046：执行分红制度（为528ququ大佬加更）
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随即，李明浩问道："小…"
见庄一蓝也在办公室，李明浩改口道："咳咳，赵董，咱们公司如今规模已经不小，也已经开展了许多业务，但所有的业务方面，虽然都有负责人，但在未来的职业规划上，却没有相对专业的团队。以前业务量少的时候，常总一个人倒是可以全权负责，只是现在业务量越来越大，咱们要不要考虑聘请一些专业的规划策划团队，也可以更好的将公司职业化？"
赵天凝了凝眉头，李明浩说的也是实情。
专业的人才，是宇宙公司从开始发展到现在，一直缺少的。
就连现在耽搁中的新能源汽车项目，也是因为没有专业的人能够去管理，才造成的这种现状。
当初宇宙公司之所以选择在这片区域，就是因为这里是高校区，周边职业技术学院林立，专业对口的学院就有好几所。
周边的学校，也的确在这一两年里，为宇宙公司输送了一定的生产线技术人才。
但宇宙公司现在更缺的，却是各种职业化的高端人才。
像老常、庄一蓝那般，能对公司起到一定推动作用的人物。
"这样吧，我前几天刚联系过老常，等这几天他那边稳定了手里的工作，回来咱们开个董事会吧。"赵天嘴里说着'董事会';，心里却有些别扭，董事会到现在一共不过才三个人而已。
他曾经考虑过，如果将员工分红的百分之二十公司股权也算在自己手里，他仍是持有公司百分之七十五的股权。
另外李明浩、老常各持有百分之二十、百分之五。
赵天想过，如果有合适的人选，像老常或者在一定专业内有能力的人，他会让出一些手里的股份，来以稳定人心。
可这一路走来，除了老常是'借了没有还';，赖过来的人才，其他的倒是没碰到一个合适的。
公司发展的规模越大，赵天也越来越感觉吃力。
要更多的面对各种突发事件、公司业务、应酬接待、产品设计等等，更有随之而来的压力感。
而且这种情况在与日俱增着，让人开始有点慢慢喘不过气的感觉。
所以对于李明浩所说的，深有感触，只是这种决定公司将来走向的决策，他觉得还是等老常一起商量比较合适。
庄一蓝冷冷的坐在一旁，见二人谈论的都是公司规划的事务，好像跟自己没什么太多关系，便起身准备告辞，"赵董、李总，如果没什么事情我先工作去了。"
刚起身，赵天便制止问道："对了庄总，帝都那边的部门最近有什么动态？"
虽说已经寻到了解决的方法，但赵天仍是关注着他们的动作。毕竟谁也不愿意被带上'紧箍咒';，诸事受到限制。
"哦，他们派人来过，查过两次公司的账目，黄总那边也打过电话问询过财务问题，不过咱们这次大笔的资金入账，走的是公司股份转让的项目，相关的材料我们跟国税那边已经递交过报告，并没有什么问题。"庄一蓝事无巨细的叙述着。
赵天点点头，对于这类'行政书';后期的监督办法，执法部门多是以公司营业账目为突破口去调查审核，只要公司各种账目名目上没有问题，便能够过关。
况且这次'股份转让';的事情，钱书记跟市里的国税也打过招呼，相关的手续办理的比较齐全，并没有什么漏洞留出。
问清了这个问题，赵天便没什么过多的疑问，刚示意庄一蓝可以走了，哪知她重又停了下来，冷清道："赵董，关于咱们公司工资构成，以及分红的事情，这个月就要执行了，跟收支报表一起给你的文件，你看了嘛？"
赵天一怔，随即在办公桌上翻了翻那份'收支报表';，果然在下面的几页文件中，找到了一份'宇宙公司10月份分红工资汇报表';，这种性质的文件，一般是需要公司高层审核之后才能执行的。
看来刚才收支报表让自己太过高兴，居然没有发现这份文件，不免讪讪一笑，重又让庄一蓝坐下，开始一页一页的翻阅起来。
不消一分钟，手里的文件已经翻完。
至于每个月普通员工的工资发放，虽说都有董事长签字这一项程序，但这一次的工资表却跟往常有很大的不同。
'分红制度';，是当时在ZT公司刚成立各部门的时候，由当时高薪聘请的，也是现在的CFO庄一蓝建议制定的。
