第一百八十九章 知道太多
推荐阅读：神印王座II皓月当空、深空彼岸、明克街13号、弃宇宙、最强战神、花娇、绝色总裁的贴身兵王、韩娱之临时工、女神的超能守卫、无敌悍民
一秒记住【笔趣阁 www.biquge234.com】，精彩小说无弹窗免费阅读！
沈深是个有理想、有追求的姑娘，价值观端正，对工作依然充满热情；她希望能创造更多的价值，为公司、为别人、为自己；她有谦卑的心态，觉得学无止境，趁着年轻有精力，应该多干多学。
Tony又讲到NZ工厂的前景：“YFA公司整体战略调整，之前虽然NZ有一块业务受到影响，被取消，但现在这里已经有了新的项目填充，总部投入这么多，是要好好利用这处工厂的产能的。中国区发展迅速，国外许多老厂已经不行了，不管从成本角度，还是效率角度，未来NZ都会有更多机会。我们现在要做的就是培养人、提高生产率，从而提升NZ工厂在组织内的竞争力。”
沈深觉得Tony说得很有道理。
Tony趁热打铁：“所以人力资源工作非常重要，机遇与挑战并存。”又半开玩笑的说，“说到交通，其实仔细算算，虽然路途远，但用的时间差不多吧，因为不堵车。你可以周一上午晚些到，周五下午早些走，只要安排好工作，时间上可以灵活些。”总结，“你看，级别和薪水、机遇和挑战、现在和未来，这些细细想想，关于职业发展的决定，得谨慎。”
沈深知道Tony是真心挽留。同时，心中有个小小疑惑：Tony为什么说NZ这边的职位比总比的低半级呢？Grace跟她说两个级别是一样的啊。这问题不方便直接问，沈深也并不特别在意，只是有些好奇：为什么两位老大信息不一致？
本来想着回总部，被Tony这么一说，沈深犹豫了，而且于情于理，人家讲到这地步，她好歹得表示“再考虑一下”，以示尊重。
人是个奇怪的动物，没有选择的时候难受，有选择的时候也难受，因为选择困难。接下来好几周，沈深都在摇摆，她还跟TS工厂的丁丁交流请教。
丁丁说得坦诚：“从功能模块看，我觉得工厂事儿好做些，工厂相对流程化，有规范，执行力强，市场销售那边其实蛮乱的。那些做销售的，总认为公司靠他们吃饭，有时候经理说要干什么就要干什么，根本不管HR的规定，许多事情不大好处理。我早年在那边做过两三年，后来到了工厂，这两年虽然也规范了一些，但相比而言，我还是比较喜欢工厂的氛围。”又分析，“你在NZ算是元老了，好多人是你招进来的，HR做事是需要大家配合的，你的人脉基础已经建设好，这时候离开，是有点可惜。不过地点的确不好。我只是分享我的看法，具体还得你自己看喽。”
是的，决定得自己做，别人的意见只能参考，一旦做了决定，就得自己对自己负责。
想着还有时间，沈深准备先放一放，也许潜意识还在思考如何选择，只是主观不刻意去想这个问题。这不叫逃避，叫切换，防止因脑疲劳而乱做决定。
周末，狠狠睡了一个懒觉，然后去找桑奇一起吃午饭。看着还有时间，沈深直接开车到他的公司，很巧，陆可明也在。沈深一拍脑袋：我真是晕头了，怎么把他忘了。
陆可明看到沈深有些惊讶，似乎还有些尴尬。
没一会儿，沈深看到Luna买了星巴克进来。
Luna看上去倒很自然，主动跟沈深点头，然后把咖啡和点心放到桌上，说：“陆总，没事我就先回去了。”
陆可明点头：“好，辛苦了，谢谢。”
见人走了，沈深歪着头问：“Luna在这儿也给你做助理？”
陆可明解释：“她恰巧顺路，就带几杯咖啡上来了。”
沈深没有再多问。午餐的时候，她跟桑奇单独，便问：“哎，你上次说私房菜的会员，是需要朋友介绍的，是哪个朋友？”
桑奇笑笑：“你不认识的。”
“是吗？”沈深一脸狐疑。
“怎么，你是不信我，还是不信可明哥？”
“信还是不信，的确是个问题，有些事儿太巧了些。”沈深盯着桑奇，似乎想找出什么讯息。
“怎么，想我了？”桑奇便要耍赖蒙混。
“你认识Luna吗？”沈深突然又问。
“认识。”回答前，桑奇在心里权衡了一下。
“什么时候认识的？”继续追问。
说今天吗？桑奇小心思考，然后回答：“之前见过一次，恰巧可明哥跟客户喝酒，不能开车，Luna便帮忙开车送回家，我在可明哥那儿，下楼接的人，所以见过。”真话和假话混着说。
