第434章 新官上任三把火
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两天后，秦帆就去了公司上班。
作为公司有一个年轻的董事长，其他董事会的那些元老们，有一些对他还是十分满意的，但是又有一些人总是忍不住的想要刁难他。
我都能从刘晨的嘴里听到关于秦帆在公司的事情。提到他做的这些事情，刘晨总是感叹，现在的年轻人就是有办法。
刘晨告诉我说，秦帆上任的第一天就罢免了一些董事。他直接利索的在开会的时候，把一沓子文件扔到了桌子上。
那一沓子文件就是那几个董事，在这几年间贪污受贿的情况，还有包括私吞一些，公司财产，以及其他的一些违法的勾当，那几个董事一看就吓白了脸，然后一声不吭的就直接请辞回家了。
秦帆这一个举动，也立刻让他在董事会中的地位变得不一样了，尽管以前有一些老董事，想把他当做一个好糊弄的小鬼，随便打发，打发他就得了。
现在，也再也不敢小觑他！秦帆上任的第一把火算是烧得不错。
在董事会中站稳脚跟，只是秦帆的第一把火，他的第二把火就是要烧一烧现在的公司里存在的一些不好的现象。
有些公司的老职员，仗着自己是老资格，就各种欺负打骂新人，把新人当做苦力一样四处指使。
甚至，连买个纸买个饭这种小事情都要让新人去跑腿，而且经常让亲人买东西就罢了，还不给人家钱。
搞的公司的实习生，越来越难招，而且公司在外的名声越来越差劲。
刘晨告诉我，以前秦牧在的时候。对这些行为大多数都是睁一只眼闭一只眼，那些老员工都是跟着他第一批来打天下的，没有他们就没有现在的秦牧，因此他对于那些老员工还是十分的关爱。
可是那些老员工越发的刁钻跋扈，不把实习生当工作伙伴看待。
所以，秦帆的这第二把火，就要烧一烧这些老员工。
这和整治懂事采取的方式不一样，他使用的是，以其人之道还治其人之身的方法，让那些老员工们也体会了一把被指使被差遣，而且有苦说不出的感受。
在短短的半天时间里，秦帆买了四十四回纸，吃了三十八次饭，喝了六十七次水。
而且每一次他都会指名道姓，让老员工去买，迫于他是董事长，在老员工只能听从他的命令。就一趟一趟的来回在便利店和公司之间跑动。
说两次都还好，说跑了十几次二十几次，这些老员工就有些受不住了，一个个哭天嚎地的，只感叹现在的世道不是个好事的。
就在他们抱怨连连的时候，帆帆站在他们的面前对他们说道：“现在体会到了？
应该好好想想自己是怎么对待实习生的？
我告诉你们，因为你们比他官儿大，你们可以整他，那我比你官儿大，我也可以随便整你们。
尊重是相互的，你如果想让你的实习生，真的打心眼里尊重你，不是通过指使她来体现你的优越感，而是要在工作中引导他，帮助他，让他取得成就。这样才是你们两个人，正常的师徒关系。
同时，作为上级，连这点儿小事都做不好，还如何去教育你的你的下级。
你们都给我好好反思一下，写份报告上来，我要认认真真的看，而且如果以后你们再出现类似的问题，看我如何收拾你们。”
刘晨绘声绘色的给我讲着当时发生的事情，还模仿秦帆的语气和表情，对我说了他说的那些话。
我看得乐不可支，笑着问他，原来你是一个深藏不露的演员呀，真是太到位了。而且你居然全部背下来了，这么长一大段话真厉害。
刘晨好像很满意我对他的夸奖，十分受用的点了点头。
然后他意犹未尽的给我讲了，秦帆上任点的第三把火。整治了董事，整治了老员工，第三把火，当然就是针对公司的竞争对手了。
