任公司的总裁一职，退下来专门分管公共关系，新总裁由李晓强先生担任，李晓强先生呢，是本公司内部跨越式提拔的杰出人才，预示着董事会在干部结构上的决心，以及接下来业务改革的方向，请大家抖擞精神，拥抱变化。我要说的，就这些，接下来请李总给大家发言。”
祝时雨脸色不睦，阴阳怪气地介绍，率先鼓掌示范。
会议室里响起稀稀拉拉的掌声，众人全看向坐在正中的李晓强，抱着看笑话的心态，也难说不有相当的期待，董事会选择他，难道是搞笑的吗？
“谢谢大家。”李晓强手肘撑在桌面上，身体前倾，开口说道，明显紧张。
“我还是个新人，本来只熟悉我那一块业务，相关的业务，我还要慢慢熟悉，包括公司运作，各部门，各业务板块，我都了解得不多，还需要时间……”
他准备了个稿子，放在桌子上，不时看一下，再继续念下去。
头一次亮相，在一众高管面前念稿，当然很失分，但好处是至少有条理，不会更多的失分，张伟心里暗暗为李晓强辩白；自己若在那个位置，又能做得多好呢。
祝时雨歪着头，望天花板，不时换个姿势，不耐烦的样子，总监大部分抱手坐着，一两人大概昨晚上没睡好，手撑着脸，眼睛似睁似闭。
“我们属于创业行销，竞争力在于创意和执行，这两者的核心都在于人，我们有必要解放员工，从繁冗的业务流程中，从假装的所谓满负荷工作安排上，必须要保证员工有良好的休息，放松的心态，被鼓励创新的精神，才有可能拿得出有竞争力的产品和行销案……”李晓强继续读稿子。
“蠢货。”他听见有人脱口而出地骂，声音压得很低，大概隔壁还能听清，隔一个人就听不见了。
这当然是预期会有的反应，张伟觉得自己不出面是对的，那是个烧红的王座，谁坐上上面也不会舒坦。
“……配套以具体的措施，公司决定，从今天开始，所有部门原则上都不再要求员工加班，公司实行严格的八小时工作制；确有加班需求的，需要部门负责人提前申报，得到我的同意后才可安排，同时必须按劳动法的要求，足额及时地发放加班费，不能以换休代替加班费。”李晓强继续。
张伟心里一热，他的话李晓强听进去了，当然，这其中也有马心宇的功劳。
“那个……我有不同的意见。”有人举手，冷冷地打断了李晓强继续往下读。
众人皆看向那人，是制作部的总监魏明仁，态度十分不恭地半对着李晓强。
“你等李总说完再说吧。”行政部总监朱丽在他斜对面打圆场。
“没事，请……说吧，有问题立即解决，比存到最后解决更好。”李晓强还叫不出魏明仁的名字，含糊着说。
“不能加班这一刀切太形式主义了，我这边儿一半人都在跑外景，合着你坐半天车到骊山到洛北，一看时间，下班了，还拍不拍了？不拍也不行啊，坐车回城也算加班吧，对不对，那等于是公司付了加班费，全撒在路上了，一点儿正事儿都没干，这不扯的吗？”魏明仁抢白地说。
李晓强不熟悉制作部的工作，顿时被噎住，说不出话来。
“就算不是制作部，一般业务部门也做不到，我们公司四大业务十七个项目组，为一百多个公司提供互联网、电视、报刊杂志和户外媒体的品牌与广告服务，我们算同行里混得不错的公司了，订单基本饱和，订单饱和意味着什么，靠所有人没日没夜的加班才能完成这些工作，如果不能加班，业务部门好不容易拿到的订单完不成，受损的还不是公司和员工？”营销组业绩第一的项目经理刘丽云也举手发言。
“我们可以招聘更多的员工啊，我知道营销四组一直缺线性编辑，相关工作必须转交制作组完成，效率就很成问题了。”李晓强说，这是他熟悉的情况。