“什么时候的事儿，我怎么从没听你说过。”
“这事儿有什么好宣扬的。”桑奇一耸肩。
“什么时候？”沈深坚持问。
“不久前吧，具体不大记得了，不管人家，咱好好吃饭。”看来注定消化不良。
“奇奇，你没说实话。”沈深放下筷子，“他们现在住的地方，是我的隔壁，都在一楼，怎么需要‘下楼接人’？”
桑奇刚想说是口误，沈深却不给机会，继续道：“一囡姐姐是自由时间，自从有了孩子，就没怎么出去过，若可明哥不在家的话，你会去一囡姐姐那儿等人吗？”
是不会，哎，看来编瞎话不容易。
“你越隐瞒，越让我好奇，我哥和Luna到底怎么回事？”沈深皱眉，“你帮着他骗我吗？”
“我不是要骗你，我也不知道什么情况，就是不想有误会。”桑奇委屈，又不是他的错。
“那你说实话。”
桑奇叹息：“我见过Luna几次，他们看起来挺……熟悉的，可明哥很信任她，经常请她帮忙，就这样，我就知道这些。哦，还有，我那卡是可明哥介绍办的。”
沈深摇摇头：“你为什么要隐瞒我？怕我告诉一囡姐？若他们没什么，有什么好怕一囡姐姐知道的？”
桑奇不知怎么回答，作为一个男人，他虽然不敏感，但也觉出陆可明对Luna是有些意思的，身体上有没有出轨他不知道，心灵是已经出轨的，要不然醉酒意识混乱的情况下，怎么会不自觉拨了Luna的号码呢？
沈深低头吃菜，过了一会儿：“哎，我不该多问的。”不知道的人，往往比较轻松。
“也许，我们都想多了，可明哥是个有责任心的。”桑奇安慰。
“是啊，他们好不容易盼来了孩子，现在眼看着一切都越来越好……”沈深心里有些难受。她记得，刚认识莫一囡那会儿，很羡慕这个随性豁达的女子，羡慕她跟陆可明间的默契，那会儿，他们不在乎形式，只在乎真心，可以不管世俗压力、家庭压力，只是快乐的在一起。莫一囡自信，源于她的能力，她不依附，是完全独立的女性；自信还源于对彼此的信任。现在呢，如果陆可明出轨，莫一囡会怎么想？怎么做？他们会有什么样的结局？
人生没有如果，也没有先知。
沈深想避开莫一囡，但住在对门，还有小远山的牵绊，她找不到理由不去看她。
莫一囡似乎没什么异常，沈深暗暗松了一口气。
对陆可明，她便不大想说话。
陆可明倒是主动询问她的工作，十分关心，沈深并未在意，随便找借口推开，不愿多讲。
时间转眼过去了一个月，沈深知道必须给答案了。
丁丁是个热心大姐，她在YFA人脉丰富，给沈深带来一个消息：“听说Grace给你的职级，相比这个职位的常规级别，压低了一些，她是不是对你的工作有些不满意啊？”
沈深有些吃惊，忽然明白Tony为何说NZ这边职位比总部低了，原来是Grace对她个人做了调整。
知道太多，真不是好事。
沈深仔细回想，没觉得Grace对她有什么不满意，她一直也非常信任这个领导，所以怎么都想不通Grace为何要少给半级。她不是在意级别本身，而是不理解，觉得不公平。
作为HR，沈深知道，一般经理都喜欢对员工讲好的，不足的地方能不讲就不讲，特别体现在做绩效评估的时候，恨不得你好我好大家好；可从员工的角度，平时没有反馈，最后突然给个绩效不佳，是很难接受的。这也造成了那些绩效成绩不好的员工，多半会选择离职，当然原因是多方面，但平时沟通反馈不够是很重要的一条。不过公司不重视这一部分人员的离职，所以经理们越发意识不到这方面工作的不足，不在意。
事儿到了自己身上，沈深也觉得难以接受。
要不要问问Grace？可是怎么问呢？职级相对保密，照理她不应该知道这事儿。
沈深找了一张白纸，画了一下SWOT分析，强项、弱项、机会和威胁，帮助自己选择。一份工作能否做得开心，直线经理是很重要的一个原因，Tony的看重，让NZ的机会显得好些。
莫一囡的事情，对她也有触动，女性，在家庭里，总习惯奉献多些，或者说牺牲多些，可是，该做自己时还是要坚持做自己。沈深想有自己的事业，就算打工，也想做得更好。
而且，碰到桑奇跟陆燕在酒店那事儿，一直是她心中的刺，当时她自己去相亲不能说，压着一直没问，但不代表她忘记了。桑奇能帮着陆可明瞒她，也能自己瞒她吧？
