136沟通机制
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黄川明这回也愣住了：“你说真的？”
“当然是真的，”何田田故意提高声音说，“肾脏病专科医院大量欢迎有临床经验的青年才俊来医院发展！”
如果不是李劲柏和唐玲玲在场，有几个年轻医生差一点鼓起了掌。李劲柏感受到了这种冲动，对几个年轻的医生说：“谁羡慕，谁想去，我现在就批准。”
年轻医生当即收过目光，低头写病历开医嘱。
黄川明要证明自己存在的价值，没有细看协议，拿出笔“刷刷刷”签名。
何田田当即鼓掌，握手：“欢迎黄主任加盟，我们医院将为你创造有尊严的执业环境！”
周舟州冷冷地看着这一幕，跟着鼓掌附和：“我们欢送黄川明这个刺儿头走人！”
黄川明瞪了周舟州一眼，说：“走着瞧！你们这些没出息的样子，这辈子都不可能赶上我！”
“你还没得志，就一副小人得志的相，”周舟州嗤之以鼻，“祝你好运！”
何田田公然来医院抢人，特别是招聘一个普通临床医生年薪三十万的消息，在医院引起一阵轰动。很多职工义愤填膺，要求禁止何田田进入医院。
周斯绵听了医院这些反响，虽然觉得不至于要禁止某人进入医院，但是，这毕竟是一个强烈的信号，她私自来医院“抢人”，并且时机把握得这么精准，说明她是真正的瞄准市人民医院肾内科了。长此下去，医院人才还不会被她挖空了？
医院不能允许这种“挖墙脚”的现象，虽说市人民医院跟肾脏病专科医院不在一个重量级上，但他必须要警惕这种苗头。
侯江涛却不以为然。他对周斯绵的忧心忡忡有了新的解释：“斯绵啊，我们要清楚，一家医院要引进什么人，留住什么人，培养什么人，而不是为个别医生流失而苦恼。”
侯江涛的话，出乎周斯绵的意料：“怎么说？我看这种现象对医院很不利，她已经公开到医院来抢人了。”
“真正的人才，她是抢不走的，”侯江涛信心十足，“斯绵啊，我们要认真分析，现在的人才在想什么？要什么？”
面对侯江涛抛出的这个话题，周斯绵回答不出来。他没有深入思考，也没有深入调研，不敢妄下结论。
“我在想，我们对人才的理解是不是肤浅了？”侯江涛说，“我们总以为把博士、教授引进来就成功了，其实不然！”
“还要怎么样？我当初也是这样的啊！”周斯绵不解。
“我在考虑两个问题，一个，我们要引进什么样的人？”
“刚才说了，医学博士和教授，是我们引进的重点对象。”
“还应该再加上一条，院士团队，”侯江涛摸摸他头上的“栅栏”说，“我们要探索弹性引进措施，将国内外知名院士团队引进来，把顶尖的专家团队引到市里来，方便市民群众在家门口看病。包括你的导师团队。”
侯江涛的话，让周斯绵豁然开朗：“侯书记，这是一盘大棋，我们要好好规划一下。”
侯江涛摆摆手，说：“斯绵院长，我已经跟你的导师进行过初步协商了，基本上可以成形了！”
周斯绵大吃一惊：“我的导师？我的天呐！你悄悄干了一件大事啊！”
侯江涛得意地笑笑：“你的导师是国际顶尖的肾脏病专家，你看，我这个已经被判了死刑的人，现在不是活得好好地吗？”
侯江涛刚回国就在想，怎么样将周斯绵的导师团队请到医院来坐诊？这个问题困扰了他很久。他经过查阅很多文件，才弄清楚邀请国外专家来坐诊的规定和要求，找了很多人，请教了很多专家，才搞清楚里面的弯弯绕。
“现在，我们只差最后一个环节，”侯江涛得意地说，“这个环节搞好了，你和导师见面指日可待！”
周斯绵一阵激动。能请导师来市人民医院定期坐诊，是他多年来梦寐以求的大事。他急切地问：“什么环节？”
“你飞瑞典，亲自跟导师团队签订协议，”侯江涛说，“这份协议，我已经跟他们谈了很久，每一个细节都敲定了，并请律师看过，只等你去签了！”