“更多的员工，呵，李总，你可能还不清楚，现在全公司员工总数一百八十三个，半年计划预备在年底前员工总数降低到一百五十人以内，所以，行政部还有三十三个员额削减有待进行呢！”人事部邓玲也加入到反对的意见中。
其中一个，本来就应该是他李晓强的，但给张伟钉子了下来，反映到祝时雨那儿，祝时雨决定拿掉张伟本人，约等于减掉三个普通员工，结果也没能成；这事儿知道的人不多，在座也有好几位。
“李总刚刚到位，不清楚情况情有可原，实际上，公司去年亏损六百多万，今年的计划是扭亏为盈，半年财报还可以，利润能有一百多万，下半年努力一下，回款率争取能达到90%，利润能超过六百万，把净资产缺口抹平，如果回款率达不到，或者低于70%，甚至可能会续亏。无论如何，今年财报的上限就是六百万利润，按现在的加班强度，如果全部都发加班费，我很怀疑财报的上限都没法做到盈利。”
这时祝时雨又加入进来，不紧不慢，抑扬顿挫，扣人心弦，他以逸待劳，用上严峻的财报数据，等于对李晓强的新政直接下了杀招。
四个人次第发言，全是反对的意见，商量好似的，烈度梯次上升，李晓强一个也对付不了，脸胀得通红，头还勉强昂着，目光却禁不住下坠，躲躲闪闪，说不出话来。
张伟在旁边听，表面平静，心里气不打一处来。
这里每个人都在说公司如何，业务如何，却没人说普通员工如何。利润薄，赚不到钱是员工的责任吗？明明是在座衮衮诸公该付最大责任，不检讨策略，固步自封，脱离潮流；不肯给自己减薪，让员工一个人做两个人的活儿，连加班费也不给，公司要是盈利，当其然地分走最大一份蛋糕，给员工们留些残汤剩饭，还说他们不勤奋不聪明。
李晓强还是个新人，不懂，他是个老鸟，这时候必须站出来。
张伟起床，洗漱完要出门，庄静叫住他，指了指桌上。桌上一个薄牛皮纸袋，张伟打开来看了看，里面装着小盒牛奶，以及盛着培根跟荷包蛋的饭盒，饭盒是张逸茹小时候用过的。
“早餐。”庄静说道，不卑不亢。
“谢了。”张伟拎起牛皮纸袋，挎起背包，“哎呀来不及了，我先走了啊。”
庄静点头，一直送他到门口，关上门。
张伟对庄静关上门一瞬间低回的神态印象深刻，这意味着她依然有心事。
本来，他昨晚上有意亮出账户上百亿现金，是为了平息岳父母的躁动，果然奏效，但对庄静，张伟固然也有让她安心的意图，但知道这事儿很复杂。
总的来说，结婚十六年，生活平顺，还有个女儿，两个人的收入加一块儿说不上是贫贱之家，但距离任何有意义上的财务自由都还隔着层纸；庄静作为妻子，当然希望手头能宽裕点儿，这是张伟没能提供的，这一点他心里一直有愧，这下不论是百亿，还是一亿，都远超庄静的期望，两人又能融洽地说话，在不能说不是钱驱动的，这不是最好的，但也很好。
张伟也知道，庄静肯定会担心自己的安危，任何普通人都知道突如其来的巨额财富意味着什么；以及，正如张逸茹那天回学校的路上流露的，妈妈也有她的问题，张伟听见了，不能当没听见。
他心情复杂地下楼，刻意不乘电梯，由安全梯下楼，避开所有人到停车场，上车，发动，开车出停车场，出小区，上公交道，上高速，下高速，到公司楼下。
到公司他没法再走安全梯，只好和平常一样排队，过闸门，进电梯，挤在同时上班的众人之中。
从下车那一刻起，一直到坐在电梯里，说是敏感也好，说是他的耳目都较以往更加发达百倍也好，他都感觉到有人在近处远处注视着他，指指点点，议论纷纷，说他正是那个下流到用上班时间和女人偷情，愚蠢到居然在三十三层的楼上爬出窗子躲避抓奸的猥琐男人，光着身子，浑身是难看的赘肉，万事俱备，怎么没从楼上掉下去摔死呢，他怎么还有脸到处乱跑呢？
