第二百三十九章 人言可畏
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秦思思想说，姚远最近心情特别好，但若真这样说，姚母一定会指责她。思考了一番，她改口说：“出差多我能理解，周末需要应酬我也能理解，但他这样不顾休息轮轴转，我怕他太辛苦，好歹应该在家休养几天再出去；还有，他的情绪不大对，我有些担心。”
“情绪不对，具体怎么不对？”姚母问。
“我也说不好，就是大不一样，您也知道，工作忙导致压力太大的话，人的情绪容易出问题，现在职业人，有不少得了抑郁症或者躁郁症的。”秦思思说得模棱两可。
姚母面露担忧，说：“下周，你跟他一起回来吃午饭，我来问问。”
秦思思乖巧点头。
在处理与姚远的关系中，秦思思有自己摸索出来的一套办法。面对姚远，她始终保持温柔贤惠，甚至有些装傻；面对姚母，她保持乖巧，从不会让姚母觉得她分享了母亲在儿子心里的位置；她会巧妙利用姚母对儿子的关心，这种关心有一种控制欲在里面，所以秦思思又进一步利用这种控制欲，得到她想要的，比如婚姻。
沈深并不知道自己跟姚远的见面，引起秦思思的注意，她在专注处理自己的麻烦。
好不容易约到Tony的时间，她想谈一谈前台快递堆放的问题，这次叫上Jack一起，因为Jack说，只要老板ok，他就ok，那大家就当着Tony的面谈。
沈深是有信心的，她觉得自己占理。两个方案，要不就保安室发放快递，要不就让工程部找个地方给她，她再想办法管理。
Tony听完，想了想，说：“有没有可能这样，把行政，包括前台工作，一起划到工程部去？”
听到这里，沈深和Jack两人都愣住了。
Tony进一步解释：“其实现在外部绿化、安保是在工程部下面，内部保洁，班车和食堂是在人事行政部下面，若全部放到一起，便于统一管理。再者，沈深你之前也说过资源不够，人手短缺问题，所有行政工作只有两个第三方人员，如果放到工程部，他们团队大，在资源上也相对充裕些，像快递放哪里这种小事，变成部门内部工作就很好协调了。”
沈深觉得Tony这么说是没错，但自己无缘无故的被砍去一半职能，总得有个说法，难道就因为快递堆放问题吗？
“食堂管理上，出过好几次事，Jack在供应商管理上更有经验，HR不是讲究说让正确的人在正确的岗位上吗？这样还有一个好处，HR专注HR的事情，可以做得更专业。”Tony又说。
Tony为何提到食堂管理？之前是出过事，但自己都处理掉了，最近食堂工作挺顺利的，刚做的满意度调查，数据显示也挺好。还讲到专业问题，自己又哪里不专业了？
Jack看看沈深，暗想：你非要找Tony，现在好了吧，看你怎么收场？他倒没所谓，如果真的划给他，就一并给到服务工程师赵工管，以后做得好，正好给老赵升到经理，当然若自己也能顺带升个职加个薪就更
好了。
“你们自己商量吧。”Tony点到为止。
回到办公室，沈深想起上一次马克提议将行政工作独立出去时，Grace跟她说，建议不要，继续放在HR好，后来还帮了她，这一次又来了，她可怎么办呢？
Tony亲自提的，Jack不表态，多半是愿意的，沈深皱眉，看来一定得请鸟叔帮忙了。
沈深写了个邮件，表达了自己的观点：行政工作放在HR下面更合适。主要三个论点支持主题：第一，目前工作成绩不错；第二，Jack并没有行政管理经验；第三，行政这项，在YFA许多工厂，放在HR下面的多。然后贴了问卷调查结果等详细信息，作为论据。
特别找了鸟叔的时间，安排会议，希望当面解释，寻求鸟叔支持。
这次鸟叔倒回复很快，他说他会先跟Tony谈，等谈完再找沈深。
等待的过程中，沈深找了沈君君，问食堂近期有没有什么异常？
沈君君摇头：“最近都挺好的，没有员工抱怨，问卷调查结果发给您了。”
“我不是说问卷，也不是指食堂工作，嗯，就是有没有什么负*面消息？”沈深解释自己的问题。
沈君君疑惑的看着沈深。
