这悠闲时光
推荐阅读：我的帝国无双、明天下、最后的超级战士、铁骨铸钢魂、权谋天下：姑姑太撩人、特种兵之军人荣耀、张雯小龙雯雯、错误的邂逅、重生之绝世弃少、程璟然赵苏禾
一秒记住【笔趣阁 www.biquge234.com】，精彩小说无弹窗免费阅读！
难得有这样的悠闲时光，午后的阳光那样温柔的照耀在我的身上，音乐在舒缓的流淌，微微吹过的风儿，竟然觉得是春风在荡漾。。
而事实上，亦是冬天了，今年的地暖格外的暖和，阳台上开着小半扇窗，室内已然到了25度，今天中午，天气晴好，我打开了南边所有的窗户，让阳光也在我们的房间内飞扬。
想起女儿中午吃饭的小模样“妈妈，真好吃！真好吃！”心中就开心不已！现在照顾好女儿的一日三餐，是我的主要工作呢！早晨，5点10分起床，必须熬粥，每天都是换着花样的做，女儿都是喝了满满的一大碗，外加一个肉夹馍（我自己做的哦，菜肉都是自己准备的），或者炒米饭（也是换着花样哦），吃到女儿打饱嗝，我才算放心，功课很紧张，身体重要，更何况还有那计入中考成绩的体育呢！
“ 妈妈，我们每天要跑差不多7千米呢！”女儿一边津津有味的啃着我做的糖醋排骨，一边委屈的说着“快喝点汤。！我一边微笑着听着女儿说话，一边轻轻搅动刚做好的西红柿鸡蛋汤递给女儿！
吃完午饭的女儿只有不到20分钟的休息时间，我轻轻的坐在女儿身旁，一眨眼的功夫，女儿竟然睡着了，每天功课都要做到很晚，我都觉的体力不支，可是女儿啊，你必须要坚持，为了明年的中考，加油！
虽然很不赞同中国现行的教育，让孩子没有的快乐的童年、少年，可是却也只能随波逐流，否则你的孩子去哪里上大学？？
想起看过的一篇文章，可怕的哈佛，可敬的哈佛，载录一部分如下：
当美国大学生带着浓厚的兴趣，积聚能量为步入社会工作做准备的时候，身为中国的大学生却长长地舒了口气，觉得我终于可以好好休息休息了。中国式的教育让学生在高考前“用力”过猛，在该储备能力的阶段不仅没有积蓄能量，而是大量消耗了这种能量。其根源还在于我们的基础教育。
美国小学是知识的吝啬鬼，严格限制孩子得到知识的数量，一个月只允许孩子得到一个知识，孩子每得到一个知识都需要付出很多的汗水和辛苦。在这个过程中，动手、思考和感悟比知识本身更重要，孩子对知识总是有渴望的感觉。而中国的小学教育是一个贪婪鬼，把知识当成了免费的黄金珠宝。中国教育者不知道知识与智慧的关系，总是让孩子直接得到越来越多的知识。美国教育的聪明就在于：先让孩子去感悟，去思考，然后得到知识，这个时候知识就变成了智慧。由于开始的时候，知识都特别简单，比较容易得到感悟，知识也就容易变成智慧。智慧其实就是我们常说的创造力。
学习有三个阶段：感性认识——感悟——知识，知识是学习的最高阶段。美国教育让孩子走完三个阶段，才能得到知识；中国教育是让孩子通过感性认识得到知识，或者直接得到知识。美国教育一个月的知识量只相当于中国教育一天的知识量。相差29天，这29天就是感悟的时间。美国教育通过让孩子感悟比中国教育多产生了一个东西：智慧。美国学生比中国学生多产生了一个东西：创新能力。在高中时期，美国学校培养的是自主学习的习惯。而比较中国，中国的高中是老师填鸭式学习，让学生习惯了依赖。能力、习惯上的差距，让中国学生与美国学生在大学选择了不同的生活方式和态度。