这时候，Tony又告诉她，他争取到调高级别，希望沈深留下来。
沈深是个有理想、有追求的姑娘，价值观端正，对工作依然充满热情；她希望能创造更多的价值，为公司、为别人、为自己；她有谦卑的心态，觉得学无止境，趁着年轻有精力，应该多干多学。
Tony又讲到NZ工厂的前景：“YFA公司整体战略调整，之前虽然NZ有一块业务受到影响，被取消，但现在这里已经有了新的项目填充，总部投入这么多，是要好好利用这处工厂的产能的。中国区发展迅速，国外许多老厂已经不行了，不管从成本角度，还是效率角度，未来NZ都会有更多机会。我们现在要做的就是培养人、提高生产率，从而提升NZ工厂在组织内的竞争力。”
沈深觉得Tony说得很有道理。
Tony趁热打铁：“所以人力资源工作非常重要，机遇与挑战并存。”又半开玩笑的说，“说到交通，其实仔细算算，虽然路途远，但用的时间差不多吧，因为不堵车。你可以周一上午晚些到，周五下午早些走，只要安排好工作，时间上可以灵活些。”总结，“你看，级别和薪水、机遇和挑战、现在和未来，这些细细想想，关于职业发展的决定，得谨慎。”
沈深知道Tony是真心挽留。同时，心中有个小小疑惑：Tony为什么说NZ这边的职位比总比的低半级呢？Grace跟她说两个级别是一样的啊。这问题不方便直接问，沈深也并不特别在意，只是有些好奇：为什么两位老大信息不一致？
本来想着回总部，被Tony这么一说，沈深犹豫了，而且于情于理，人家讲到这地步，她好歹得表示“再考虑一下”，以示尊重。
人是个奇怪的动物，没有选择的时候难受，有选择的时候也难受，因为选择困难。接下来好几周，沈深都在摇摆，她还跟TS工厂的丁丁交流请教。
丁丁说得坦诚：“从功能模块看，我觉得工厂事儿好做些，工厂相对流程化，有规范，执行力强，市场销售那边其实蛮乱的。那些做销售的，总认为公司靠他们吃饭，有时候经理说要干什么就要干什么，根本不管HR的规定，许多事情不大好处理。我早年在那边做过两三年，后来到了工厂，这两年虽然也规范了一些，但相比而言，我还是比较喜欢工厂的氛围。”又分析，“你在NZ算是元老了，好多人是你招进来的，HR做事是需要大家配合的，你的人脉基础已经建设好，这时候离开，是有点可惜。不过地点的确不好。我只是分享我的看法，具体还得你自己看喽。”
是的，决定得自己做，别人的意见只能参考，一旦做了决定，就得自己对自己负责。
想着还有时间，沈深准备先放一放，也许潜意识还在思考如何选择，只是主观不刻意去想这个问题。这不叫逃避，叫切换，防止因脑疲劳而乱做决定。
周末，狠狠睡了一个懒觉，然后去找桑奇一起吃午饭。看着还有时间，沈深直接开车到他的公司，很巧，陆可明也在。沈深一拍脑袋：我真是晕头了，怎么把他忘了。
陆可明看到沈深有些惊讶，似乎还有些尴尬。
没一会儿，沈深看到Luna买了星巴克进来。
Luna看上去倒很自然，主动跟沈深点头，然后把咖啡和点心放到桌上，说：“陆总，没事我就先回去了。”
陆可明点头：“好，辛苦了，谢谢。”
见人走了，沈深歪着头问：“Luna在这儿也给你做助理？”
陆可明解释：“她恰巧顺路，就带几杯咖啡上来了。”
沈深没有再多问。午餐的时候，她跟桑奇单独，便问：“哎，你上次说私房菜的会员，是需要朋友介绍的，是哪个朋友？”
桑奇笑笑：“你不认识的。”
“是吗？”沈深一脸狐疑。
“怎么，你是不信我，还是不信可明哥？”
“信还是不信，的确是个问题，有些事儿太巧了些。”沈深盯着桑奇，似乎想找出什么讯息。
“怎么，想我了？”桑奇便要耍赖蒙混。
“你认识Luna吗？”沈深突然又问。
“认识。”回答前，桑奇在心里权衡了一下。
“什么时候认识的？”继续追问。
说今天吗？桑奇小心思考，然后回答：“之前见过一次，恰巧可明哥跟客户喝酒，不能开车，Luna便帮忙开车送回家，我在可明哥那儿，下楼接的人，所以见过。”真话和假话混着说。
“什么时候的事儿，我怎么从没听你说过。”