没办法，“关于我的，有没有什么……声音？”沈深直接问，本来想说“谣言”，后来还是换了一个中性的词语。她对Tony还是有些了解的，Tony说话不喜欢直接，喜欢让下属猜想，但他从不会无缘无故提什么，食堂的事情过去很久了，又不是大事，今天Tony主动提及食堂，应该是有原因的。
沈君君还是摇头。
“你找熟悉的员工，留意一下，私下问问看。”沈深说，这时候就想起袁媛了，小道消息总是很灵，风吹草动都能早早知道。
自己是不是做错什么了？用人所长，明明知道的事情，可实际做起来好难……眼神一黯，沈深打断自己的思绪。
沈君君入职时间没那么长，人脉一般，但有个人群耳朵很好，就是保洁阿姨。问了几个，有人告诉她：有员工说沈深享受食堂特殊待遇。
什么！沈君君皱眉：“怎么传出来的消息？”
“说沈深经常晚去吃午饭，食堂就专门做给她。”阿姨悄悄告诉沈君君。
沈深吃午饭晚是真的，但印象中只有一次，没有菜了，食堂下了个面条，也是符合规定的，其它都是跟其他员工吃的一样的午餐啊。真是人言可畏！
沈君君就告诉沈深。
沈深得知许久没有说话。
“要不我让食堂解释一下？”沈君君同情沈深。
“这种事，越描越黑的，算了，我知道就行了，以后就小心些。谢谢你。”沈深向沈君君道谢。
Tony消息够灵通的，可会是谁告诉他的呢？沈深皱眉。转念一想，谁说的又有关系吗？好事不出门坏事传千里，估计听到的员工挺多吧？
鸟叔跟Tony沟通，Tony会不会说这
个？沈深担心起来。
度日如年，好不容易等到鸟叔的会议。
首先，鸟叔表示了对沈深的肯定；然后，鸟叔指出她的不足之处；最后，鸟叔表示相信沈深以后会做得更好。典型的三明治反馈法。
“关于行政工作放到哪个部门下？您的意见如何？”沈深关心的是这个。
“哦，我跟Tony聊了一下，HR的人头很紧，为了更好专注我们的工作，将行政划出去是个不错的办法。”鸟叔回答。
沈深的心凉了一截。
“沈深，你放心，我跟Tony说了，你的级别、薪水并不会因此而受影响，以后若表现出色，该升职还是可以升职的。你想想，工作减少了，待遇不变，对你个人也是好事，对不对？”鸟叔劝她。
事到如此，说什么都没用了。
“什么时候需要交接？”沈深淡淡的问。
“这个取决于你的意愿，你可以具体跟Jack商量。”鸟叔说。
沈深点头，然后问：“您还有其它事要跟我谈吗？”
“没有了。沈深，你要想开一些，这不是大事，专注做你感兴趣的，工作可以更容易，生活也可以更美好，不是吗？”最后，鸟叔这么说。
“谢谢。”沈深对他的善意表示感谢。
始终，鸟叔没有支持她。沈深相信，若鸟叔不同意，Tony是不会坚持的，他提出这个也只是建议，有灵活度，Tony虽然不喜欢鸟叔，但该给的面子会给，犯不着为了一个无所谓的行政工作，得罪亚太区的人。
鸟叔非但没有帮她，还欺骗她，职责范围变小，以后升职机会肯定也变小了。
最可气的是，从建厂到现在，她一路建立起来的行政工作基础，还没等到成果完全展现出来，被Jack拿走了！自己还惹得一身腥！
合规团队的人找沈深面谈时，她愣了一下，然后反应过来，是马克的事。
沈深不理解，自己为何会突然有一瞬间的紧张，食堂并没有为她开小灶，既然自己问心无愧，为何听到合规的名字，心里害怕？
又想起以前Michael面对那个“一万”，当时Jane还在，为此头疼死了，还好最后水落石出。
沈深觉得，人还是要诚信，不管别人如何，正直诚实是她一定要做到的，所以，她给予反馈是她真实的想法。
Tony是很希望马克落马的，谋划许久，到目前为止，不管合规能不能查出什么，马克在YFA的职业生涯已经结束大半。他知道马克没有受贿，但没关系，查不到也不能证明没有。
很快，合规调查的结果出来了，供应商比价环节流程符合性不够，设备参数信息不完整，其它并没有发现明显问题。
然后，按计划，Tony向Shiling提出，要提前结束马克的派遣合同，重新招聘供应链经理一职，在新经理没有到位前，计划、采购、物流和仓库四位经理直接汇报给Tony自己。这次应该十拿九稳了吧？
