第45章 矛盾激发

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    中华银行山东分行的项目没有中标，政老师每天都在找茬我和彭林，在公司是盯着我们工作，细节上面挑刺，核心目标就是罚款我们。转眼到了周日，这周是单休，好不容易休息一天，政老师下班布置工作，让我们加班完成中华银行甘肃分行的培训方案。我和彭林在公司加班到了晚上8点走了，政老师从办公室出来上洗手间发现我们俩回去了，一分钟不到在群里@我们俩，简单直接的问我们工作完成了没有。我和彭林回复，完成了一部分，政老师直接在群里回复我们下班早退，罚款500元，周一上班缴纳到财务部。我和彭林直接回怼，下班时间是6点，怎么又变成了8点，政老师回复考勤时间归公司解释所有，他说几点是下班时间，几点就是。政老师朝令夕改的做法，我和彭林是非常反感，觉得私人企业真的是不正规，很多政策都是拍脑门想出来的。给我们的感觉政老师真不是从银行出来的，感觉就是没见过世面的小老板。

    政老师很不爽，培训的单被其它培训公司抢了，现在彭林错一个标点符号都要罚款，经常就是找借口就要罚款，对于我们打工人来说感觉很恼火。开的工资也就那么点儿，基本上罚款一下基本上没啥钱了，有的时候还是倒贴上班。在罚款政策的激励下，我和彭林每天做事情都很谨慎，唯一可以做的是什么都不用去做，这样的结果就是不会做错了。政老师基本上小肚鸡肠，总是在乎自己那点利益，员工犯错误是正常的，政老师却是经常拿着犯的错误去说事儿。随着长期的这样的工作状态，罚款罚钱已经罚完了工资，甚至彭林还需要缴纳罚款6000元，彭林遇到再次罚款，直接拍桌子不干了。政老师直接骂彭林是瘪三，屌丝，没多大能耐，脾气还不小，对于彭林来说是忍不可忍，总是用职场pUA的方式去pUA员工，彭林很直接的讲过来是为了上班，不是为了受气，被罚款的节奏来工作。彭林告诉政老师这样做是违法的，政老师桌子一拍直接告诉彭林他就是法律，公司是他开的，他想咋搞就可以咋搞，罚款罚的彭林倾家破产都是可以的。对于所谓的法律来讲，政老师可以找120个理由去规避法律，甚至告诉彭林企业罚款是合法的，甚至可以通过罚款手段管理员工，特别是在企业发展的今天，小企业老板做了很多事情都是违法的，通常按照自己的好恶去管理员工。由于在这样的环境下，彭林和我在和政老师沟通过程中，经常是大家都是讲话在吵架，政老师也没有想去沟通解决，总之就是激化矛盾，让我和彭林受不了自己办理离职。政老师逼着员工自己离职又不是第一次，之前那个小姐姐就是被逼的走了，政老师经常就是这样干的，通过自己的方式逼走员工。