“好你个老侯，悄悄办了件大事！”周斯绵激动得拍着他的肩膀，“我这就去跟导师约时间！”
“慢着！”侯江涛冷不丁说，“这只是我们打开国际学术交流的第一步，还有一步，就是建立院领导联系人才机制，文件我已经安排人事科起草好了，你先看看，到时候我们上党委会研究完善。”
周斯绵接过文件，好家伙！这份文件，对医院领导什么时候跟人才沟通交流、沟通交流的方式、内容都做了明确规定。
看过文件，周斯绵激动地说：“老侯，还是你老谋深算！你把人才关心的问题都想透了，解决大家的后顾之忧，人才何愁留不住？”
“别忙着高兴，”侯江涛说，“我们做这些工作，其实是一些亡羊补牢的工作。我们总是说，要把职工的利益看得跟医院的利益同等重要，其实，很多事还停留在口头上。只有我们这一代人，把这些基础性的工作做扎实，才会真正形成尊重人才的大环境。”
周斯绵对侯江涛的看法深为赞同。一家三甲医院，没有人才支撑，没有学科支持，没有技术创新，就谈不上发展。在刘志和当院长的时候，医院处于野蛮扩张的地步，学科发展在低端水平，人才大量流失，医院损失了整整十年。
“如何将损失的十年夺回来，这是我们需要深入思考的问题，”周斯绵说，“下一步，我们要把医院学科建设提上议事日程，建强学科，才能在夹缝中求生存。”
市人民医院一直在大学附属医院的包围夹击之中。市里，有八家三级医院，其中四家是大学附属医院，已经对市人民医院形成了合围之势，如果在这一代人手里，不能有效突围，就会沦落为二级医院，生存都会相当困难，何谈发展？何谈竞争？
想到这里，周斯绵刚刚那一点高兴劲，又飞走了。他的肩上，担子很重，不能有一丝懈怠。医院三千多职工，都在看着他，自己不能沉迷于家庭的小得失、个人的小情绪之中。
一家医院的发展，不是一朝一夕之功，需要持之以恒的努力，就像人的发展一样，一步一个脚印，才能开创属于自己的天地。
黄川明这回也愣住了：“你说真的？”
“当然是真的，”何田田故意提高声音说，“肾脏病专科医院大量欢迎有临床经验的青年才俊来医院发展！”
如果不是李劲柏和唐玲玲在场，有几个年轻医生差一点鼓起了掌。李劲柏感受到了这种冲动，对几个年轻的医生说：“谁羡慕，谁想去，我现在就批准。”
年轻医生当即收过目光，低头写病历开医嘱。
黄川明要证明自己存在的价值，没有细看协议，拿出笔“刷刷刷”签名。
何田田当即鼓掌，握手：“欢迎黄主任加盟，我们医院将为你创造有尊严的执业环境！”
周舟州冷冷地看着这一幕，跟着鼓掌附和：“我们欢送黄川明这个刺儿头走人！”
黄川明瞪了周舟州一眼，说：“走着瞧！你们这些没出息的样子，这辈子都不可能赶上我！”
“你还没得志，就一副小人得志的相，”周舟州嗤之以鼻，“祝你好运！”
何田田公然来医院抢人，特别是招聘一个普通临床医生年薪三十万的消息，在医院引起一阵轰动。很多职工义愤填膺，要求禁止何田田进入医院。
周斯绵听了医院这些反响，虽然觉得不至于要禁止某人进入医院，但是，这毕竟是一个强烈的信号，她私自来医院“抢人”，并且时机把握得这么精准，说明她是真正的瞄准市人民医院肾内科了。长此下去，医院人才还不会被她挖空了？
医院不能允许这种“挖墙脚”的现象，虽说市人民医院跟肾脏病专科医院不在一个重量级上，但他必须要警惕这种苗头。
侯江涛却不以为然。他对周斯绵的忧心忡忡有了新的解释：“斯绵啊，我们要清楚，一家医院要引进什么人，留住什么人，培养什么人，而不是为个别医生流失而苦恼。”
侯江涛的话，出乎周斯绵的意料：“怎么说？我看这种现象对医院很不利，她已经公开到医院来抢人了。”
“真正的人才，她是抢不走的，”侯江涛信心十足，“斯绵啊，我们要认真分析，现在的人才在想什么？要什么？”