'分红制度';制定时的内容是，当汽车业务正式销售后，一线生产部门的所有员工（管理层）将会享受当季利润的百分之二十，作为分红奖励，发放到工资中。
而这百分之二十的股份，自然是从赵天的持股中拿出来的。
这个制度当时是得到赵天首肯的。
从'漢';牌汽车提前一个半月的销售，到现在汽车已经下线一个半月，刚好是一个极度的时间，所以庄一蓝做了这份特殊的工资汇报。
赵天翻完手里的汇报文件，看着这个月一线员工的工资全都在五位数以上，不住的笑眯点头。
邻村的大嫂说过：少年强，则国家强；放在赵天这里自是：员工富，则企业强。
放眼整个徽市，从最不公平的平均工资来看，整个徽市只有五千左右的水平，而自家的一线员工，放在平时也是在八千以上，像现在分红的时候更是突破了一万五以上，零头都比整个徽市的平均水平强。
况且社会大数据的平均水平，是一种自欺欺人的数据，但在宇宙企业里，员工的收支情况却不会出现那么大的差距。
当然了，除了极为重要的几个管理职位，工资自是高不可攀，但这个比例，在宇宙公司占据的实在太小。
这样的工资水平和各方面的福利，也让宇宙公司自搬迁到徽市之后，一直保持着极低的离职率。
赵天对于当前的这些，还是比较满意的。
哪怕自己拿出的一定的利益，也毫不心疼。
关于未来的员工福利方面，他曾经有过规划，但鉴于目前公司的不稳定，一直未能实现。
赵天的设想中，等到宇宙企业各项业务正式稳定之后，有稳定的收入源和市场占有率，那么到时候，他将考虑为员工解决衣食住行的问题。
'衣食';方面，自然是让员工都有应得的收入，能够担负的起自己和所属家庭的经济能力。
'行';方面，当然是宇宙公司汽车产能充足以后，将对一定资历的员工奖励自家产的汽车。
而'住';方面，则是赵天曾经在网上看到一些虚善的所谓'企业家';，有事没事就爱在网络上炫耀自家企业解决了员工'住';的忧虑，但后经曝光和证实，这家企业不过是提供了猪窝一般，十几平米的员工宿舍挤了接近十个人恶劣环境。
赵天对此感到恶心不已，他决定等时机成熟的时候，将进军房地产行业，所为不是为了赚钱盈利，而是为自家员工盖起真正属于他们自己家的住所。
这一切，将不会太远…（未完待续）
随即，李明浩问道："小…"
见庄一蓝也在办公室，李明浩改口道："咳咳，赵董，咱们公司如今规模已经不小，也已经开展了许多业务，但所有的业务方面，虽然都有负责人，但在未来的职业规划上，却没有相对专业的团队。以前业务量少的时候，常总一个人倒是可以全权负责，只是现在业务量越来越大，咱们要不要考虑聘请一些专业的规划策划团队，也可以更好的将公司职业化？"
赵天凝了凝眉头，李明浩说的也是实情。
专业的人才，是宇宙公司从开始发展到现在，一直缺少的。
就连现在耽搁中的新能源汽车项目，也是因为没有专业的人能够去管理，才造成的这种现状。
当初宇宙公司之所以选择在这片区域，就是因为这里是高校区，周边职业技术学院林立，专业对口的学院就有好几所。
周边的学校，也的确在这一两年里，为宇宙公司输送了一定的生产线技术人才。
但宇宙公司现在更缺的，却是各种职业化的高端人才。
像老常、庄一蓝那般，能对公司起到一定推动作用的人物。
"这样吧，我前几天刚联系过老常，等这几天他那边稳定了手里的工作，回来咱们开个董事会吧。"赵天嘴里说着'董事会';，心里却有些别扭，董事会到现在一共不过才三个人而已。
他曾经考虑过，如果将员工分红的百分之二十公司股权也算在自己手里，他仍是持有公司百分之七十五的股权。
另外李明浩、老常各持有百分之二十、百分之五。
赵天想过，如果有合适的人选，像老常或者在一定专业内有能力的人，他会让出一些手里的股份，来以稳定人心。
可这一路走来，除了老常是'借了没有还';，赖过来的人才，其他的倒是没碰到一个合适的。
公司发展的规模越大，赵天也越来越感觉吃力。
要更多的面对各种突发事件、公司业务、应酬接待、产品设计等等，更有随之而来的压力感。
而且这种情况在与日俱增着，让人开始有点慢慢喘不过气的感觉。
所以对于李明浩所说的，深有感触，只是这种决定公司将来走向的决策，他觉得还是等老常一起商量比较合适。
