57绩效纷争（一）
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周金鹏刚出去，张娟娟又进来了：“斯绵，你儿子想你了，在床上一直不肯睡，吵吵着让你讲故事，他才肯睡。”
周记诚好长时间没见到父亲了，晚上父亲回来，他睡着了。早上父亲去上班，他还没起床。父子俩一连几天见不到一面，小孩子想父亲很正常。
“我现在哪有心思讲故事！”
“你去跟儿子说清楚，否则的话，今天晚上他就睡不着。”
周斯绵只得起身，去了儿子的卧室：“记诚，爸爸来了！”
儿子故意躲在空调被里，在等他掀被子。小时候，儿子也喜欢这么玩儿，故意躲被子里，让爸爸妈妈找，找到了，就笑。儿子还喜欢爸爸和他“咯吱咯吱”挠痒痒，笑得那个欢呀！孩子就是好，无忧无虑。人很奇怪，小时候想长大，长大了总是回味小时候。也许，人本来就是矛盾的吧！
周斯绵掀开空调被，记诚早就憋不住笑了，“咯咯咯”，让斯绵暂时忘却了烦恼。跟孩子在一起，是快乐的！但孩子明天还要上课，睡觉前不能让他太兴奋。记诚笑过了，缠着周斯绵讲故事，周斯绵拍着儿子的背，说：“乖，记诚，明天还要上课。早点睡。”
记诚不依，撒娇。周斯绵故意虎着脸：“上课迟到，老师不准进教室！快睡。”
把老师搬出来，周记诚一下子就老实了。“父母讲一百句，不如老师讲一句！”周斯绵感慨。现在的孩子，只要父母不过分娇纵，老师的话就是圣旨，说一不二。
周斯绵和张娟娟相视一笑，轻轻为孩子盖上被子，将空调调到睡眠模式，轻轻掩上门，出去了。
这一夜，周斯绵无眠。他终于想清楚了，今后，市人民医院的工作方向。作为一家大型三甲综合医院，市人民医院要有担当、要有作为，必须在平时决策中有前瞻性、全局性，必须要立足当前、放眼未来。
前几年，医院开展的“三学三正”行动取得了一些效果，医生、护士在社会上的口碑变得好了。虽然他不敢说完全堵塞了医生收红包、回扣的漏洞，但通过刘志和、胡工珀、李劲柏事件之后，风气正了很多。下一步，还是要抓紧再抓紧，不能有任何松劲。
天亮了，周斯绵脑子还停不下来，满脑子医院的发展、管理、业务、人才、设备、规划……周斯绵觉得自己是检验科一台高速离心机，即使按下停止键，也要惯性旋转很久才能慢慢停下来。可是，还没有人给他的思维按下停止键。他睁着眼睛在思考，闭上眼睛还是在思考，丝毫都不觉得困。
张娟娟醒来，看了一眼周斯绵，发现他的“熊猫眼”都熬出来了，问：“你一个晚上没睡？”
周斯绵点了一下头，算是回应。
张娟娟嗔怪：“斯绵，你当个院长，钱没多拿，人得罪不少，现在晚上还失眠了，你图个啥？”
周斯绵说：“轻点！记诚还没醒呢！我去搞早餐，你多睡一会儿。”
张娟娟坐起来，将周斯绵一把按在床上：“现在还只5点钟，你先睡一个小时，我去搞早餐！”
周斯绵无奈，只得躺下。其实，这个时候，让他去搞早餐，说不定还痛快一点。躺在床上，睡又睡不着，横竖不舒服。
他假装打起了呼噜，张娟娟才出去。她一出去，他的眼睛就睁开了，挣得大大的，圆圆的，盯着天花板。他发现，天花板上好像有一个巨大的黑洞，直愣愣地盯着自己。仔细一看，这个黑洞里，上演着一出出戏码，一会儿男人出场，一会儿女子出场，一会儿帝王将相，一会儿杨乃武小白菜。
周斯绵感觉自己魔怔了。人这一辈子，就是一出戏，演好了流芳千古，演砸了遗臭万年。有人说，人生如戏，全靠演技。这话虽然绝对，但也包含了不少人生哲学。谁要是演不好生活中的自己，谁的生活就一塌糊涂、一败涂地、一事无成，这才是生活的本质。