秦思思想说，姚远最近心情特别好，但若真这样说，姚母一定会指责她。思考了一番，她改口说：“出差多我能理解，周末需要应酬我也能理解，但他这样不顾休息轮轴转，我怕他太辛苦，好歹应该在家休养几天再出去；还有，他的情绪不大对，我有些担心。”
“情绪不对，具体怎么不对？”姚母问。
“我也说不好，就是大不一样，您也知道，工作忙导致压力太大的话，人的情绪容易出问题，现在职业人，有不少得了抑郁症或者躁郁症的。”秦思思说得模棱两可。
姚母面露担忧，说：“下周，你跟他一起回来吃午饭，我来问问。”
秦思思乖巧点头。
在处理与姚远的关系中，秦思思有自己摸索出来的一套办法。面对姚远，她始终保持温柔贤惠，甚至有些装傻；面对姚母，她保持乖巧，从不会让姚母觉得她分享了母亲在儿子心里的位置；她会巧妙利用姚母对儿子的关心，这种关心有一种控制欲在里面，所以秦思思又进一步利用这种控制欲，得到她想要的，比如婚姻。
沈深并不知道自己跟姚远的见面，引起秦思思的注意，她在专注处理自己的麻烦。
好不容易约到Tony的时间，她想谈一谈前台快递堆放的问题，这次叫上Jack一起，因为Jack说，只要老板ok，他就ok，那大家就当着Tony的面谈。
沈深是有信心的，她觉得自己占理。两个方案，要不就保安室发放快递，要不就让工程部找个地方给她，她再想办法管理。
Tony听完，想了想，说：“有没有可能这样，把行政，包括前台工作，一起划到工程部去？”
听到这里，沈深和Jack两人都愣住了。
Tony进一步解释：“其实现在外部绿化、安保是在工程部下面，内部保洁，班车和食堂是在人事行政部下面，若全部放到一起，便于统一管理。再者，沈深你之前也说过资源不够，人手短缺问题，所有行政工作只有两个第三方人员，如果放到工程部，他们团队大，在资源上也相对充裕些，像快递放哪里这种小事，变成部门内部工作就很好协调了。”
沈深觉得Tony这么说是没错，但自己无缘无故的被砍去一半职能，总得有个说法，难道就因为快递堆放问题吗？
“食堂管理上，出过好几次事，Jack在供应商管理上更有经验，HR不是讲究说让正确的人在正确的岗位上吗？这样还有一个好处，HR专注HR的事情，可以做得更专业。”Tony又说。
Tony为何提到食堂管理？之前是出过事，但自己都处理掉了，最近食堂工作挺顺利的，刚做的满意度调查，数据显示也挺好。还讲到专业问题，自己又哪里不专业了？
Jack看看沈深，暗想：你非要找Tony，现在好了吧，看你怎么收场？他倒没所谓，如果真的划给他，就一并给到服务工程师赵工管，以后做得好，正好给老赵升到经理，当然若自己也能顺带升个职加个薪就更
好了。
“你们自己商量吧。”Tony点到为止。
回到办公室，沈深想起上一次马克提议将行政工作独立出去时，Grace跟她说，建议不要，继续放在HR好，后来还帮了她，这一次又来了，她可怎么办呢？
Tony亲自提的，Jack不表态，多半是愿意的，沈深皱眉，看来一定得请鸟叔帮忙了。
沈深写了个邮件，表达了自己的观点：行政工作放在HR下面更合适。主要三个论点支持主题：第一，目前工作成绩不错；第二，Jack并没有行政管理经验；第三，行政这项，在YFA许多工厂，放在HR下面的多。然后贴了问卷调查结果等详细信息，作为论据。
特别找了鸟叔的时间，安排会议，希望当面解释，寻求鸟叔支持。
这次鸟叔倒回复很快，他说他会先跟Tony谈，等谈完再找沈深。
等待的过程中，沈深找了沈君君，问食堂近期有没有什么异常？
沈君君摇头：“最近都挺好的，没有员工抱怨，问卷调查结果发给您了。”
“我不是说问卷，也不是指食堂工作，嗯，就是有没有什么负*面消息？”沈深解释自己的问题。
沈君君疑惑的看着沈深。