面对侯江涛抛出的这个话题，周斯绵回答不出来。他没有深入思考，也没有深入调研，不敢妄下结论。
“我在想，我们对人才的理解是不是肤浅了？”侯江涛说，“我们总以为把博士、教授引进来就成功了，其实不然！”
“还要怎么样？我当初也是这样的啊！”周斯绵不解。
“我在考虑两个问题，一个，我们要引进什么样的人？”
“刚才说了，医学博士和教授，是我们引进的重点对象。”
“还应该再加上一条，院士团队，”侯江涛摸摸他头上的“栅栏”说，“我们要探索弹性引进措施，将国内外知名院士团队引进来，把顶尖的专家团队引到市里来，方便市民群众在家门口看病。包括你的导师团队。”
侯江涛的话，让周斯绵豁然开朗：“侯书记，这是一盘大棋，我们要好好规划一下。”
侯江涛摆摆手，说：“斯绵院长，我已经跟你的导师进行过初步协商了，基本上可以成形了！”
周斯绵大吃一惊：“我的导师？我的天呐！你悄悄干了一件大事啊！”
侯江涛得意地笑笑：“你的导师是国际顶尖的肾脏病专家，你看，我这个已经被判了死刑的人，现在不是活得好好地吗？”
侯江涛刚回国就在想，怎么样将周斯绵的导师团队请到医院来坐诊？这个问题困扰了他很久。他经过查阅很多文件，才弄清楚邀请国外专家来坐诊的规定和要求，找了很多人，请教了很多专家，才搞清楚里面的弯弯绕。
“现在，我们只差最后一个环节，”侯江涛得意地说，“这个环节搞好了，你和导师见面指日可待！”
周斯绵一阵激动。能请导师来市人民医院定期坐诊，是他多年来梦寐以求的大事。他急切地问：“什么环节？”
“你飞瑞典，亲自跟导师团队签订协议，”侯江涛说，“这份协议，我已经跟他们谈了很久，每一个细节都敲定了，并请律师看过，只等你去签了！”
“好你个老侯，悄悄办了件大事！”周斯绵激动得拍着他的肩膀，“我这就去跟导师约时间！”
“慢着！”侯江涛冷不丁说，“这只是我们打开国际学术交流的第一步，还有一步，就是建立院领导联系人才机制，文件我已经安排人事科起草好了，你先看看，到时候我们上党委会研究完善。”
周斯绵接过文件，好家伙！这份文件，对医院领导什么时候跟人才沟通交流、沟通交流的方式、内容都做了明确规定。
看过文件，周斯绵激动地说：“老侯，还是你老谋深算！你把人才关心的问题都想透了，解决大家的后顾之忧，人才何愁留不住？”
“别忙着高兴，”侯江涛说，“我们做这些工作，其实是一些亡羊补牢的工作。我们总是说，要把职工的利益看得跟医院的利益同等重要，其实，很多事还停留在口头上。只有我们这一代人，把这些基础性的工作做扎实，才会真正形成尊重人才的大环境。”
周斯绵对侯江涛的看法深为赞同。一家三甲医院，没有人才支撑，没有学科支持，没有技术创新，就谈不上发展。在刘志和当院长的时候，医院处于野蛮扩张的地步，学科发展在低端水平，人才大量流失，医院损失了整整十年。
“如何将损失的十年夺回来，这是我们需要深入思考的问题，”周斯绵说，“下一步，我们要把医院学科建设提上议事日程，建强学科，才能在夹缝中求生存。”
市人民医院一直在大学附属医院的包围夹击之中。市里，有八家三级医院，其中四家是大学附属医院，已经对市人民医院形成了合围之势，如果在这一代人手里，不能有效突围，就会沦落为二级医院，生存都会相当困难，何谈发展？何谈竞争？
想到这里，周斯绵刚刚那一点高兴劲，又飞走了。他的肩上，担子很重，不能有一丝懈怠。医院三千多职工，都在看着他，自己不能沉迷于家庭的小得失、个人的小情绪之中。
一家医院的发展，不是一朝一夕之功，需要持之以恒的努力，就像人的发展一样，一步一个脚印，才能开创属于自己的天地。