周斯绵无法让自己的脑子安静下来，干脆起床，陪张娟娟做早餐。张娟娟看到周斯绵，吓了一跳：“你成仙了？还是穿越了？要你睡觉你不好好睡，非要把身体搞垮你才甘心！”
周斯绵手指放在嘴唇边，做了一个“嘘”的动作，示意她声音小一点。
初夏的早晨，白云一朵朵，花香一阵阵，周斯绵猛地吸了几下，清新的空气裹着花香钻进鼻孔。他好久没有闻到花香了。是他的生活中没有花香吗？不是，花香一直在，只是他的心思不在花上。
反思了这么多，周斯绵觉得应该有所行动、有所改变了。一上班，周斯绵就决定，在医院实行绩效工资改革，打破这种差距不大、你好我好、和稀泥的管理模式。怎么改？周斯绵心里也没底，那就派人出去学习，请专家到医院来讲课。
送出去学也好，请回来讲也好，周斯绵没有拿到自己期待的绩效改革方案。会也开了不少，讨论的时候吐沫横飞，执行起来问题一大堆。到了月底，不少科主任护士长找绩效办、找院领导，要求提高绩效水平。
“大家都有意见，说明制度本身有问题！”周斯绵不喜欢开会，但这个会又不得不开。如果一项改革措施，得不到大多数人的赞成，就是失败的，不但达不到激励人心的效果，还适得其反，在医院造成新的不公平，引发新的不稳定。
大家争论来争论去，没有一个结果。为什么？科主任说，医生比例少了，没办法安抚医生，会打击医生的工作积极性。护士长说，医护比是1：2，医生绩效占科室总额的一半，意味着医生把护士的钱拿走了不少，一个医生的绩效顶得上四个护士，这种新的不公平，导致护士情绪太大，留不住人。临床一线的职工说，行政后勤部门提高幅度太大，一线人员有意见。行政后勤部门说，我们的基数本来就低，一直是临床的三成，就算提高一成，还赶不上一个护士。就这么争来争去，每个人的嘴脸都暴露无余。红脸都不算，有人差点动手，如果不是看周斯绵坐在会场，也许会上演全武行。这让周斯绵非常恼火！为了利益，斯文扫地。
周金鹏刚出去，张娟娟又进来了：“斯绵，你儿子想你了，在床上一直不肯睡，吵吵着让你讲故事，他才肯睡。”
周记诚好长时间没见到父亲了，晚上父亲回来，他睡着了。早上父亲去上班，他还没起床。父子俩一连几天见不到一面，小孩子想父亲很正常。
“我现在哪有心思讲故事！”
“你去跟儿子说清楚，否则的话，今天晚上他就睡不着。”
周斯绵只得起身，去了儿子的卧室：“记诚，爸爸来了！”
儿子故意躲在空调被里，在等他掀被子。小时候，儿子也喜欢这么玩儿，故意躲被子里，让爸爸妈妈找，找到了，就笑。儿子还喜欢爸爸和他“咯吱咯吱”挠痒痒，笑得那个欢呀！孩子就是好，无忧无虑。人很奇怪，小时候想长大，长大了总是回味小时候。也许，人本来就是矛盾的吧！
周斯绵掀开空调被，记诚早就憋不住笑了，“咯咯咯”，让斯绵暂时忘却了烦恼。跟孩子在一起，是快乐的！但孩子明天还要上课，睡觉前不能让他太兴奋。记诚笑过了，缠着周斯绵讲故事，周斯绵拍着儿子的背，说：“乖，记诚，明天还要上课。早点睡。”
记诚不依，撒娇。周斯绵故意虎着脸：“上课迟到，老师不准进教室！快睡。”
把老师搬出来，周记诚一下子就老实了。“父母讲一百句，不如老师讲一句！”周斯绵感慨。现在的孩子，只要父母不过分娇纵，老师的话就是圣旨，说一不二。
周斯绵和张娟娟相视一笑，轻轻为孩子盖上被子，将空调调到睡眠模式，轻轻掩上门，出去了。
这一夜，周斯绵无眠。他终于想清楚了，今后，市人民医院的工作方向。作为一家大型三甲综合医院，市人民医院要有担当、要有作为，必须在平时决策中有前瞻性、全局性，必须要立足当前、放眼未来。