没办法，“关于我的，有没有什么……声音？”沈深直接问，本来想说“谣言”，后来还是换了一个中性的词语。她对Tony还是有些了解的，Tony说话不喜欢直接，喜欢让下属猜想，但他从不会无缘无故提什么，食堂的事情过去很久了，又不是大事，今天Tony主动提及食堂，应该是有原因的。
沈君君还是摇头。
“你找熟悉的员工，留意一下，私下问问看。”沈深说，这时候就想起袁媛了，小道消息总是很灵，风吹草动都能早早知道。
自己是不是做错什么了？用人所长，明明知道的事情，可实际做起来好难……眼神一黯，沈深打断自己的思绪。
沈君君入职时间没那么长，人脉一般，但有个人群耳朵很好，就是保洁阿姨。问了几个，有人告诉她：有员工说沈深享受食堂特殊待遇。
什么！沈君君皱眉：“怎么传出来的消息？”
“说沈深经常晚去吃午饭，食堂就专门做给她。”阿姨悄悄告诉沈君君。
沈深吃午饭晚是真的，但印象中只有一次，没有菜了，食堂下了个面条，也是符合规定的，其它都是跟其他员工吃的一样的午餐啊。真是人言可畏！
沈君君就告诉沈深。
沈深得知许久没有说话。
“要不我让食堂解释一下？”沈君君同情沈深。
“这种事，越描越黑的，算了，我知道就行了，以后就小心些。谢谢你。”沈深向沈君君道谢。
Tony消息够灵通的，可会是谁告诉他的呢？沈深皱眉。转念一想，谁说的又有关系吗？好事不出门坏事传千里，估计听到的员工挺多吧？
鸟叔跟Tony沟通，Tony会不会说这
个？沈深担心起来。
度日如年，好不容易等到鸟叔的会议。
首先，鸟叔表示了对沈深的肯定；然后，鸟叔指出她的不足之处；最后，鸟叔表示相信沈深以后会做得更好。典型的三明治反馈法。
“关于行政工作放到哪个部门下？您的意见如何？”沈深关心的是这个。
“哦，我跟Tony聊了一下，HR的人头很紧，为了更好专注我们的工作，将行政划出去是个不错的办法。”鸟叔回答。
沈深的心凉了一截。
“沈深，你放心，我跟Tony说了，你的级别、薪水并不会因此而受影响，以后若表现出色，该升职还是可以升职的。你想想，工作减少了，待遇不变，对你个人也是好事，对不对？”鸟叔劝她。
事到如此，说什么都没用了。
“什么时候需要交接？”沈深淡淡的问。
“这个取决于你的意愿，你可以具体跟Jack商量。”鸟叔说。
沈深点头，然后问：“您还有其它事要跟我谈吗？”
“没有了。沈深，你要想开一些，这不是大事，专注做你感兴趣的，工作可以更容易，生活也可以更美好，不是吗？”最后，鸟叔这么说。
“谢谢。”沈深对他的善意表示感谢。
始终，鸟叔没有支持她。沈深相信，若鸟叔不同意，Tony是不会坚持的，他提出这个也只是建议，有灵活度，Tony虽然不喜欢鸟叔，但该给的面子会给，犯不着为了一个无所谓的行政工作，得罪亚太区的人。
鸟叔非但没有帮她，还欺骗她，职责范围变小，以后升职机会肯定也变小了。
最可气的是，从建厂到现在，她一路建立起来的行政工作基础，还没等到成果完全展现出来，被Jack拿走了！自己还惹得一身腥！
合规团队的人找沈深面谈时，她愣了一下，然后反应过来，是马克的事。
沈深不理解，自己为何会突然有一瞬间的紧张，食堂并没有为她开小灶，既然自己问心无愧，为何听到合规的名字，心里害怕？
又想起以前Michael面对那个“一万”，当时Jane还在，为此头疼死了，还好最后水落石出。
沈深觉得，人还是要诚信，不管别人如何，正直诚实是她一定要做到的，所以，她给予反馈是她真实的想法。
Tony是很希望马克落马的，谋划许久，到目前为止，不管合规能不能查出什么，马克在YFA的职业生涯已经结束大半。他知道马克没有受贿，但没关系，查不到也不能证明没有。
很快，合规调查的结果出来了，供应商比价环节流程符合性不够，设备参数信息不完整，其它并没有发现明显问题。
然后，按计划，Tony向Shiling提出，要提前结束马克的派遣合同，重新招聘供应链经理一职，在新经理没有到位前，计划、采购、物流和仓库四位经理直接汇报给Tony自己。这次应该十拿九稳了吧？