这些眼神和讥讽的话让他心里着实难过，而他只有默默地受着，没法辩白也没法吼回去。
进公司时，前台小妹看她的眼神亦复如是，以及经过办公区时，好些人，全是同事，为他驻足，回头，讥讽、怜悯、鄙夷的眼光，混在一起，挥之不去。
好容易回到自己的地盘，项目组的众人待他是另一番态度，和平时无异，甚至比以前更亲切一些。
坐下来，边吃早餐，边听陈念对近期工作的汇总，指出问题，提出解决意见。和每个人具体谈他们工作上的问题，某个设计的败笔胜笔，某笔投放的转化趋势，某个投放策略的阶段分析，一切都很好，丑闻的事，于此处何有哉。
十点半，IM上传来行政部通知，要求他立即赶到二十一层公司大办公室，开临时的高管会，这在意料之中，新官上任三把火，当然有这么一个会。张伟安排好手边事，拿起笔和本子，上楼去。
他是项目经理，不算严格意义上的高管，但也要列席旁听，在大会议室里只好坐在总监级后，靠墙的折叠椅上。全公司他这样的项目经理，有十四个。在他们之上，有公司四个业务方向的总监，以及行政，财务，公关总监，再往上，是总裁和副总裁，以及他们各自的秘书。这些人，此时全坐在会议室里。
新任总裁李晓强理了头发，穿着不怎么合身的西装，一身崭新，拘谨地坐在会议桌当头上，旁边是他的秘书王瑾妤，本来是人事专员，新总裁没秘书，临时给抽调来。
他左手便是祝时雨，担任副总裁，脸色铁青，他的秘书萧雨离桌子比较远，几乎在他后面。两人以下，七名总监和两位高级经理分列两边坐着。
“昨天公司做了重要的人事调整，我呢，接下来不再担任公司的总裁一职，退下来专门分管公共关系，新总裁由李晓强先生担任，李晓强先生呢，是本公司内部跨越式提拔的杰出人才，预示着董事会在干部结构上的决心，以及接下来业务改革的方向，请大家抖擞精神，拥抱变化。我要说的，就这些，接下来请李总给大家发言。”
祝时雨脸色不睦，阴阳怪气地介绍，率先鼓掌示范。
会议室里响起稀稀拉拉的掌声，众人全看向坐在正中的李晓强，抱着看笑话的心态，也难说不有相当的期待，董事会选择他，难道是搞笑的吗？
“谢谢大家。”李晓强手肘撑在桌面上，身体前倾，开口说道，明显紧张。
“我还是个新人，本来只熟悉我那一块业务，相关的业务，我还要慢慢熟悉，包括公司运作，各部门，各业务板块，我都了解得不多，还需要时间……”
他准备了个稿子，放在桌子上，不时看一下，再继续念下去。
头一次亮相，在一众高管面前念稿，当然很失分，但好处是至少有条理，不会更多的失分，张伟心里暗暗为李晓强辩白；自己若在那个位置，又能做得多好呢。
祝时雨歪着头，望天花板，不时换个姿势，不耐烦的样子，总监大部分抱手坐着，一两人大概昨晚上没睡好，手撑着脸，眼睛似睁似闭。
“我们属于创业行销，竞争力在于创意和执行，这两者的核心都在于人，我们有必要解放员工，从繁冗的业务流程中，从假装的所谓满负荷工作安排上，必须要保证员工有良好的休息，放松的心态，被鼓励创新的精神，才有可能拿得出有竞争力的产品和行销案……”李晓强继续读稿子。
“蠢货。”他听见有人脱口而出地骂，声音压得很低，大概隔壁还能听清，隔一个人就听不见了。
这当然是预期会有的反应，张伟觉得自己不出面是对的，那是个烧红的王座，谁坐上上面也不会舒坦。