“这事儿有什么好宣扬的。”桑奇一耸肩。
“什么时候？”沈深坚持问。
“不久前吧，具体不大记得了，不管人家，咱好好吃饭。”看来注定消化不良。
“奇奇，你没说实话。”沈深放下筷子，“他们现在住的地方，是我的隔壁，都在一楼，怎么需要‘下楼接人’？”
桑奇刚想说是口误，沈深却不给机会，继续道：“一囡姐姐是自由时间，自从有了孩子，就没怎么出去过，若可明哥不在家的话，你会去一囡姐姐那儿等人吗？”
是不会，哎，看来编瞎话不容易。
“你越隐瞒，越让我好奇，我哥和Luna到底怎么回事？”沈深皱眉，“你帮着他骗我吗？”
“我不是要骗你，我也不知道什么情况，就是不想有误会。”桑奇委屈，又不是他的错。
“那你说实话。”
桑奇叹息：“我见过Luna几次，他们看起来挺……熟悉的，可明哥很信任她，经常请她帮忙，就这样，我就知道这些。哦，还有，我那卡是可明哥介绍办的。”
沈深摇摇头：“你为什么要隐瞒我？怕我告诉一囡姐？若他们没什么，有什么好怕一囡姐姐知道的？”
桑奇不知怎么回答，作为一个男人，他虽然不敏感，但也觉出陆可明对Luna是有些意思的，身体上有没有出轨他不知道，心灵是已经出轨的，要不然醉酒意识混乱的情况下，怎么会不自觉拨了Luna的号码呢？
沈深低头吃菜，过了一会儿：“哎，我不该多问的。”不知道的人，往往比较轻松。
“也许，我们都想多了，可明哥是个有责任心的。”桑奇安慰。
“是啊，他们好不容易盼来了孩子，现在眼看着一切都越来越好……”沈深心里有些难受。她记得，刚认识莫一囡那会儿，很羡慕这个随性豁达的女子，羡慕她跟陆可明间的默契，那会儿，他们不在乎形式，只在乎真心，可以不管世俗压力、家庭压力，只是快乐的在一起。莫一囡自信，源于她的能力，她不依附，是完全独立的女性；自信还源于对彼此的信任。现在呢，如果陆可明出轨，莫一囡会怎么想？怎么做？他们会有什么样的结局？
人生没有如果，也没有先知。
沈深想避开莫一囡，但住在对门，还有小远山的牵绊，她找不到理由不去看她。
莫一囡似乎没什么异常，沈深暗暗松了一口气。
对陆可明，她便不大想说话。
陆可明倒是主动询问她的工作，十分关心，沈深并未在意，随便找借口推开，不愿多讲。
时间转眼过去了一个月，沈深知道必须给答案了。
丁丁是个热心大姐，她在YFA人脉丰富，给沈深带来一个消息：“听说Grace给你的职级，相比这个职位的常规级别，压低了一些，她是不是对你的工作有些不满意啊？”
沈深有些吃惊，忽然明白Tony为何说NZ这边职位比总部低了，原来是Grace对她个人做了调整。
知道太多，真不是好事。
沈深仔细回想，没觉得Grace对她有什么不满意，她一直也非常信任这个领导，所以怎么都想不通Grace为何要少给半级。她不是在意级别本身，而是不理解，觉得不公平。
作为HR，沈深知道，一般经理都喜欢对员工讲好的，不足的地方能不讲就不讲，特别体现在做绩效评估的时候，恨不得你好我好大家好；可从员工的角度，平时没有反馈，最后突然给个绩效不佳，是很难接受的。这也造成了那些绩效成绩不好的员工，多半会选择离职，当然原因是多方面，但平时沟通反馈不够是很重要的一条。不过公司不重视这一部分人员的离职，所以经理们越发意识不到这方面工作的不足，不在意。
事儿到了自己身上，沈深也觉得难以接受。
要不要问问Grace？可是怎么问呢？职级相对保密，照理她不应该知道这事儿。
沈深找了一张白纸，画了一下SWOT分析，强项、弱项、机会和威胁，帮助自己选择。一份工作能否做得开心，直线经理是很重要的一个原因，Tony的看重，让NZ的机会显得好些。
莫一囡的事情，对她也有触动，女性，在家庭里，总习惯奉献多些，或者说牺牲多些，可是，该做自己时还是要坚持做自己。沈深想有自己的事业，就算打工，也想做得更好。
而且，碰到桑奇跟陆燕在酒店那事儿，一直是她心中的刺，当时她自己去相亲不能说，压着一直没问，但不代表她忘记了。桑奇能帮着陆可明瞒她，也能自己瞒她吧？
这时候，Tony又告诉她，他争取到调高级别，希望沈深留下来。