风波 7
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“很有动感，收银台后台的广告位谈得怎么样了？”裴云凡向大家点了点头，示意他们继续，侧头问着苏祁。
“还在沟通中，以前是JL的广告位，要抢下来不容易。”苏祈抬眼看着收银台的方向，对裴云凡解释道。
“恩，策划一个与”例外“合并后大型品牌整合发布会，”例外“的技术支持，也是我们可以借的力。”裴云凡点了点头。
裴氏虽然是国内化妆品第一品牌，可与国外知名品牌比起来，在商场资源的争夺上，也还是竞争乏力。
“恩，正在计划中。我还有个想法，如果能成功配合这次品牌发布会一起推出的话，能大幅提升裴氏的市场关注度，解决消费者对”例外“在大陆突然撤资造成的品牌美誉度下降的问题。”苏祁的目光从收银台的广告位上收回来，看着裴云凡，眸光里满是算计的笑意。
“你这小子，又想算计我什么，你说说看。”裴云凡了然的看着他，淡然笑着说道。
却没发现，商场的营业员和裴氏正在布展的员工，都偷偷瞟着他清浅的笑脸，一时间移不开眼去。
“我们出去谈吧，你站在这里太招摇了！”苏祁虽然并不介意被人盯着，可这样被一群女人盯着流口水，确实让人有些难受。
“那回公司再说，我这会儿找沈方菲有点儿事。”裴云凡显然是从小到大都在这种目光中度过，还有更意淫的目光都经历过，早已泰然若素了。
“成，我帮你叫她过来！”苏离点头说道：“沈方菲，过来一下。”
“哦！来了！”沈方菲放下手中的软尺，快速的跑了过来：“苏总，什么事？”
“裴总有事找你，你们先聊，我看看那边的效果。”苏祁交待完，便往现场走去。
“云凡哥哥？”对于裴云凡突然来找，沈方菲当然知道不是为了叙旧他跟本不怎么记得她这个旧友了。
“恩，出去聊。”裴云凡淡淡的说道，率先向外面走去。
“沈伯父还好吧，你怎么想到要出来打工的？”两人走在一起，似乎找回一些少时的熟悉感。
“还好，是让我回去呢，才毕业，我想在外面先玩儿玩儿。”沈方菲轻声说道。
“你和洛雨熙是同学？”裴云凡没有过多的寒喧，直接将话题转入了自己想了解的方向。
沈方菲心下觉得微微的堵闷，却仍是坦然的微笑说道：“你想了解什么，尽管问吧，我知无不言、言无不尽！”
裴云凡也笑了笑：“好！”
今天已经是第五场EAP培训宣讲会了，从刚开始的战战兢兢，到现在的自信大气；从刚开始的对着讲稿练，到现在的挥洒自如；从刚开始的讲完稿子就不知道要说什么，到现在的自由互动；一件红白圆点的雪纺衬衣配一条黑色丝质阔腿裤的洛雨熙，站在讲台上时，脸上早没了初入职场的生涩浑身散发着职场新贵的自信光芒。
“曾经有人问我，员工关系和EAP的区别是什么，有没有人可以告诉我，你们怎么看这个问题？”洛雨熙从讲台上走下来，站在学员中间亲切的问道。
“其实我觉得吧，从关系上来讲，员工关系算得上是EAP的前身！可公司人力资源部的员工关系组，除了例行组织员工文化活动、员工有投诉时和员工聊聊天外，真没干什么事儿！”因为洛雨熙是新员工，所以员工们说话也比较大胆，真实的想法，都毫无顾忌的说了出来。
洛雨熙点了点头，脆声说道：“很多公司的人力资源部确实是如此，一来呢，是不知道该干什么；二来呢，是公司提供不了这个环境；资金预算和资源支持，都是必不可少的！”
“就拿职业生涯规划来说，如果没有专业的测评系统和HR对组织发展的了解，就成了一句空话，我们除了能和你浅浅的谈一谈理想和未来之外，什么也不能做，更别说规划后的系列培训了！”