刘晨告诉我说，在秦牧死后的一段时间，由于公司群龙无首，导致一些竞争对手，趁机钻了空子，捡了大便宜，好多个项目就此流产，公司损失巨大。
因此秦帆在上任后就针对这些问题，作出了一系列的应对。
他迅速出手拿下了几个项目，虽然，这几个项目都并不被业界看好，但是通过这几天的反应来看，项目的收益还是不错的。
刘晨十分肯定秦帆的眼光和手段，直言他是一个商业天才。
我是一个护短的妈妈，任何表扬自己儿子的话，我都会欣然接受，况且秦帆又真的是那么优秀的一个孩子。我听了这话自然更加高兴了。
刘晨告诉我，除了果断的拿下了几个项目之外，秦帆秉持着敌人的敌人就是朋友的观念，和那几个趁机打劫的竞争对手的敌人，成为了合作伙伴。
这样一来，秦帆就相当于堵了他们的退路，怕他们围在了包围圈中。
那几个公司都面临了进退两难的境地，十分后悔，当初做的那些事情，因此一个二个上赶子似的，来公司商谈合作的事情。
这第三把火烧得也算是旺盛。因此，这新官上任的三把火秦帆倒是烧得又准又狠，一点也没有浪费。
短短的一个礼拜之内，公司的整体面貌就大不相同，整个都焕然一新。
刘晨说，他仿佛看到了公司有新的生命力。如果秦牧看到了这样的场面，也一定会非常开心，他没有解决的事情，他的儿子都帮他完成了。
我不知道秦牧会怎么想，我只知道，我反而更加心疼秦帆了，做出这样的决断，做出那样的事情，需要付出多大的努力，可想而知。
那些董事们的罪证肯定不好收集，不知道他花了多长的时间才把那些东西搞到手。
同时，对于那些老员工，他又花了多长时间去摸清楚他们的脾气。
还有那些竞争对手，我相信每一个商业谈判都是需要很长时间的，尤其是说服别人和自己合作，如果不是许了什么利益或者是进行了长久的沟通，我不相信这件事情最后会完美的解决。
越是想的多，越是心疼自己的儿子，他为了公司付出了那么多，想想真让人心疼。
两天后，秦帆就去了公司上班。
作为公司有一个年轻的董事长，其他董事会的那些元老们，有一些对他还是十分满意的，但是又有一些人总是忍不住的想要刁难他。
我都能从刘晨的嘴里听到关于秦帆在公司的事情。提到他做的这些事情，刘晨总是感叹，现在的年轻人就是有办法。
刘晨告诉我说，秦帆上任的第一天就罢免了一些董事。他直接利索的在开会的时候，把一沓子文件扔到了桌子上。
那一沓子文件就是那几个董事，在这几年间贪污受贿的情况，还有包括私吞一些，公司财产，以及其他的一些违法的勾当，那几个董事一看就吓白了脸，然后一声不吭的就直接请辞回家了。
秦帆这一个举动，也立刻让他在董事会中的地位变得不一样了，尽管以前有一些老董事，想把他当做一个好糊弄的小鬼，随便打发，打发他就得了。
现在，也再也不敢小觑他！秦帆上任的第一把火算是烧得不错。
在董事会中站稳脚跟，只是秦帆的第一把火，他的第二把火就是要烧一烧现在的公司里存在的一些不好的现象。
有些公司的老职员，仗着自己是老资格，就各种欺负打骂新人，把新人当做苦力一样四处指使。
甚至，连买个纸买个饭这种小事情都要让新人去跑腿，而且经常让亲人买东西就罢了，还不给人家钱。
搞的公司的实习生，越来越难招，而且公司在外的名声越来越差劲。
刘晨告诉我，以前秦牧在的时候。对这些行为大多数都是睁一只眼闭一只眼，那些老员工都是跟着他第一批来打天下的，没有他们就没有现在的秦牧，因此他对于那些老员工还是十分的关爱。
可是那些老员工越发的刁钻跋扈，不把实习生当工作伙伴看待。
所以，秦帆的这第二把火，就要烧一烧这些老员工。