“……配套以具体的措施，公司决定，从今天开始，所有部门原则上都不再要求员工加班，公司实行严格的八小时工作制；确有加班需求的，需要部门负责人提前申报，得到我的同意后才可安排，同时必须按劳动法的要求，足额及时地发放加班费，不能以换休代替加班费。”李晓强继续。
张伟心里一热，他的话李晓强听进去了，当然，这其中也有马心宇的功劳。
“那个……我有不同的意见。”有人举手，冷冷地打断了李晓强继续往下读。
众人皆看向那人，是制作部的总监魏明仁，态度十分不恭地半对着李晓强。
“你等李总说完再说吧。”行政部总监朱丽在他斜对面打圆场。
“没事，请……说吧，有问题立即解决，比存到最后解决更好。”李晓强还叫不出魏明仁的名字，含糊着说。
“不能加班这一刀切太形式主义了，我这边儿一半人都在跑外景，合着你坐半天车到骊山到洛北，一看时间，下班了，还拍不拍了？不拍也不行啊，坐车回城也算加班吧，对不对，那等于是公司付了加班费，全撒在路上了，一点儿正事儿都没干，这不扯的吗？”魏明仁抢白地说。
李晓强不熟悉制作部的工作，顿时被噎住，说不出话来。
“就算不是制作部，一般业务部门也做不到，我们公司四大业务十七个项目组，为一百多个公司提供互联网、电视、报刊杂志和户外媒体的品牌与广告服务，我们算同行里混得不错的公司了，订单基本饱和，订单饱和意味着什么，靠所有人没日没夜的加班才能完成这些工作，如果不能加班，业务部门好不容易拿到的订单完不成，受损的还不是公司和员工？”营销组业绩第一的项目经理刘丽云也举手发言。
“我们可以招聘更多的员工啊，我知道营销四组一直缺线性编辑，相关工作必须转交制作组完成，效率就很成问题了。”李晓强说，这是他熟悉的情况。
“更多的员工，呵，李总，你可能还不清楚，现在全公司员工总数一百八十三个，半年计划预备在年底前员工总数降低到一百五十人以内，所以，行政部还有三十三个员额削减有待进行呢！”人事部邓玲也加入到反对的意见中。
其中一个，本来就应该是他李晓强的，但给张伟钉子了下来，反映到祝时雨那儿，祝时雨决定拿掉张伟本人，约等于减掉三个普通员工，结果也没能成；这事儿知道的人不多，在座也有好几位。
“李总刚刚到位，不清楚情况情有可原，实际上，公司去年亏损六百多万，今年的计划是扭亏为盈，半年财报还可以，利润能有一百多万，下半年努力一下，回款率争取能达到90%，利润能超过六百万，把净资产缺口抹平，如果回款率达不到，或者低于70%，甚至可能会续亏。无论如何，今年财报的上限就是六百万利润，按现在的加班强度，如果全部都发加班费，我很怀疑财报的上限都没法做到盈利。”
这时祝时雨又加入进来，不紧不慢，抑扬顿挫，扣人心弦，他以逸待劳，用上严峻的财报数据，等于对李晓强的新政直接下了杀招。
四个人次第发言，全是反对的意见，商量好似的，烈度梯次上升，李晓强一个也对付不了，脸胀得通红，头还勉强昂着，目光却禁不住下坠，躲躲闪闪，说不出话来。
张伟在旁边听，表面平静，心里气不打一处来。
这里每个人都在说公司如何，业务如何，却没人说普通员工如何。利润薄，赚不到钱是员工的责任吗？明明是在座衮衮诸公该付最大责任，不检讨策略，固步自封，脱离潮流；不肯给自己减薪，让员工一个人做两个人的活儿，连加班费也不给，公司要是盈利，当其然地分走最大一份蛋糕，给员工们留些残汤剩饭，还说他们不勤奋不聪明。
李晓强还是个新人，不懂，他是个老鸟，这时候必须站出来。