“而自我从‘例外’到裴氏来以后，已经看到公司在EAP方面的决心和行动，在这段培训期间，人才测评的软件系统、配套的职业生涯培训系统都在建立之中，三个月之后，公司将根据年度人才战略发展规划，选择首批进行测评规划的职位！大家都有机会哦！”洛雨熙转身走到讲台上，切换电脑里的画面，让大家看了一整套职业生涯规划的流程，以及未来测评系统的截图展示。
“洛雨熙，有没有内幕消息，哪些职位会优先呢？”
“洛雨熙，会不会人力资源部最优先哦！”
“洛雨熙，人力资源部是有优先建议权的吧，我觉得应该产品开发为大，建议我们开发部吧！”
下面的员工一下子活跃了起来，围着洛雨熙七嘴八舌的问了起来。
“洛雨熙进步很大！上次给裴总展示计划时，站在台上双腿还直哆嗦呢！”透过培训室的玻璃窗，看着里面活跃的气氛，还有洛雨熙一派处变不惊淡然，Laura赞许的对身边的方季然说道。
“是啊，她是个很有潜力的员工。面试的时候，她曾说到过，心理学在薪酬绩效方面的运用，所以我希望在EAP里的培训环节完成后，能调她过来配合我做薪酬系统的改革。”方季然趁机向Laura要人。
“你呀！薪酬绩效不是你的专长，我原本想配个熟手给你的，要知道，这对于你是不是能顺利去掉职位前面的‘助理’两个字至关重要。”Laura提醒着他。
方季然自信的说道：“正是因为如此，所以我才想用新人。有经验的人，惯性思维太重，做出来的案子恐怕达不到裴总的要求。”
“恩，你考虑得也有道理。待EAP进入实操环节，我和洛雨熙沟通一下，她现在还没定型，走对路、选对方向对她来说很重要。”Laura看了一眼方季然，并没有把话说死。
她明白方季然另一层没有说出来的意思：带一个新人，方案成了没有人和他抢功劳；方案不成，责任也可以推到新人身上！
方季然是她极得力的左右手之一，她自然不能让他因为利用洛雨熙而得罪裴云凡这个高高在上的年轻男子虽然没有明说，但对她的维护与在意，已经太明显了
每天下班必到28楼一游，在她的办公室谈规划谈方案，只为看那个女孩一眼，却从不打扰她的工作，如若不是她现在已经四十岁了，以他光顾她办公室的频次，只怕要传出她和大老板的绯闻了！
想到这里，Laura的目光又转向培训室里不知道大家聊起了什么，一群人围在一起，神情极为兴奋。
“洛雨熙，你不是说总裁很重视这次EAP的推进吗，要不组织一次座谈会，让我们也当面和总裁聊聊对EAP的期望？”
“对对对，这样让我们就更加期待了啊，听大秘说，总裁最关心的是开发和营销呢，对EAP是不是那么重视啊！”
“洛雨熙，你就安排一下吧，现在总裁和Laura沟通最多了，安排起来应该不难的！”
“大家安静一下，我觉得大家的提议很好，我一会儿就向方经理汇报一下！以总裁对这个项目的重视，知道大家的想法，一定会参加这个座谈会的。大家放心，我一定努力争取！”洛雨熙笑得眼睛又弯弯的眯了起来，除了可爱之外，更有让人乐于亲近的亲和特质。
“Laura，方经理，同事们说想请裴总参加座谈会，谈谈接触EAP后的一些想法和期望，您觉得合适吗？”走出培训室，洛雨熙见Laura和方季然都在，马上将这个想法汇报给了他们。
“哦？”Laura秀眉轻挑，方季然忙说道：“我觉得是个好主意！”
“好，洛雨熙做个简单的座谈方案，列出主题和题纲、形式，发给Marry，申请一下！”Laura也不反对，也不是什么大事，洛雨熙主动请缨，总裁定然是开心的。
“好，我这就去！”进入工作状态的洛雨熙，越来越自信，而工作的劲头也越来越足。