庄一蓝冷冷的坐在一旁，见二人谈论的都是公司规划的事务，好像跟自己没什么太多关系，便起身准备告辞，"赵董、李总，如果没什么事情我先工作去了。"
刚起身，赵天便制止问道："对了庄总，帝都那边的部门最近有什么动态？"
虽说已经寻到了解决的方法，但赵天仍是关注着他们的动作。毕竟谁也不愿意被带上'紧箍咒';，诸事受到限制。
"哦，他们派人来过，查过两次公司的账目，黄总那边也打过电话问询过财务问题，不过咱们这次大笔的资金入账，走的是公司股份转让的项目，相关的材料我们跟国税那边已经递交过报告，并没有什么问题。"庄一蓝事无巨细的叙述着。
赵天点点头，对于这类'行政书';后期的监督办法，执法部门多是以公司营业账目为突破口去调查审核，只要公司各种账目名目上没有问题，便能够过关。
况且这次'股份转让';的事情，钱书记跟市里的国税也打过招呼，相关的手续办理的比较齐全，并没有什么漏洞留出。
问清了这个问题，赵天便没什么过多的疑问，刚示意庄一蓝可以走了，哪知她重又停了下来，冷清道："赵董，关于咱们公司工资构成，以及分红的事情，这个月就要执行了，跟收支报表一起给你的文件，你看了嘛？"
赵天一怔，随即在办公桌上翻了翻那份'收支报表';，果然在下面的几页文件中，找到了一份'宇宙公司10月份分红工资汇报表';，这种性质的文件，一般是需要公司高层审核之后才能执行的。
看来刚才收支报表让自己太过高兴，居然没有发现这份文件，不免讪讪一笑，重又让庄一蓝坐下，开始一页一页的翻阅起来。
不消一分钟，手里的文件已经翻完。
至于每个月普通员工的工资发放，虽说都有董事长签字这一项程序，但这一次的工资表却跟往常有很大的不同。
'分红制度';，是当时在ZT公司刚成立各部门的时候，由当时高薪聘请的，也是现在的CFO庄一蓝建议制定的。
'分红制度';制定时的内容是，当汽车业务正式销售后，一线生产部门的所有员工（管理层）将会享受当季利润的百分之二十，作为分红奖励，发放到工资中。
而这百分之二十的股份，自然是从赵天的持股中拿出来的。
这个制度当时是得到赵天首肯的。
从'漢';牌汽车提前一个半月的销售，到现在汽车已经下线一个半月，刚好是一个极度的时间，所以庄一蓝做了这份特殊的工资汇报。
赵天翻完手里的汇报文件，看着这个月一线员工的工资全都在五位数以上，不住的笑眯点头。
邻村的大嫂说过：少年强，则国家强；放在赵天这里自是：员工富，则企业强。
放眼整个徽市，从最不公平的平均工资来看，整个徽市只有五千左右的水平，而自家的一线员工，放在平时也是在八千以上，像现在分红的时候更是突破了一万五以上，零头都比整个徽市的平均水平强。
况且社会大数据的平均水平，是一种自欺欺人的数据，但在宇宙企业里，员工的收支情况却不会出现那么大的差距。
当然了，除了极为重要的几个管理职位，工资自是高不可攀，但这个比例，在宇宙公司占据的实在太小。
这样的工资水平和各方面的福利，也让宇宙公司自搬迁到徽市之后，一直保持着极低的离职率。
赵天对于当前的这些，还是比较满意的。
哪怕自己拿出的一定的利益，也毫不心疼。
关于未来的员工福利方面，他曾经有过规划，但鉴于目前公司的不稳定，一直未能实现。
赵天的设想中，等到宇宙企业各项业务正式稳定之后，有稳定的收入源和市场占有率，那么到时候，他将考虑为员工解决衣食住行的问题。
'衣食';方面，自然是让员工都有应得的收入，能够担负的起自己和所属家庭的经济能力。
'行';方面，当然是宇宙公司汽车产能充足以后，将对一定资历的员工奖励自家产的汽车。
而'住';方面，则是赵天曾经在网上看到一些虚善的所谓'企业家';，有事没事就爱在网络上炫耀自家企业解决了员工'住';的忧虑，但后经曝光和证实，这家企业不过是提供了猪窝一般，十几平米的员工宿舍挤了接近十个人恶劣环境。
赵天对此感到恶心不已，他决定等时机成熟的时候，将进军房地产行业，所为不是为了赚钱盈利，而是为自家员工盖起真正属于他们自己家的住所。
这一切，将不会太远…（未完待续）