感悟多多，只觉的中国的孩子，现在的环境，不是一时半会能够改变的，就像这么多年，我在好几个公司干过，一些公司的领导坐井观天，自以为感觉良好，殊不知他的管理模式早已被社会的洪流冲垮，破产，走下坡路那是迟早的事，如果你不去积极的应对与改变！只是早些年顺延下来的一些模式，想改变也不是那么容易的事啊！
还想起，我最初去的张家港一公司，那是90年代初，员工好几百人，一直让我看到的都是领导干部带头积极的工作，以及举办各项文娱活动，来带动整个厂工人的生活激情，增加凝聚力！曾经我用的多年的那把紫色的洋伞，是我歌咏比赛的奖品，还在我衣厨子里的那身印着张家港******的运动服，是参加厂运动会的纪念，还有被我一直保存的被聘为厂通讯员的聘书，这些都是都是我二十多年前宝贵的纪念，时过境迁，二十多年过去了，当年赶超亚洲四小龙的张家港现在的变化更是日新月异了吧！
之后去的苏州，虽然只有短暂的停留，却让我看到的古老的城市不同于张家港那座新新城市的另一面，那氤氲在桂花香气里的城市，只能永远的留在我的梦乡
近段日子，去的济南的一家公司，也让我看到了昔日的影子，开展的各项活动，领导干部职工积极的参与。以及领导对于工人人性化的关怀，从住宿、餐饮，以及到职工的精神文化生活！一个企业“人”是根本，如果领导没有认识到这一点，必然会伤害很多兢兢业业干工作人的心！
所以从曾经的名不见传，到现在的行业龙头，深入进来才知那是必然的！我看到了公司员工积极工作的热情，我领会了我所在公司这个部门的精细化管理以及责任分工明确的严格执行，哪怕是小到考勤、工资的公开化，都能体现公司的正规、公平与执行力！如果一个公司的员工像菜市场，迟到早退是常事，以及各种后门关系的不合理，不公开，人心涣散，没有工作激情、跳槽那也是必然！
想着看过的一片小文章，老总鞠躬两小时，很是感动，2001年的三星，上市的产品销量远远不如日本的索尼、松下，刚上任不久的三星总裁李健熙带着副总们实地考察美国市场，认识到自身产品的不足，从而进行艰难的鞭笞和奋进！而变得第一项举措便是修改每天的上班时间，从之前的每天上午9点，改为早上7点，想通过分秒必争的改革、攻关来快速的赶超对手！面对公司的一片反对之声，李健熙什么也没说，推行新制度的第一天，李健熙准时来到公司，在秘书的陪同下，以弯腰30度的鞠躬方式以迎接每一位前来上班的员工！从7点多到9点，一直弯腰鞠躬的李健熙终于支撑不住，晕了过去！也正是李健熙的坚持激起了全体三星人的斗志！2003年6月，震惊事件的新闻出现了，韩国三星电器全面赶超日本电器成为全球电器市场上的第一大品牌，直到今天，韩国三星王者的地位依然牢固！如果没有领导干部的以身作则，哪能有今天的三星？
还有一则几年前的新闻，也颇有感触。这是我们国内的，2010年1月3日，台州市路桥区欧路莎股份有限公司在新年第一个工作日，董事长偕公司中高层领导在大门口鞠躬迎员工上班。其实，不管是不是作秀，这种态度都值得称赞的，劳动只有分工不同，没有地位的差距，每一个高管跟每一个员工，在地位上是平等的。高管鞠躬迎员工最基本的体现，就在于对劳动的尊重，对员工的尊重！
只是，很感概，能做到的这样的企业和领导真的太少了，当你自我感觉良好的、傲慢的、昂着头从职工面前踱过的时候，你就会慢慢的失去了你所用的这一名员工了！这是不是你资源的一种流失？