裴云凡近半个多月以来，并没有单独找过她，这让她觉得生活又恢复了平静，而她和裴云凡的关系也回到那个让人安心的平行线。
“很有动感，收银台后台的广告位谈得怎么样了？”裴云凡向大家点了点头，示意他们继续，侧头问着苏祁。
“还在沟通中，以前是JL的广告位，要抢下来不容易。”苏祈抬眼看着收银台的方向，对裴云凡解释道。
“恩，策划一个与”例外“合并后大型品牌整合发布会，”例外“的技术支持，也是我们可以借的力。”裴云凡点了点头。
裴氏虽然是国内化妆品第一品牌，可与国外知名品牌比起来，在商场资源的争夺上，也还是竞争乏力。
“恩，正在计划中。我还有个想法，如果能成功配合这次品牌发布会一起推出的话，能大幅提升裴氏的市场关注度，解决消费者对”例外“在大陆突然撤资造成的品牌美誉度下降的问题。”苏祁的目光从收银台的广告位上收回来，看着裴云凡，眸光里满是算计的笑意。
“你这小子，又想算计我什么，你说说看。”裴云凡了然的看着他，淡然笑着说道。
却没发现，商场的营业员和裴氏正在布展的员工，都偷偷瞟着他清浅的笑脸，一时间移不开眼去。
“我们出去谈吧，你站在这里太招摇了！”苏祁虽然并不介意被人盯着，可这样被一群女人盯着流口水，确实让人有些难受。
“那回公司再说，我这会儿找沈方菲有点儿事。”裴云凡显然是从小到大都在这种目光中度过，还有更意淫的目光都经历过，早已泰然若素了。
“成，我帮你叫她过来！”苏离点头说道：“沈方菲，过来一下。”
“哦！来了！”沈方菲放下手中的软尺，快速的跑了过来：“苏总，什么事？”
“裴总有事找你，你们先聊，我看看那边的效果。”苏祁交待完，便往现场走去。
“云凡哥哥？”对于裴云凡突然来找，沈方菲当然知道不是为了叙旧他跟本不怎么记得她这个旧友了。
“恩，出去聊。”裴云凡淡淡的说道，率先向外面走去。
“沈伯父还好吧，你怎么想到要出来打工的？”两人走在一起，似乎找回一些少时的熟悉感。
“还好，是让我回去呢，才毕业，我想在外面先玩儿玩儿。”沈方菲轻声说道。
“你和洛雨熙是同学？”裴云凡没有过多的寒喧，直接将话题转入了自己想了解的方向。
沈方菲心下觉得微微的堵闷，却仍是坦然的微笑说道：“你想了解什么，尽管问吧，我知无不言、言无不尽！”
裴云凡也笑了笑：“好！”
今天已经是第五场EAP培训宣讲会了，从刚开始的战战兢兢，到现在的自信大气；从刚开始的对着讲稿练，到现在的挥洒自如；从刚开始的讲完稿子就不知道要说什么，到现在的自由互动；一件红白圆点的雪纺衬衣配一条黑色丝质阔腿裤的洛雨熙，站在讲台上时，脸上早没了初入职场的生涩浑身散发着职场新贵的自信光芒。
“曾经有人问我，员工关系和EAP的区别是什么，有没有人可以告诉我，你们怎么看这个问题？”洛雨熙从讲台上走下来，站在学员中间亲切的问道。
“其实我觉得吧，从关系上来讲，员工关系算得上是EAP的前身！可公司人力资源部的员工关系组，除了例行组织员工文化活动、员工有投诉时和员工聊聊天外，真没干什么事儿！”因为洛雨熙是新员工，所以员工们说话也比较大胆，真实的想法，都毫无顾忌的说了出来。
洛雨熙点了点头，脆声说道：“很多公司的人力资源部确实是如此，一来呢，是不知道该干什么；二来呢，是公司提供不了这个环境；资金预算和资源支持，都是必不可少的！”
“就拿职业生涯规划来说，如果没有专业的测评系统和HR对组织发展的了解，就成了一句空话，我们除了能和你浅浅的谈一谈理想和未来之外，什么也不能做，更别说规划后的系列培训了！”