这和整治懂事采取的方式不一样，他使用的是，以其人之道还治其人之身的方法，让那些老员工们也体会了一把被指使被差遣，而且有苦说不出的感受。
在短短的半天时间里，秦帆买了四十四回纸，吃了三十八次饭，喝了六十七次水。
而且每一次他都会指名道姓，让老员工去买，迫于他是董事长，在老员工只能听从他的命令。就一趟一趟的来回在便利店和公司之间跑动。
说两次都还好，说跑了十几次二十几次，这些老员工就有些受不住了，一个个哭天嚎地的，只感叹现在的世道不是个好事的。
就在他们抱怨连连的时候，帆帆站在他们的面前对他们说道：“现在体会到了？
应该好好想想自己是怎么对待实习生的？
我告诉你们，因为你们比他官儿大，你们可以整他，那我比你官儿大，我也可以随便整你们。
尊重是相互的，你如果想让你的实习生，真的打心眼里尊重你，不是通过指使她来体现你的优越感，而是要在工作中引导他，帮助他，让他取得成就。这样才是你们两个人，正常的师徒关系。
同时，作为上级，连这点儿小事都做不好，还如何去教育你的你的下级。
你们都给我好好反思一下，写份报告上来，我要认认真真的看，而且如果以后你们再出现类似的问题，看我如何收拾你们。”
刘晨绘声绘色的给我讲着当时发生的事情，还模仿秦帆的语气和表情，对我说了他说的那些话。
我看得乐不可支，笑着问他，原来你是一个深藏不露的演员呀，真是太到位了。而且你居然全部背下来了，这么长一大段话真厉害。
刘晨好像很满意我对他的夸奖，十分受用的点了点头。
然后他意犹未尽的给我讲了，秦帆上任点的第三把火。整治了董事，整治了老员工，第三把火，当然就是针对公司的竞争对手了。
刘晨告诉我说，在秦牧死后的一段时间，由于公司群龙无首，导致一些竞争对手，趁机钻了空子，捡了大便宜，好多个项目就此流产，公司损失巨大。
因此秦帆在上任后就针对这些问题，作出了一系列的应对。
他迅速出手拿下了几个项目，虽然，这几个项目都并不被业界看好，但是通过这几天的反应来看，项目的收益还是不错的。
刘晨十分肯定秦帆的眼光和手段，直言他是一个商业天才。
我是一个护短的妈妈，任何表扬自己儿子的话，我都会欣然接受，况且秦帆又真的是那么优秀的一个孩子。我听了这话自然更加高兴了。
刘晨告诉我，除了果断的拿下了几个项目之外，秦帆秉持着敌人的敌人就是朋友的观念，和那几个趁机打劫的竞争对手的敌人，成为了合作伙伴。
这样一来，秦帆就相当于堵了他们的退路，怕他们围在了包围圈中。
那几个公司都面临了进退两难的境地，十分后悔，当初做的那些事情，因此一个二个上赶子似的，来公司商谈合作的事情。
这第三把火烧得也算是旺盛。因此，这新官上任的三把火秦帆倒是烧得又准又狠，一点也没有浪费。
短短的一个礼拜之内，公司的整体面貌就大不相同，整个都焕然一新。
刘晨说，他仿佛看到了公司有新的生命力。如果秦牧看到了这样的场面，也一定会非常开心，他没有解决的事情，他的儿子都帮他完成了。
我不知道秦牧会怎么想，我只知道，我反而更加心疼秦帆了，做出这样的决断，做出那样的事情，需要付出多大的努力，可想而知。
那些董事们的罪证肯定不好收集，不知道他花了多长的时间才把那些东西搞到手。
同时，对于那些老员工，他又花了多长时间去摸清楚他们的脾气。
还有那些竞争对手，我相信每一个商业谈判都是需要很长时间的，尤其是说服别人和自己合作，如果不是许了什么利益或者是进行了长久的沟通，我不相信这件事情最后会完美的解决。
越是想的多，越是心疼自己的儿子，他为了公司付出了那么多，想想真让人心疼。