前几年，医院开展的“三学三正”行动取得了一些效果，医生、护士在社会上的口碑变得好了。虽然他不敢说完全堵塞了医生收红包、回扣的漏洞，但通过刘志和、胡工珀、李劲柏事件之后，风气正了很多。下一步，还是要抓紧再抓紧，不能有任何松劲。
天亮了，周斯绵脑子还停不下来，满脑子医院的发展、管理、业务、人才、设备、规划……周斯绵觉得自己是检验科一台高速离心机，即使按下停止键，也要惯性旋转很久才能慢慢停下来。可是，还没有人给他的思维按下停止键。他睁着眼睛在思考，闭上眼睛还是在思考，丝毫都不觉得困。
张娟娟醒来，看了一眼周斯绵，发现他的“熊猫眼”都熬出来了，问：“你一个晚上没睡？”
周斯绵点了一下头，算是回应。
张娟娟嗔怪：“斯绵，你当个院长，钱没多拿，人得罪不少，现在晚上还失眠了，你图个啥？”
周斯绵说：“轻点！记诚还没醒呢！我去搞早餐，你多睡一会儿。”
张娟娟坐起来，将周斯绵一把按在床上：“现在还只5点钟，你先睡一个小时，我去搞早餐！”
周斯绵无奈，只得躺下。其实，这个时候，让他去搞早餐，说不定还痛快一点。躺在床上，睡又睡不着，横竖不舒服。
他假装打起了呼噜，张娟娟才出去。她一出去，他的眼睛就睁开了，挣得大大的，圆圆的，盯着天花板。他发现，天花板上好像有一个巨大的黑洞，直愣愣地盯着自己。仔细一看，这个黑洞里，上演着一出出戏码，一会儿男人出场，一会儿女子出场，一会儿帝王将相，一会儿杨乃武小白菜。
周斯绵感觉自己魔怔了。人这一辈子，就是一出戏，演好了流芳千古，演砸了遗臭万年。有人说，人生如戏，全靠演技。这话虽然绝对，但也包含了不少人生哲学。谁要是演不好生活中的自己，谁的生活就一塌糊涂、一败涂地、一事无成，这才是生活的本质。
周斯绵无法让自己的脑子安静下来，干脆起床，陪张娟娟做早餐。张娟娟看到周斯绵，吓了一跳：“你成仙了？还是穿越了？要你睡觉你不好好睡，非要把身体搞垮你才甘心！”
周斯绵手指放在嘴唇边，做了一个“嘘”的动作，示意她声音小一点。
初夏的早晨，白云一朵朵，花香一阵阵，周斯绵猛地吸了几下，清新的空气裹着花香钻进鼻孔。他好久没有闻到花香了。是他的生活中没有花香吗？不是，花香一直在，只是他的心思不在花上。
反思了这么多，周斯绵觉得应该有所行动、有所改变了。一上班，周斯绵就决定，在医院实行绩效工资改革，打破这种差距不大、你好我好、和稀泥的管理模式。怎么改？周斯绵心里也没底，那就派人出去学习，请专家到医院来讲课。
送出去学也好，请回来讲也好，周斯绵没有拿到自己期待的绩效改革方案。会也开了不少，讨论的时候吐沫横飞，执行起来问题一大堆。到了月底，不少科主任护士长找绩效办、找院领导，要求提高绩效水平。
“大家都有意见，说明制度本身有问题！”周斯绵不喜欢开会，但这个会又不得不开。如果一项改革措施，得不到大多数人的赞成，就是失败的，不但达不到激励人心的效果，还适得其反，在医院造成新的不公平，引发新的不稳定。
大家争论来争论去，没有一个结果。为什么？科主任说，医生比例少了，没办法安抚医生，会打击医生的工作积极性。护士长说，医护比是1：2，医生绩效占科室总额的一半，意味着医生把护士的钱拿走了不少，一个医生的绩效顶得上四个护士，这种新的不公平，导致护士情绪太大，留不住人。临床一线的职工说，行政后勤部门提高幅度太大，一线人员有意见。行政后勤部门说，我们的基数本来就低，一直是临床的三成，就算提高一成，还赶不上一个护士。就这么争来争去，每个人的嘴脸都暴露无余。红脸都不算，有人差点动手，如果不是看周斯绵坐在会场，也许会上演全武行。这让周斯绵非常恼火！为了利益，斯文扫地。