一阵风儿吹过，有些寒凉了，忽然，觉的自己的思绪有些天马行空了，只是，希望着将来我身边的朋友都能有这样的环境，有好的心情，好的心态，去工作着，生活着！
难得有这样的悠闲时光，午后的阳光那样温柔的照耀在我的身上，音乐在舒缓的流淌，微微吹过的风儿，竟然觉得是春风在荡漾。。
而事实上，亦是冬天了，今年的地暖格外的暖和，阳台上开着小半扇窗，室内已然到了25度，今天中午，天气晴好，我打开了南边所有的窗户，让阳光也在我们的房间内飞扬。
想起女儿中午吃饭的小模样“妈妈，真好吃！真好吃！”心中就开心不已！现在照顾好女儿的一日三餐，是我的主要工作呢！早晨，5点10分起床，必须熬粥，每天都是换着花样的做，女儿都是喝了满满的一大碗，外加一个肉夹馍（我自己做的哦，菜肉都是自己准备的），或者炒米饭（也是换着花样哦），吃到女儿打饱嗝，我才算放心，功课很紧张，身体重要，更何况还有那计入中考成绩的体育呢！
“ 妈妈，我们每天要跑差不多7千米呢！”女儿一边津津有味的啃着我做的糖醋排骨，一边委屈的说着“快喝点汤。！我一边微笑着听着女儿说话，一边轻轻搅动刚做好的西红柿鸡蛋汤递给女儿！
吃完午饭的女儿只有不到20分钟的休息时间，我轻轻的坐在女儿身旁，一眨眼的功夫，女儿竟然睡着了，每天功课都要做到很晚，我都觉的体力不支，可是女儿啊，你必须要坚持，为了明年的中考，加油！
虽然很不赞同中国现行的教育，让孩子没有的快乐的童年、少年，可是却也只能随波逐流，否则你的孩子去哪里上大学？？
想起看过的一篇文章，可怕的哈佛，可敬的哈佛，载录一部分如下：
当美国大学生带着浓厚的兴趣，积聚能量为步入社会工作做准备的时候，身为中国的大学生却长长地舒了口气，觉得我终于可以好好休息休息了。中国式的教育让学生在高考前“用力”过猛，在该储备能力的阶段不仅没有积蓄能量，而是大量消耗了这种能量。其根源还在于我们的基础教育。
美国小学是知识的吝啬鬼，严格限制孩子得到知识的数量，一个月只允许孩子得到一个知识，孩子每得到一个知识都需要付出很多的汗水和辛苦。在这个过程中，动手、思考和感悟比知识本身更重要，孩子对知识总是有渴望的感觉。而中国的小学教育是一个贪婪鬼，把知识当成了免费的黄金珠宝。中国教育者不知道知识与智慧的关系，总是让孩子直接得到越来越多的知识。美国教育的聪明就在于：先让孩子去感悟，去思考，然后得到知识，这个时候知识就变成了智慧。由于开始的时候，知识都特别简单，比较容易得到感悟，知识也就容易变成智慧。智慧其实就是我们常说的创造力。
学习有三个阶段：感性认识——感悟——知识，知识是学习的最高阶段。美国教育让孩子走完三个阶段，才能得到知识；中国教育是让孩子通过感性认识得到知识，或者直接得到知识。美国教育一个月的知识量只相当于中国教育一天的知识量。相差29天，这29天就是感悟的时间。美国教育通过让孩子感悟比中国教育多产生了一个东西：智慧。美国学生比中国学生多产生了一个东西：创新能力。在高中时期，美国学校培养的是自主学习的习惯。而比较中国，中国的高中是老师填鸭式学习，让学生习惯了依赖。能力、习惯上的差距，让中国学生与美国学生在大学选择了不同的生活方式和态度。
感悟多多，只觉的中国的孩子，现在的环境，不是一时半会能够改变的，就像这么多年，我在好几个公司干过，一些公司的领导坐井观天，自以为感觉良好，殊不知他的管理模式早已被社会的洪流冲垮，破产，走下坡路那是迟早的事，如果你不去积极的应对与改变！只是早些年顺延下来的一些模式，想改变也不是那么容易的事啊！