“而自我从‘例外’到裴氏来以后，已经看到公司在EAP方面的决心和行动，在这段培训期间，人才测评的软件系统、配套的职业生涯培训系统都在建立之中，三个月之后，公司将根据年度人才战略发展规划，选择首批进行测评规划的职位！大家都有机会哦！”洛雨熙转身走到讲台上，切换电脑里的画面，让大家看了一整套职业生涯规划的流程，以及未来测评系统的截图展示。
“洛雨熙，有没有内幕消息，哪些职位会优先呢？”
“洛雨熙，会不会人力资源部最优先哦！”
“洛雨熙，人力资源部是有优先建议权的吧，我觉得应该产品开发为大，建议我们开发部吧！”
下面的员工一下子活跃了起来，围着洛雨熙七嘴八舌的问了起来。
“洛雨熙进步很大！上次给裴总展示计划时，站在台上双腿还直哆嗦呢！”透过培训室的玻璃窗，看着里面活跃的气氛，还有洛雨熙一派处变不惊淡然，Laura赞许的对身边的方季然说道。
“是啊，她是个很有潜力的员工。面试的时候，她曾说到过，心理学在薪酬绩效方面的运用，所以我希望在EAP里的培训环节完成后，能调她过来配合我做薪酬系统的改革。”方季然趁机向Laura要人。
“你呀！薪酬绩效不是你的专长，我原本想配个熟手给你的，要知道，这对于你是不是能顺利去掉职位前面的‘助理’两个字至关重要。”Laura提醒着他。
方季然自信的说道：“正是因为如此，所以我才想用新人。有经验的人，惯性思维太重，做出来的案子恐怕达不到裴总的要求。”
“恩，你考虑得也有道理。待EAP进入实操环节，我和洛雨熙沟通一下，她现在还没定型，走对路、选对方向对她来说很重要。”Laura看了一眼方季然，并没有把话说死。
她明白方季然另一层没有说出来的意思：带一个新人，方案成了没有人和他抢功劳；方案不成，责任也可以推到新人身上！
方季然是她极得力的左右手之一，她自然不能让他因为利用洛雨熙而得罪裴云凡这个高高在上的年轻男子虽然没有明说，但对她的维护与在意，已经太明显了
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想到这里，Laura的目光又转向培训室里不知道大家聊起了什么，一群人围在一起，神情极为兴奋。
“洛雨熙，你不是说总裁很重视这次EAP的推进吗，要不组织一次座谈会，让我们也当面和总裁聊聊对EAP的期望？”
“对对对，这样让我们就更加期待了啊，听大秘说，总裁最关心的是开发和营销呢，对EAP是不是那么重视啊！”
“洛雨熙，你就安排一下吧，现在总裁和Laura沟通最多了，安排起来应该不难的！”
“大家安静一下，我觉得大家的提议很好，我一会儿就向方经理汇报一下！以总裁对这个项目的重视，知道大家的想法，一定会参加这个座谈会的。大家放心，我一定努力争取！”洛雨熙笑得眼睛又弯弯的眯了起来，除了可爱之外，更有让人乐于亲近的亲和特质。
“Laura，方经理，同事们说想请裴总参加座谈会，谈谈接触EAP后的一些想法和期望，您觉得合适吗？”走出培训室，洛雨熙见Laura和方季然都在，马上将这个想法汇报给了他们。
“哦？”Laura秀眉轻挑，方季然忙说道：“我觉得是个好主意！”
“好，洛雨熙做个简单的座谈方案，列出主题和题纲、形式，发给Marry，申请一下！”Laura也不反对，也不是什么大事，洛雨熙主动请缨，总裁定然是开心的。
“好，我这就去！”进入工作状态的洛雨熙，越来越自信，而工作的劲头也越来越足。
裴云凡近半个多月以来，并没有单独找过她，这让她觉得生活又恢复了平静，而她和裴云凡的关系也回到那个让人安心的平行线。