还想起，我最初去的张家港一公司，那是90年代初，员工好几百人，一直让我看到的都是领导干部带头积极的工作，以及举办各项文娱活动，来带动整个厂工人的生活激情，增加凝聚力！曾经我用的多年的那把紫色的洋伞，是我歌咏比赛的奖品，还在我衣厨子里的那身印着张家港******的运动服，是参加厂运动会的纪念，还有被我一直保存的被聘为厂通讯员的聘书，这些都是都是我二十多年前宝贵的纪念，时过境迁，二十多年过去了，当年赶超亚洲四小龙的张家港现在的变化更是日新月异了吧！
之后去的苏州，虽然只有短暂的停留，却让我看到的古老的城市不同于张家港那座新新城市的另一面，那氤氲在桂花香气里的城市，只能永远的留在我的梦乡
近段日子，去的济南的一家公司，也让我看到了昔日的影子，开展的各项活动，领导干部职工积极的参与。以及领导对于工人人性化的关怀，从住宿、餐饮，以及到职工的精神文化生活！一个企业“人”是根本，如果领导没有认识到这一点，必然会伤害很多兢兢业业干工作人的心！
所以从曾经的名不见传，到现在的行业龙头，深入进来才知那是必然的！我看到了公司员工积极工作的热情，我领会了我所在公司这个部门的精细化管理以及责任分工明确的严格执行，哪怕是小到考勤、工资的公开化，都能体现公司的正规、公平与执行力！如果一个公司的员工像菜市场，迟到早退是常事，以及各种后门关系的不合理，不公开，人心涣散，没有工作激情、跳槽那也是必然！
想着看过的一片小文章，老总鞠躬两小时，很是感动，2001年的三星，上市的产品销量远远不如日本的索尼、松下，刚上任不久的三星总裁李健熙带着副总们实地考察美国市场，认识到自身产品的不足，从而进行艰难的鞭笞和奋进！而变得第一项举措便是修改每天的上班时间，从之前的每天上午9点，改为早上7点，想通过分秒必争的改革、攻关来快速的赶超对手！面对公司的一片反对之声，李健熙什么也没说，推行新制度的第一天，李健熙准时来到公司，在秘书的陪同下，以弯腰30度的鞠躬方式以迎接每一位前来上班的员工！从7点多到9点，一直弯腰鞠躬的李健熙终于支撑不住，晕了过去！也正是李健熙的坚持激起了全体三星人的斗志！2003年6月，震惊事件的新闻出现了，韩国三星电器全面赶超日本电器成为全球电器市场上的第一大品牌，直到今天，韩国三星王者的地位依然牢固！如果没有领导干部的以身作则，哪能有今天的三星？
还有一则几年前的新闻，也颇有感触。这是我们国内的，2010年1月3日，台州市路桥区欧路莎股份有限公司在新年第一个工作日，董事长偕公司中高层领导在大门口鞠躬迎员工上班。其实，不管是不是作秀，这种态度都值得称赞的，劳动只有分工不同，没有地位的差距，每一个高管跟每一个员工，在地位上是平等的。高管鞠躬迎员工最基本的体现，就在于对劳动的尊重，对员工的尊重！
只是，很感概，能做到的这样的企业和领导真的太少了，当你自我感觉良好的、傲慢的、昂着头从职工面前踱过的时候，你就会慢慢的失去了你所用的这一名员工了！这是不是你资源的一种流失？
一阵风儿吹过，有些寒凉了，忽然，觉的自己的思绪有些天马行空了，只是，希望着将来我身边的朋友都能有这样的环境，有好的心情，好的心态，去工作着，生活着！